Родителски политики за отпуск, заявление образец, документи, плащания

За бременност и раждане служител не се превърне в проблем за вас, трябва да знаете, по реда на регистрация на отпуск по майчинство. Трябва да се разбере, когато е възможно да се издаде указ и какви са сроковете. За да разберем това, ще помогне на нашата инструкции стъпка по стъпка. И ние ще ви кажа какви документи трябва да се съберат и как тя трябва да бъде изпълнена изявление на бременната жена.

Как да си направим отпуск по майчинство

Като правило, работодателят знае, че работникът или служителят отива в отпуск по майчинство, много по-рано, отколкото е необходимо, за да се подготвят документи. Дори и в ранна бременност (преди 12 седмица), бременната жена получава регистрирано в гинекологичен кабинет, където е получил сертификат за бременност и неговото време. Тази помощ трябва да се даде на работодателя. Отпускът по майчинство, на работника или служителя отива на 28 или 30 седмици, като в същото време той трябва да напише декларация (чл. 255 от КТ RF).

Преди освобождаването на работника или служителя в отпуск по майчинство, трябва да се грижи за събирането на документи, които са необходими за регистрация на отпуск и начисляването на ползи. За да замести бременна служител, също трябва да се грижи по-рано, защото бременната жена може да премине на непълно работно време, като регулира на статията. 93 от Кодекса на труда. За да се издадат служител на отпуск по майчинство най-добрият залог за изпитателен срок, който може да продължи от 3 до 6 месеца, в зависимост от позицията (чл. 70 от КТ RF).

Отпускът по майчинство, на работника или служителя отива на 28 или 30 седмици, като в същото време той трябва да напише декларация.

Пакетът от документи за регистрация на постановлението:

1. декларация от служителя.

Необходимо е да се издаде правилно: в "заглавието" трябва да включва името на фирмата, или пълното си име Освен това, в центъра на листа, служителят трябва да напише молба за отпуска по майчинство, както и искане за изчисляване на обезщетения. Вие трябва да се погрижи за това, че бременната жена правилно посочва в съобщение на датата на постановлението и датата на завръщането на работното място.

2. болница лист.

Издаден в отпуск по майчинство трябва да съвпада с датата на откриването на болницата. Като правило, в болницата, издадени за 140 дни, но тя може да бъде увеличена в някои случаи.

3. Паспортни работници.

4. отчет за приходите служител в продължение на 2 години преди постановлението.

Ако в този момент жената е работил в друга фирма, документът трябва да съдържа бившия си работодател. В случай, че получаването на тези данни не е възможно и служителят не може да осигури тази stpravku, можете да направите заявка за пенсионния фонд. запитване Напиши предварително е по-добре, защото отговорът ще трябва да изчака около 10 дни.

Когато са получени всички документи, трябва да се издаде заповед във формата на T-6. Пробата може да изтеглите от тук. След подписването на заповедта на служител има право да прекрати задълженията си.

След подписването на заповедта на служител има право да прекрати задълженията си.

Как да платя надбавка

За изчисляване на размера на обезщетението, което трябва действителните приходи, разделен на 730 дни в продължение на 2 години, и получената стойност се умножава по броя на дните на отпуск по майчинство.