Вашата мотивация да се отговори на този въпрос работодателя и себе си
"Каква е вашата мотивация?" - понякога изисква да се отговори на този въпрос може да ви хване неподготвен. Особено, ако не мисля за отговора, преди да се подготвят за интервю за работа с работодател.
За да не попаднат в такова неудобно положение, че е по-добре да се подготви отговор, каква е вашата мотивация да работят по-рано. Това обучение ще ви позволи да отговори на този въпрос правилно, както и да се яви пред потенциален ръководител на квалифициран и професионален човек, който знае точно какво иска.
Вашата мотивация. Защо интервюиращите задават въпроса?
Защо да работите и каква е вашата мотивация за работа? Този въпрос със сигурност ще чуете интервюто. Защо? Работодателят или Headhunter иска да предвидим служител, осъзнавайки, концентрация на вратата (и, като цяло, ако той има такава концентрация!), Както и мотивите, които те са движени. Така че, да отидете на интервю за работа, може да има висока степен на вероятност от сблъсък с въпроса, каква е вашата мотивация да работят за постигане на височина в кариерата, и така нататък. Важно за вас да има ясно становище за готов отговор на въпроса за мотивацията си да работи, не трябва да се разбира погрешно.
Вашата мотивация? Какво се крие зад въпроса
Обикновено, обаче, се опитва да получи отговор на въпрос за вашата мотивация, Headhunter или работодател просто иска да знае какво друго ви вдъхновява в този живот и ставам сутринта, за да отидете на работа, с изключение на алармения часовник.
Най-добрият отговор на въпроса "е мотивацията ви?"
Най-добрият начин да се отговори на въпроса, каква е вашата мотивация да успее или да се работи, за да се отговори честно. С оглед на позицията, за която кандидатствате, нахлувайки на интервю за работа. Отговорът на този въпрос трябва да покаже потенциала си работодател колко сте мотивирани да се възползвам от тази конкретна позиция. Работодателите (HR отдел служителите) за вашите отговори на въпроса за мотивацията ще ви помогнат да се разбере следното:
- това, което ценим и това, което обичате да правите?
- Какъв е вашият проблем и какво се случва, когато си ядосан?
- как сте годен за тази работа?
- как ще се чувствате в отбора и това, което другите да очакваме от вас?
Какво си струва да се спомене, отговора на въпроса "е мотивацията ви?"
Всеки човек може да бъде много неща, които го мотивират. Едва ли е разумно да ги помня, говори с потенциален работодател. Вие трябва да се уверите, че отговорите на въпроса каква е вашата мотивация:
- Ние не е имал негативни последици за вас лично;
- ще съответства на позицията, за която кандидатствате;
- еднакво вземат предвид вашите интереси и интересите на вашия потенциален работодател;
- няма да има отрицателно въздействие върху индивида или бизнес към вашия потенциален работодател.
Без значение колко сме се опитали да кажа, психолози, че хората са мотивирани не само пари, частицата "не" в това изречение е от първостепенно значение. Пари - често най-големият мотиватор. Именно поради тази причина, че повечето хора ходят на работа всеки ден, в замяна на заплата. По някаква причина, се счита за неучтиво да спомена пари като основен мотивиращ фактор. Вие ще трябва да помисли за по-опростена отговор, ако искате да получите позицията, за която кандидатствате за, да не се навреди на работодателя, и в същото време да не лъжа за себе си или себе си.
Желателно е, че в зависимост от позицията, за която кандидатствате, щяхте да заяви в интервю от фактори като предизвикателствата на новата информация, която ще помогне на нов поглед към проблемите на производството, търсенето на решения на тези проблеми и така нататък. И още нещо: не забравяйте да се покаже на работодателя какъв начин мотивацията ви ще се възползват бизнеса му.
Вашата мотивация. Основните параметри
Например, хората на възраст над 30 години, отдава голямо значение на независимост. Тези, които току-що бе преминал прага от 20 години, най-вече мотивирани да научат чрез работа и получаване на нова информация, която може да бъде полезна за тях в изграждането на бъдеща кариера.
Ето примерен списък с мотиви:
- Промяна и новост. Може би просто се уча нещо ново, да се чувствате комфортно, но след като се потапя в рутината, губят интерес в случая?
- Балансът между работата и личния живот. На какъв етап сте? Готови ли сте да се даде цялата работа по време или личен живот е много важно за вас, но тъй като работата - само в работно време?
- Независимост. Вие предпочитате да вземат собствени решения и да поемат отговорност за тях или не може да работи, без да е човекът, който контролира целия си официална дейност?
- Съвместни дейности. Вие се използва за работа в екип, подпомагане на колегите, или в пълна изолация, когато отговорите само за себе си?
- Security. Предпочитате ли да работите в стабилна организация (по-добро състояние), където рискът от прекратяване на улицата, без обезщетение е минимална или удобно с непредсказуемостта на структурите на бизнеса?
- Отговорност. Готови ли сте да поеме отговорност за изпълнението на конкретни проекти, или за действията на членове на неговия екип? Не само, когато ще бъде успешна, но когато нещата не вървят много добре?
- Признаване. Важно за вас, когато други хора признават вашите заслуги, на висок глас да говори за всичко наоколо? Или просто е доволен от процеса на работа, без никаква публичност?
- Конкурентоспособност. Обичате ли, когато имате възможност да се конкурира с другите, разбере кой е по-добър и по-успешен?
- Развитие. За вас са важни възможности да научите повече и да придобият нови умения? Може би не ви достигат основните знания, които имаш в гимназията отново и да научат, че няма?
Вашата мотивация. Примери за специфични отговори
В интерес на истината, аз като стабилност и предвидимост, отколкото без колан креативността. Имам необходимите умения, които мога да използвам като част от задълженията си и да се насладят на тяхната работа. След като се научих как да се изпълни текущите си задачи, обичам да ги правя всеки ден, без да има риск, че някога съм загубил мотивацията на това, което трябва да направите.
Винаги съм имал желание да се уверите, че клиентите на компанията получават най-доброто обслужване с участието ми. Аз разбирам, че това е от жизненоважно значение, както за фирмата, така и за мен, както и при добросъвестно изпълнение на задълженията си, да получа безценен положителен опит.
Аз бях отговорен за различни проекти, за които са разработени и управлявани алгоритми от екип от разработчици на такива проекти. Ефективността на работата ми в много случаи достига почти 100%. В новия сайт, бих искал да получа в управлението на проекти, които биха могли да бъдат завършени предсрочно и да доведе отбора отново, за да постигне целите си.
Анна Волошин, HR
Други полезни статии:
