Кой и кога има право да отида на почивка

Правото на платен годишен отпуск са всички работници. Това се посочва в чл. 21 от Кодекса на труда. Няма значение някое от условията на трудовия договор или на продължителността на работния ден или позицията или под формата на възнаграждение. Също така, това не е от значение дали работодателят е физическо или юридическо лице.

Забележка: на почивка може да напусне и тези, които работят на непълно работно време. Съгласно чл. 286 от Кодекса на труда на България платен годишен отпуск, което получават в същото време както върху основната си работа.

Така че, когато един служител може да отидете на почивка? Платен отпуск да се дава ежегодно и се взема предвид на календарната година. Година считано от датата на получаване на един човек за работа.

- жени преди отпуск по майчинство или непосредствено след него;

- служител за приемане на дете, което все още не се е превърнало три месеца.

Рано празник се предоставя и на онези работници, за които е предвидено по закон. Например, чл. 123 от Кодекса на труда на Република България, независимо от времето, прекарано в компанията на такъв празник съпруга си позволи, чиято жена е в отпуск по майчинство.

В допълнение, правото да тръгне по-рано и да се възползвате от служител, който работи на непълно работно време. Ако той отива на почивка на мястото на основната си работа, където работи на непълно работно време, ваканция може да се даде по-рано, като част даденост годишен отпуск в същото време с пускането на основното място на работа.

И какво, ако общата продължителност на отпуска, основната работа ще бъде повече от непълно работно време? В този случай, на организацията, в която работникът или служителят е плуралистична, по негово искане, може да даде да го оставя на желаната дължина. Тази част от празника, който надвишава дължимата дата, при условие, че работникът или служителят без заплащане.

Както казахме, ранна ваканция, тъй като се има предвид по-рано. Въпреки това следва да се предоставя в пълен размер и изцяло внесен.

Към основния годишен отпуск в същото време се присъедини и допълнителен отпуск, освен ако, разбира се, работникът или служителят има право на тях.

За втората и следващите години на работата на служителя може да се отпуска по всяко време. Въпреки това, той трябва да се спазва следващия празник, който следва да бъдат консолидирани в специална таблица. Този график трябва да бъде одобрена от работодателя.

Ако вашата организация има съюз, е необходимо да се споразумеят за графика на празници и неговата избран орган - комисията за синдикална организация. Той трябва да се документира одобрение извлечение от протокола от заседанието.

- работници на възраст под осемнадесет години;

- жени с две или повече деца на възраст под дванадесет години, както и хора, които се отглеждат тези деца без майка;

- участниците и инвалиди от Великата отечествена война;

- лица, които официално са получили статут на засегнати от радиация в резултат на аварията в Чернобил. По-специално, тези, които имам там претърпял лъчева болест и други заболявания в резултат на аварията в Чернобил, както и участниците на ликвидация на последствията от бедствието.

С вече утвърден график за почивка трябва да информирате всички служители на организацията. За тази цел е необходимо да се мотае на видно място. Но това е по-добре да се покаже на графика за всеки служител, което предполага, че той обезпечени негово съгласие подпис, ако няма възражение срещу нейното назначен ваканция време. В бъдеще това ще ви позволи да се избегнат евентуални конфликти с работника или служителя.

За началото на почивка на служителя трябва да уведоми не по-късно от две седмици. В някои случаи на работника или служителя може да отнеме получаването, че е бил надлежно уведомен за времето на неговото заминаване на почивка.

Когато му дойде времето, ръководител издава заповед, която трябва да включва имената на служителите, които напускат във ваканция. Едно копие от заповедта остава в отдел персонал, а другият се изпраща на счетоводния отдел. В основата му ще бъде добавена продажба.