Болнични по време на ваканция заплащането, разширение и прехвърлянето

Добър ден, скъпи читатели! В тази статия ще говорим за особеностите на получаване и заплащане на отпуск по болест по време на празниците.

1. Дали платен отпуск по болест по време на празниците, и това, което може да е възможно;
2. дали отпуск се удължава поради болест в различни случаи;
3. Особености ваканция с последващо уволнение;
4. Отпускът по майчинство и разширение.

Ние сме включили най-интересните места за всички. Вие, като работодател, е важно да се проучи този въпрос, за да не се даде ненужни количества и дни почивка на служител незаконно.

Какво е в отпуск по болест

Така че, отпуск по болест, точна бройка на хората с увреждания, е документ, на една и съща проба за цялата територия на Руската федерация, което потвърждава легитимността на отсъствие от работа на вашия персонал и му дава право на изплащане на пенсии за инвалидност.

За да се издадат медицински удостоверения може да лицензира само медицински съоръжения (линейки, кръвни банки и получаващи съоръжения в този списък не са включени).

За да се издаде медицинско свидетелство е достатъчно, за да представят паспорт. Издадена част от увреждане по време на търсене на медицинска помощ, ако един човек, наречен лекар след завършване на работата му изместване може да бъде издаден утре, отпуск по болест въпрос вчера броят забранено.

И още един важен детайл: лекарят може да даде на болницата за срок от не повече от петнадесет дни, след разширяването на болницата само медицинска комисия.

Платен отпуск по болест по време на празниците

Да започнем с това трябва да бъдат изяснени следните въпроси:

• В случаите, когато в действителност тя се намира в географско отношение;
• Кои са болни;
• Какво точно оставите колега.

Занимаваме се с всеки елемент поотделно.

В случаите, когато работникът или служителят се намира в географско отношение?

Ако служителят има покой в ​​града, медицинското свидетелство е по-различно от всички останали, издадени от вашите здравни заведения. Част от увреждането, издадено в друг град в България, също е изпълнен на стандартен формуляр.

само съвет по счетоводство, в този случай, проверка на медицинското свидетелство за автентичност по-отблизо и в детайли (напр FSS). Най-важните случаи, когато един колега се разболя докато са на почивка в чужбина.

В тази ситуация, работникът или служителят трябва да се потърси незабавно медицинска помощ за страната, в която той е почивка. Бъдете сигурни, за да получите официален документ, потвърждаващ факта на заболяването. Но на този документ или плащането или удължаване на отпуска не е предвидено.

Ето защо, при завръщането си в Русия, в града, че е необходимо да се обърне към лекарска комисия мед. Агенция за регистрация на отпуск по болест за българските стандарти. И също така да се направи преизчисление на чуждестранна документ нотариално заверено.

Кой е болен?

Ако служителят е болен, не се изисква медицинското свидетелство трябва да бъде платена от организацията. Освен това, колега, може да претендира като продължение на отпуск, както и за прехвърлянето на neotgulyannyh дни поради болест.

И ако, не дай Боже, болно дете (или всеки друг роднина), болницата няма да спаси никого. В тази ситуация, отпуск по болест се изплаща само в случай, че мандатът му ще надхвърля празниците. (Повторение: преди не се изплаща в края на дните на отпуск по болест). Съответно, се добавят допълнителни дни отпуск.

Какво е ваканция е вашият подчинен.

Само че отговорът на този въпрос ще ви помогне най-накрая да се реши дилемата: плащане - без заплащане, поднови - да не се подновява.

Годишно, редовен или основен платен годишен отпуск. Всичко е просто, както е посочено по-горе, при условие че служител платен отпуск по болест, както и с разширяването на почивка на броя дни отпуск по болест.

отпуск за обучение се предоставя след представяне на справка покана за заседанието на училището на кореспонденция. служители влак, заболели по време на училищните ваканции, да приложите към образователна институция с искане за отлагане на заседанието поради заболяване. Възможно е да се променят условията в Помощ, обадете се и дни отпуск проучване, съответно.

Въпреки това, в дните на болестта, които съвпадат с периода на отпуск за учене не се плаща от работодателя. В случай, че работникът или служителят е все още болен в края на училищните ваканции, отпуск по болест плаща на общите площи.

Оставете без заплащане (без съдържание). От самото име подсказва ваканция отговор. Съдържание, т.е.. E. Заплащане по време на тази версия не е предназначен, включително тези, които поради болест по време на този период, обаче, ако служителят е все още болен по време на края на ваканция, отпуск по болест се издава на общо основание.

Отпуск по майчинство. Разговорен име на "майчинство" означава последователни две почивки: празник майчинство, продължава освобождаването на дете се грижи до три години. Първият от тях е направен с представянето на отпуск по болест и майчинство, а втората се основава на свидетелството за раждане.

Подновяване и прехвърляне на празници

Сега, когато всички ние сме разбрали за нашия роб, е да се реши какво да прави с отпуск по болест и почивка прекъснат от служителя.

На първо място, обърнете внимание, в дните на доклад за карти на отпуск по болест, и второ, да го плати на общо основание (единствената характеристика на счетоводител ще бъде включването при изчисляването на размера на напълно натрупаните отпуски). И на трето място, да реши да удължи отпуск на работника или служителя или да не прехвърля беше направено по време на част от друго време. Но, за да бъдем точни, въпросът може да бъде решен само от самия служител.

И отново две възможности:

• Ако някой колега реши dogulyat почивката си до края, в действителност не е нужно нищо, просто трябва подходящия персонал protabelirovat кредити и на счетоводителя да се изчисли и да плати отпуска отпуск по болест;
• Ако вашият колега идва да работи строго в деня след края на ваканцията, издадено по реда, след това прехвърляне на останалата част от празника е необходимо да се издава подходящо изложение и съм съгласен с теб, като лидер, на определена дата, за да продължите отпуск (да се върнем на служител на недължимо платени ваканция, счетоводството не е позволено, в този случай сумата може да се брои за доставка текущата заплата или начислени отпуск по болест, изчисление празници прехвърля част ще бъде многократно).

Настаняване последвано уволнение

В съгласие с ръководството, подчинен да вземе почивка с последващо уволнение. Вие, като собственик има право, но не е длъжен да разреши този вид почивка.

В този случай, веднага издава два комплекта документи, както и на почивка, така и за уволнение. Пълно счетоводно изчислява колега, така че той не трябва да се върне на работното място отново.

Какво трябва да направя, ако един служител е болен, защото технически той все още е вашият служител по време на тази версия?

В тази ситуация, медицинско удостоверение трябва да бъде платена, дори ако тя продължи повече от периода на отпуска. Изчислението е направено на общо основание, като се вземат предвид последните плащания. Въпреки това, разширяването на празника в такава ситуация не е предоставена, тъй като работникът или служителят вече е освободен от работа.

отпуск по майчинство

Отпуск по майчинство се дава за 140 дни. Това медицинско свидетелство е направена на гинекологичен кабинет, който позволява на една жена, под надзора на експерти, които да се подготвят за раждането на едно малко дете, за да прекарат с него през първите дни и месеци от живота си.

В "кадър" този период е направен да напусне поръчката (посочете: една жена може да вземе почивка преди датата на отваряне на отпуска по болест, но оставете в края винаги съвпада с края на листо на инвалидност).

Ако бременната жена работи в няколко организации, той има право да получи множество отпуск по болест и празници, съответно. Всички те трябва да бъдат платени.

Ако една жена ражда близнаци, или по време на раждане е нещо се обърка, отпуск по болест, ще бъде удължен до строго определени 54 и 16 дни съответно. В такава ситуация ще продължи и отпуск по майчинство. Плащането се предоставя също и главната болница лист и неговото продължение.

Бих искал да отбележа някои актуализации в нашето законодателство. Ако по-рано, издаден на работника или служителя на срочни договори. Той имаше право да удължаване на договор непосредствено преди раждането на дете, но сега на договора следва да бъде удължен за всички 140 дни (което той дава безспорна възможност да получите отпуск по майчинство в пълен размер).

правото на годишен отпуск непредвидено баща на детето, както е предвидено от нашата държава.

грижите за децата отпуск от свобода до три години. Тя е до три години. Плащането обаче се предоставя за една година и половина години. През този период жената получава обезщетение за грижи за децата, което е популярно по-нататък "деца".

Но, ако отидете на земята в момента то е валидно за целия период на изплащане на до 1,5 години. В "мама" може да се възползва от правото си на годишен отпуск, който се плаща за на общо основание (времето, прекарано на отпуск за отглеждане на дете, не се отнася).

И още разяснения: ако "мама" в периода на отпуск по майчинство, че е болна, тя може да поиска от териториалната структура на Службата за финансов надзор с искане за нея и евентуално й ваучери санаториум за деца за лечение. Болнични не е предвидено в този период.

заключение

Нека да обобщим. В началото на разговора ни, ние бяхме изправени пред въпроса: Трябва ли да се вземе отпуск по болест по време на празниците? Ние разгледахме всички възможни ситуации от живота, видове отпуск и отпуск по болест. Надяваме се да намерите полезна тази информация.