почивен ден официален празник

  • Как да се организира правилно работата по почивен ден
    Почти всяка организация може да се наложи да причини на служителите да работят по един уикенд или празник. Обикновено такава ситуация е свързана с висока спешност и в сервиза уведоми промяната в графика само в деня преди, когато му дойде времето да се подготви подкрепящи документи вече не съществува. Както е известно, форми на документи за извършване на работа през почивните дни не единна, така че има смисъл да се разработят подходящи модели предварително - като се вземат предвид всички нюанси на трудовото законодателство. Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда на България, през уикенда трябва да бъде на разположение на всички служители. Обща празник се счита за неделя. Петдневна работна седмица, служителите имат право на два почивни дни - събота и неделя обикновено. Списъкът на официалните празници, установени в член 112 от Кодекса на труда, с общо 12 в годината: 1, 2, 3, 4, 5 и 7 януари на 23 февруари, на 8 март и 1 9 май, 12 юни на 4 ноември. В съответствие с чл. 113 TC България работят в събота и неделя и празнични дни е забранено. За да се справят с могат да бъдат привлечени неочаквани проблеми с производството на работниците и служителите