заетостта

  • 2 стъпки по пътя към посредствеността, или защо е твърде зает
    "Когато работите за други хора, не сте сами. Вие себе си и работата - в неподходящи ръце. Вашият творчески дух се смачква. В тази позиция държите страх от удавяне, ако се опитате да плуват сами. Въпреки това, трябва да бъде повече се страхува от това, което ще се случи, ако ще остане зависим ...
  • Как да си направим стажант работа
    За да се постави върху работата на стажантите, работодателят трябва да вземе от него писмено изявление на заетостта, да сключи срочен трудов ...
  • Структурата и принципите на пенсиите
    Структурата и принципите на пенсиите
  • Диференциране на заплащането като важен фактор за мотивация
    Водете диференциация между отделните работници или техни отделни групи. Тарифа и нетарифни система за възнаграждение
  • Ние предоставяме помощ за услуги по заетостта
    Работодателят е длъжен да издаде удостоверение отхвърлена на средните доходи на работниците и служителите за целите на обезщетения за безработица. В документа се изисква служителят в случай на уволнение, след като той не може да си намери работа, както и плановете си да се регистрират в Центъра по заетостта. Данните за сертификати, записани в предходните три месеца преди датата на уволнението и на базата на своя бивш служител се възлага на социални помощи. Авторът разказва как да се направи справка какви данни трябва да бъдат включени в него, и как да се изчисли средните доходи.