Как да се организира правилно работата по почивен ден

Почти всяка организация може да се наложи да причини на служителите да работят по един уикенд или празник. Обикновено такава ситуация е свързана с висока спешност и в сервиза уведоми промяната в графика само в деня преди, когато му дойде времето да се подготви подкрепящи документи вече не съществува. Както е известно, форми на документи за извършване на работа през почивните дни не единна, така че има смисъл да се разработят подходящи модели предварително - като се вземат предвид всички нюанси на трудовото законодателство.

• предотвратяване на бедствия, промишлени аварии или отстраняване на последиците от тях, както и на последиците от бедствието;
• предотвратяването на произшествия, както и за унищожаване или повреждане на имущество на работодателя;
• изпълнение на работата, наложени от въвеждането на извънредно положение или военно положение.

Също така имайте предвид, че участието на хора с увреждания и жени с деца до 3-годишна възраст, да продължи работата по един уикенд или празник е възможно, ако тези дейности не са забранени от тяхното здравословно състояние (на забраната, според ч. 7, чл. 113 от RF КТ, Тя трябва да бъде потвърдена от медицинско удостоверение). Този персонал трябва да се запознаят с получаването на правото си да откаже да работи за един уикенд или празник на ден.

Съответно ч. 2 супени лъжици. съгласието 113 TC на България за работата по един уикенд или на официален празник, се предоставя в писмена форма, а само устно споразумение не е достатъчно. Необходимостта от работата изисква да бъде оправдано - това съответства на услугата записва минути изпратено до началника на името на организацията. Като правило, това е най-началник на отдел. В бележката, трябва да укажете името на работното място, дата и час, както и служител, който да бъде привлечена към него (Приложение 1).

Въз основа на бележката отдел персонал подготвя за работника или служителя с писмено предизвестие, което обяснява вида на работата, по време на тяхното изпълнение, както и причините, предизвикали нуждата от тях (Приложение 2). Тя трябва да бъде включена в обявлението и правата на работниците, като се посочват възможностите за компенсация за работа през уикенда. Хората с увреждания и жените с деца под 3-годишна възраст, трябва да съобщават на картината при правото да откаже да работи в събота и неделя и официален празник (гл. 7, чл. 113 от КТ RF).

Съгласно чл. 153 от Кодекса на труда, работа на ден, за да бъдат платени най-малко двоен размер. Забележка: Ако приходите, натрупани на служители на работа на парче или условия въз основа на дневни и почасови ставки на заплащане, във всеки случай, цените ще трябва да се увеличи с най-малко 2 пъти. Но работниците получават заплата трябва да бъде платена, за да работят по един почивен ден в размер на не по-малко от един ден или час скорост за заплата - като се вземе предвид факта, че работата се извършва в рамките на месечната норма на работното време. Ако месечната норма е превишена, то ще се начислява в размер на не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка за деня или часа на работа в повече от заплатата.

Тъй като част 1 супена лъжица. България TC 153 установява само минимални такси за работа в събота и неделя и празнични дни, може да се заключи, че по искане на обезщетение от работодателя може да бъде увеличен. И размера на съответното възнаграждение е необходимо да се определи във вътрешен нормативен документ от работодателя, например в правилата vnut-rennego разпоредбите на трудовото законодателство или колективен трудов договор.

Вместо да се обърне особено служител има право да избере друг ден за почивка, според ч. 3 супени лъжици. 153 от Кодекса на труда. Трябва да се отбележи, че този допълнителен ден за почивка не подлежи на плащане, както и уикенд или празник, на която работникът или служителят ще работи, трябва да се обърне като нормален работен - в един курс. От своя решение (повишена плащане или всеки друг ден за почивка) работникът или служителят може да докладва в изявление (виж. Приложение 3 и 4), или да напуснат съответната позиция директно в обявлението за необходимостта да се работи за един ден. Много е важно да се получи от писмено потвърждение на избора на обезщетение на работника или служителя, като това е единственото доказателство на негово съгласие и да се избегнат спорове по-късно.

Ако служителят не е съгласен да работи за един ден и писане улавя Ви за включване уведомление или отделен отчет, а след това направи такъв служител на работа не е възможно, освен ако необходимостта от това в края на седмицата не се дължи на извънредни обстоятелства, установени от част 3 на чл. 153 от Кодекса на труда. И отказа да работи за един уикенд или празник на ден служи като основа за привличане на работника или служителя на дисциплинарни мерки.

След служителя да потвърди писмено съгласието си да работи в събота и неделя и официален празник, е необходимо да се подготви заповед или разпореждане по част. Член 8. България TC 113 (вж. Приложение 5). административен документ на работодателя трябва да включва всички основни изисквания: вид работа, причините за необходимостта от тяхното прилагане, датата и часа. Посочете работата е изключително важно, тъй като служител може да участва в работата на пълен работен ден и част от него - например, 4 или 6 часа. Също така, в реда, в който трябва да се определи начинът на обезщетение за работа в събота и неделя или в неработен ден - плаща два пъти сумата, или посочване на датата на друг уикенд. Всички придружаващи документи трябва да бъдат включени в базата на ред: бележка за необходимостта да се работи върху почивен ден, обявлението за служител, писмено съгласие на работника или служителя. Служителят трябва да бъде запознат с реда преди изпълнението на работа.

За да привлече на работа в почивните дни и официалните празници има и изключения. Код България труда отличава кръга на лицата, които включват творчески медийни специалисти, организации на киното, театъра и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването или извършване на строителни работи, както и професионални спортисти. За тях процедурата и специфичните начини да работят в събота и неделя и на официални празници, както и заплатите в тези дни, установени от колективен трудов договор, локално регулиране, трудовия договор (чл. 4, чл. 113 от RF на LC, гл. 4, чл. 153 от Кодекса на труда ).

Пример за бележката относно необходимостта да се работи по почивен ден