Какво да кажа на съветите за интервю за успешно търсене на работа

Първи желаната позиция или на работното място изисква добра подготовка за среща с потенциален работодател. Външен вид, самата история и демонстриране на основни компетенции дава възможност на кандидата по време на интервюто се чувствам уверен. За резултатите от срещата беше положително решение, трябва да се помисли за това, каква информация и до каква степен в момента предоставят.

Задължително програма интервю

Получи покана за интервю, вие психически да се поздравим. В крайна сметка, това означава, че, наред с други изпратен отделно отбележи. Ако предварителните тестове, не са завършили успешно. Ето защо, интерес към кандидата на работодател съществува. Това ще позволи да се настройват към положителна и по-лесно да премине сериозно изпитание.

Основна информация вече е известна на работодателя, но тя може да изисква спецификация:

• Каква работа лице преди предходната местоположението;
• причини за решението за промяна на мястото им на работа или да напуснат работа;
• семейно положение и перспективи за промени в нея;
• ниво на специализирани програми, езици с демонстрация на умения или примери.

Кандидатът за позицията трябва да се интересуват, за да информира всички свои професионални качества и умения, които са от значение за позицията. Е, ако наскоро преминали семинари и курсове, които показват, професионално развитие.

Интервюто е уместно да се говори за реална функционалност, различен от този, който е описан в длъжностната характеристика в предишната компания. Е, ако тази информация е кандидатът в по-благоприятна светлина, което показва неговото качество:

• води ориентация;
• многозадачност;
• способности за изпълнение на някои необичайни проблеми и други.

Необходимо е да се каже за себе си достатъчно, за да има представители на работодателя не се съмнявам, че с бъдещите задължения на едно лице може лесно да се справят.

Стратегическа среща карта

За да се постигне набелязаните цели и да получите най-много информация за вземане на решение дали да се съгласи с предложената работа, трябва да се помисли по време на срещата. Задължително е необходимо да се образува логично и последователни отговори, както и списък с въпроси към представителите на организацията.

Цялостната стратегия на поведение трябва да се има предвид следното:

• външен вид и образа, който ще се използва по време на срещата;
• скоростта на отговорите на въпросите на представителите на работодателите;
• степента на разкрития за последните работни места и лидерство;
• в кой момент да поиска собствените си въпроси;
• дали е необходимо да се предостави информация за други членове на семейството;
• колко трябва да ги разпределя за своите хобита и интереси, т.е.. да. значителна сума да създадете свой образ на лицето, на което е дадено предложение за работа, не си струва.

Имайте предвид, че появата не се различава съществено от това, което работодателят ще видим по-късно, в противен случай тя счита, че е измама. Това може да се предотврати преминаването на пробацията в компанията.

Ако позицията е в организацията включва тясна връзка със съществуващ хоби, не забравяйте да се каже за него. След сноубордист в магазин за продажба на стоки за зимни спортове могат да се приложи успешно маркетинг функция.

полезни съвети

Независимо от нивото на поста, твърди, от лице, на неговите лични данни, има общоприети норми на поведение за успешното приключване на интервюто:

Особено полезни са потенциални въпроси за недостатъците. Човек без тях не се случи, така че по-добре да мисли за себе си тези характеристики, които не са положителни, но не и от решаващо значение за изпълнението на функционалните отговорности в компанията.

Това ще бъде полезно да се намерят приятели сред тези, които могат да разкажат повече за компанията. Това ще определи, че е по-добре да се говори за себе си в първите няколко минути на интервюто.

Какво да попитате вашия работодател?

В допълнение към разбирането, което се казва в интервюто, че е полезно да се определи това, което се изисква за положително решение относно работата от кандидата за длъжността. В крайна сметка, се споглеждат трябва двете страни. Това ще премахне загуба на време, ако изборът е направен по погрешка поради непълна информация.

Сред въпросите от страна на жалбоподателя би било подходящо:

• продължителността на изпитателния срок;
• нивото на заплатите, видове компенсаторни плащания в организацията, бонуси, както и причините за тяхното получаване, дати на издаване;
• .. От степента на законността на трудовото правоотношение, а именно да предложи много неформален дизайн на работа, заплащане на "сивия" или "черни" заплати;
• графика на работа и почивка на времето;
• на функционалните задължения;
• за това дали позицията на постоянен или лице се нуждае по време на отпуск по майчинство;
• за това кой ще бъде предмет на новия служител в случай на положително решение;
• .. На териториалното разположение на заетостта, това е да се големи компании офиси са разположени на голямо разстояние един от друг;
• наличието на корпоративен транспорт и корпоративен стил на обличане.

Попитайте за подробности за бъдещата работа по всички фронтове едновременно погрешно. Но интервюто е длъжен да бъде време, когато има възможност да задават въпроса им 2-3.

На какво трябва да се избягва?

Направете погрешно впечатление за себе си може да бъде много бързо. Променете го доста трудно, тъй като времето за интервю е ограничен. Независимо от пол, възраст, и работен стаж, необходими за да се грижи за чисти дрехи, чисти обувки, добре поддържан ръце. Разбира се, ние очакваме от бъдещето на механик или техник перфектен маникюр никой няма. Но внимание ще заслужават оформяне кандидат.

Не е необходимо да изпълните следните стъпки:

• прекомерно износване прозрачен облекло;
• говорим за политика, философия и други теми, които не са свързани с предмета на интервюто;
• възхвала на неговите роднини, за да кажат на бои или фамилна анамнеза за инциденти от живота на домашни любимци;
• използват ругатни и думи на паразити;
• отговори на въпроса с въпрос;
• покажем агресия към членовете на организацията или за други лица;
• да се говори за заболяването или неразположение в деня на събранието;
• за да разберете за това колко често е домакин на корпоративни събития, достъпни през почивните дни и съкратени работни дни, ако има допълнителни прекъсвания;
• натиск върху самосъжаление: дори и ако това е много важно, за да получите позицията, че не е необходимо да се прибягва до подобни трикове (той ще демонстрира качеството на слаб човек, което ще намали привлекателността на кандидата).

Необходимо е в хода на разговора, доколкото е възможно, за да разберете всичко за работата, която се изисква, за да се изпълни. Тя ще представи, ако на самия жалбоподател е готов за такъв обхват и отговорности. В някои случаи, нито престижа на компанията, нито високите заплати не са мотивиращи фактори за заетост. Такава ситуация е възможна, ако потенциалната служителя научава за забавянето на заплатите, неблагоприятни психологически климат в отбора по-рано.

Работата трябва да се развива и възлюбих, така и на основните условия, за да се питат, преди да отиде на ново място. Това ще мотивира успешната адаптация на първите резултати след работа.