ваканция време без съдържание от работника или служителя - максималният срок на административна отпуск
определението
Служителят трябва да представи отчет за управлението, описващ основателни причини. поради което той не може да ходи на работа.
Ако властите се съгласяват на отказ на работника или служителя, те трябва да работят заедно, за да се определят периодите на почивка, без съдържание от работника или служителя - максималният срок и минимално.
случаи на
Кой има право да вземе отпуск без заплащане? В чл. 128 TC България заяви, извънреден отпуск без заплащане се предоставя на всеки служител, който има добра причина.
Ако главата изглежда, че робът не е достатъчно убедителна обосновка, или липсата на това ще навреди на производството, той просто няма да подпише декларация.
ВАЖНО. При вземането на решение за дизайна на почивка, работодателят сам е изучаването на причините, поради които робът се обръщат към него с такова искане.
Законът не разписани какви аргументи са валидни, и какво - не.
Въпреки това, когато понякога възникват съдия спорове от страна на работника, така че когато се оценяват важни за поддържане на максимална обективност.