Sick по време на ваканция

Има ситуации, когато подчинен се разболя по време на ваканция. И по силата на законови разпоредби предостави отпуск по болест, натрупани по обичайния начин. Но тъй като различни дни за уреждане на припокриване, има някои нюанси болен на почивка. които трябва да бъдат взети под внимание. След това - за тях.

Трансфер и разширение на останалата

По искане на работниците и служителите или лични причини, могат да се издават във връзка с прехвърлянето на отпуск по болест. Вижте също. "Преминаване към следващия референтен период."

Направете някое от тези действия е съвсем проста: служителят поставя водеща роля в популярността си, взема отпуск по болест и може да продължи да остане толкова дни, колкото болен на документите. Това е - удължаване на отпуска във връзка с болницата се извършва автоматично.

В шеф споразумение и служител в удобно време, той е написал писмо с искане за ваканционни дни за сметка на неизползвана почивка по време на периода на неразположение, без да запазвате доходите от труд. Причината е, че почивката и обезщетение за болест по време на почивката той вече е получил, отчитане на натрупаните им. Също така, има и друг вариант с преизчисляване на почивка.

счетоводител действие

Помислете за процедурата с болницата по време на празниците и как да се удължи ваканцията. Има две версии на събитията.

Друг вариант - това е ситуация, в която един служител на почивка отидох в болницата и оставя останалата част да се постави срок първоначално. Това означава, че полученият утаява дните на оригиналната отдих прохода за друг период. Останалите ваканционни дни могат да бъдат оставени под формата на свободно време, или да се извършва преизчисляване на истината бе направено на почивка.

Когато го попитали дали болницата е включена в изчисляването на платени отпуски. отговорът е. Директно към обезщетението за болест, се разглеждат отделно и по общите правила. И вече издаден в ръцете на размера на почивка да не се вади и преизчисляване на факта.

Грижа за член от семейството

Обикновено в малки фирми или прехвърляне или разширение в тези ситуации не практикуват. И в големите предприятия, тази функция може да се предписва и фиксирана на нивото на общата организация на документи за персонала.

Болест по време на ваканция за своя сметка

Когато плащате за отпуск по болест по време на ваканция за своя сметка да има специфични разпоредби. Overlay почивка за своя сметка и болница, тъй като отменя последното плащане. Но тези дни от заболяването, които представляват за периода след освобождаването издадени, плащат по общите правила. В крайна сметка, официално подчинен се счита, ако бъде освободен, за да се работи с такъв празник.

По този начин, в болницата по време на празниците, без заплащане не плащат и не се вземат под внимание в таблицата.

Специални случаи украса листа

Регистрация на отпуск по болест по време на отпуск, последвано от уволнението не може да принуди работодателя да се движи или да удължи дните на почивка. Същото важи и за студентски празници и така нататък. Н. изключителен случай за удължаване на останалата част на болницата, има право на отпуск по майчинство, когато последният беше тежък. Според Кодекса на труда, на болен по време на отпуск по майчинство природата го удължава.

Почивка, декорирани според графика на празници - годишните, можете да се разхождате по-дълго, защото на болницата, работник взети. Освен това, официално предоставяне на отпуск по болест след добавянето бе направено на време и без предупреждение - не е сериозно нарушение. Въпреки това, ако работникът или служителят е на почивка отидох в болницата. е желателно да се информират работодателя негово отсъствие повече от предварително планираното време. Тогава той медицинско свидетелство може безопасно да донесе, когато тръгнете за работа.

Когато превръща дни, които са получени чрез разширяване на празника, имайте предвид, че по време на почивните и празничните дни в болницата не се простират (чл. 120 от КТ RF).