Защо ми е необходим един съюз, Rot Front

- Възможност за контрол на спазването на правата си на работното място. Една от функциите на синдикатите - контрол върху спазването на законните права на работниците от страна на работодателя. По този начин, според закона никой не е длъжен да работи в опасна за живота и здравето условия (напр. По време на горещи вълни). На практика обаче, това право е нарушено навсякъде. Принудят работодателя да действа в съответствие със закона, работниците могат само техните колективни действия (напр. Да се ​​отказват да работят при тези условия). Най-ефективният начин да се направи това с помощта на възможно обединение.

Защо ми е необходим един съюз? Аз и така всичко е наред.

Ако днес "всичко добро", а след това не го прави факта, че тя ще бъде толкова утре. Докато работниците не са организирани, те са уязвими към капризите на владетелите и на пазара. Ако не се създаде функционираща съюз сега, когато тя ще бъде наистина лошо, нещо, което може да е станало твърде късно. Присъединете се към обединение сега, можете сами strahuesh за бъдещето. Като силен синдикат в предприятието да избегнете много проблеми. И това е винаги по-добре от "кръст", когато гръм.

Как обединението може да се отрази на работодателя?

В арсенала на профсъюзите има много методи за насърчаване на интересите на работниците. На първо място, преговори. Синдикатът не се интересува от конфронтация с работодателя. Мечтател лидер разбира, че е по-изгодно да се преговаря с работниците на принципа: "Добра работа за добри заплати", отколкото да се понесат загуби и спад на престижа на фирмата, в резултат на трудов спор. Въпреки това, за да преговаря на равна нога може само силни страни. Когато работниците не са организирани, и след това да се преговаря с тях, работодателят няма причина да.

Ако комуникацията с ръководството не работи, обединение може да се окаже натиск върху него с помощта на колективни действия - от събирането на подписи за стачка. Успехът на тези действия зависи и от Съюза на реална власт, т.е.. Е. неговия размер, дейност, както и помощен персонал. Купчина изявления в счетоводния отдел - най-добрият аргумент в спор с работодателя, отколкото който и да е количество подписи за петиция до следващия.

Но аз не искам да започнат стачка!

По-добре да се види как съюзът ще работи, и едва след това да вземе решение - да се присъединят към мен или не.

Много работници в старите възприемат ЕС като благотворителност офис, се занимава с разпределението на ползите и стимули. Или на място, където можете да се оплачете (със скромен шанс за успех). Така беше и в съветско време. Но времената са се променили. Нови синдикати започват от дъното, за да се защитят интересите и правата на работниците, само въз основа на броя и дейността на своите членове. Ето защо, колкото по-дълго "гледам" и изчакайте, по-малко шанс на съюза, за да успее. Когато обединението прави искания към работодателя, който е преди всичко се интересуват от "Кой Вие сте представител?". И по свой собствен начин, че е прав. Ако "за душата" на синдиката на един куп хора, каква причина да се съобразяват с тази китка?

Вместо да критикуват съюз (и това е, разбира се, е повреден) - помощ активисти или бизнес съвети, дойде на срещата на синдиката, вижте как се вземат решения. И след това да реши да се присъедини или не да се присъединят.

Ако аз се присъединят, ще бъде уволнен (за да се намери виновен, да бъде лишен от премии няма да се увеличи, и така нататък. Н.).

Ако се присъедините към съюза, какво ще ми членски такси?

такса съюз е 1% от заплатата на член съюз (приложен към "Нисан" - 300 стр на месец ..). Половината от тези пари отива на междурегионално синдикат на работниците в автомобилната индустрия (MPRA), който включва основната синдикална организация "Форд", "Фолксваген", "АвтоВАЗ", "GM", "Нисан" и много други компании. Тези средства MPRA:

- адвокати платен профсъюзите и организатори,

- учи как да синдикалистите,

-Тя осигурява финансова подкрепа за работниците уволнен за синдикална дейност,

- Премахва офис, и т.н. ...

Всичко това е необходимо, за да може успешно защити правата на работниците. Другата половина остава в основната организация на вноските и разходите за текущите си дейности. Всеки член на Съюза може по всяко време, за да се получи информация за разходите на тези средства.

Какво може да се постигне с помощта на съюза?

Така че, който печели, е способен на силен съюз, основан на подкрепата на групата на мнозинството. Ето защо ...

Искате ли да се промени към по-добро? Въвежда!