отпуск

  • Родителски политики за отпуск, заявление образец, документи, плащания
    Редът за регистрация на отпуск и документи по майчинство, редът под формата на T-6. Как да платя за обезценка.
  • Sick по време на ваканция
    Sick докато са на почивка през 2018 г.: настоящият счетоводител. Удължаване на отпуск във връзка с болницата през 2018. Прехвърляне на почивка във връзка с болницата. Платен отпуск по болест по време на празниците.
  • Sick докато са на почивка през 2018 г., както и прехвърлянето на платен отпуск по болест по време на празниците, модерен
    В нещо може да се случи по време на ваканция, така че не е изненадващо, ако един служител е болен. Болнични по време на празниците може да получите и двете на работника или служителя и ако е сключен договор, например, детето (или друг член на семейството, за които се нуждаят от грижи), той ще бъде дадено парче от увреждане.
  • Лицата на смъртта (2018) гледате онлайн безплатно
    Развитието на събитията в началото на четиридесетте години на ХХ век. Romek - Дванадесет годишно момче, което живее със своите родители-евреи в Краков. Скоро градът е окупиран от нацистите, и Romek реши рисковано бягство. Тя оставя мама и татко,
  • Как да си направим родилна помощ - както платени
    Характеристики на родилна помощ. Какви документи трябва да бъдат представени под формата на официален отпуск, в който сумата е дължима.
  • ваканция време без съдържание от работника или служителя - максималният срок на административна отпуск
    Почивка време - един важен момент, който е от значение за много работници, в действителност, тъй като шефовете им. В тази статия ще говорим за периода ваканция без съдържание от служителя: максималният период, за който се предоставя административен отпуск и минимум. В допълнение, ние ще отговори на въпроси като: "Колко дълго може да си тръгне без заплащане" "? Колко дни в годината можете да се оставят без заплащане", и "Да празниците влязат в празника без заплащане?".
  • Кой и кога има право да отида на почивка
    Правото на платен годишен отпуск са всички работници. Това се посочва в чл. 21 от Кодекса на труда. Няма значение някое от условията на трудовия договор или на продължителността на работния ден или позицията или под формата на възнаграждение. Също така, това не е от значение дали работодателят е физическо или юридическо лице. За докато работникът или служителят е на почивка, той запазва позицията и на средния доход (чл. 114 от Кодекса на труда). С други думи, администрацията на компанията в този период не може да се отхвърли на работника или служителя или да го прехвърли на друга работа.
  • Оставете с правилата достойнство уволнение
    Какво трябва да знаете за оставката? Как да се държим след написването на заявлението? Как да се измъкне от работа без загуба? Отговорите на тези въпроси могат да бъдат намерени в нашия материал.