Vacancy - е, че това състояние, особено на конкурса

Във всяка страна, винаги има граждани, които са постоянно в търсене на работа. По някаква причина, те се опитват да намерят нещо по-добро, отколкото е в момента. И в много компании или институции да възникне ситуация, в която работникът или служителят може да се движи нагоре по професионалната стълбица, да вземе нечия работа.

Въпреки това, свободното място - процес, чрез който искате да се вземат някои мерки, за да се демонстрира ефективността на собственото си представяне, за да докаже своите качества, необходими за позицията и т.н. Въпреки това, тези процедури могат да бъдат необходими ... С какво може да се свърже? В различните компании имат свои собствени изисквания за кандидата, определени условия. За да се изследва в детайли нюансите на този процес, можете да използвате тази статия.

Концепцията за заместване

Каква е дал идеята? Vacancy - средство за получаване на специален статут на работа служител, който е направен чрез специална цел. Разбира се, такова състояние може да бъде закупен като служител на постоянна основа и временно. Всичко зависи от условията, предлагани от фирмата.

И тогава броят на различните варианти. Един служител може да замести един служител, който е в отпуск, включително и майчинство. В допълнение, има и други примери: основният работник пенсиониран (пенсиониран), той е бил уволнен заради неспазване на някое от правилата, и т.н. И такива примери могат да се отнасят до замяната на свободна длъжност като обществена услуга и гражданското ... Докато замяна на един служител може да бъде посочено в документите на Оборудването или действа, когато е първият съкращението е "действа", а втората - "Актьорско майсторство". Ако има такива наименования, след като служителят е заемал длъжността временно. Така че, на това място на друго лице, може да бъде назначен своевременно.

допълнително заплащане

Vacancy - процес, който може да бъде платена в допълнение към човека, който замества. Все пак, това не винаги е така. Има случаи, в които няма допълнителни разходи. Кой е засегнат? Този аспект е, отново, могат да бъдат засегнати от заместването на подобни позиции в държавната администрация и гражданското. От което може да зависи от наличието или липсата на такса в такива случаи?

Това е доста проста. Намирането на работа, всеки подписаха редица документи. Сред тях е и трудовия договор, длъжностната характеристика, обучение по безопасност и много други, в зависимост от институцията и позиция. Ако длъжностната предвижда, че работникът или служителят ще замени, например, ръководителят на отдела, допълнителната такса може да бъде оценена. Ако човек е подписал документа, той автоматично ще се съгласи с такива условия и да поиска финансова компенсация не може.

вакантно място

Във всяка институция има позиция по реда на подмяна на мнения. Те не само да има определена прилика с един от друг, но и различия. Той има доста просто обяснение. Работата е там, че в различни области и институции да извършват различни функции, също са изтъкнати задължения. Например, училище директор и директор на проучванията на подобна функционалност, но има разлики в тяхната дейност.

Разбира се, и в двата случая, дейността на директора и на директора на изследвания, насочени към процеса на обучение, но има моменти, които могат да бъдат решени само от директора на учебното заведение. Много институции се опитват да преговарят разпореди незабавно замяната на мнения, за да се избегнат негативни последици. След процеса на работа не трябва да бъде спряно или отменено, когато е необходимо за подмяна на персонала. Тя е безопасно да се каже, че всички на отговорни длъжности да имат резервен план в случай на временно или пълно отсъствие на служителя (служител).

Липсата на конкретна разпоредба

Както бе споменато по-горе, в повечето случаи, служителите на определени институции, първоначално дадени да подпише документ, който определя редът за подмяна на определена позиция. Винаги ли е позицията на позициите за замяна на договаряне със служителя? И такива случаи са известни, когато това не се случи. Съответното служител документ не подпише, или той просто не съдържа такава информация. И какво да правим в този случай?

В края на краищата, трябва да се замени един отсъстващ служител, без да се правят някой от неговите задължения може да дойде най-различни негативни последици. В тази ситуация, има и изход. Първоначално трябва да се получи съгласието на работника или служителя да попълни писмена форма, по определен начин и след това да се изпълни необходимото споразумение, и най-накрая влиза в споразумение за финансова вноска на работника или служителя от функциите, които ще се представят на ново място (нова позиция). Като правило, всички служители са съгласни с това заместване. И дори ако заемат длъжност временно, то все пак ще им даде своите предимства под формата на необходимия опит, който може да бъде полезен в бъдеще.

конкурсен принцип

Как е замяната на общински постове? За да отговорим на този въпрос, не разбирам достатъчно, че общинските дружества са единствените, които не се получи позицията избира от или получени от нейни местни избори. Например, MP не е общински лице, тъй като тя е била избрана от други избори. И в тези случаи, има определени изисквания за човека, който ще замени този или онзи служител.

Налице е значителен фактор и професионално обучение и професионален опит в общинската служба, както и наличието на определени качества и умения, необходими за изпълнение на работния процес в желаните позиции. Естествено, кандидатите могат да бъдат няколко, и то е доста често срещано явление. След това организира конкурс за запълване на позицията, където определени критерии избира най-подходящия кандидат. Между другото, по този начин, можете да изберете професионален във всеки смисъл, и неговата задача ще бъде да се покаже, че изборът е бил правилен.

Конкурс за обществена услуга

Попълване позиции се извършва в различни области на заетост. И по един или друг място има определен начин на подбор за длъжността. изисквания Някъде по-строги, някъде по-мек. Замяна на държавен служител е напълно възможно, а това обикновено се прилага един от няколко метода. Чрез тези методи могат да бъдат приписани на конкурса, както и изборите, и на изборите.

Всеки от тези методи се различават по тяхната специфика и подбор на техники. Прави впечатление, че всички от тях са отразени в законите на страната. Трябва да обмислят всеки метод по-подробно. Конкурсен принцип се приема, при наличие на няколко кандидати, които трябва да докажат някои параметри на дейността си, нивото на знания и умения. Онези, чиито резултати (индикатори) ще бъде над останалите, да предприемат необходимите позиция. Оценяване на ефективността на мъст специална комисия.

кандидат на изборите

Заслужава да се отбележи, че тези методи се прилагат за замяната на постове в публичния и държавната служба. С други думи, хората по високите етажи, същото минава през подобни процедури. Например - изборите. Очевидно е, че президентството е бил гражданин чрез обществените избори. Същото важи и за партийните лидери и депутати и кметове. Естествено, има и вътрешен избирателната система, в която не е необходимо да гласува от общото население.

Има много примери, когато избрания кандидат за поста, като по-малко от гласуване в голям мащаб. Това може да бъде или явно или тайно. Тази процедура е достатъчно, за да заеме позиция, без допълнително одобрение. В същото време тази политика, закотвен на територията на много страни, и там е вече много години. За ефективността на този метод, всеки човек ще реагира по различен начин, и тя ще бъде е лично негова гледна точка.

На публикации на високо равнище

Vacancy - процес, който може да се използва и избирането на избор. Изборът е процедура за избирането на няколко кандидати от един специално създаден колективен орган. За да участват в такава процедура, кандидатът задължително трябва да има определени характеристики. Разбира се, че понякога се случва, че официалният претендент само един. В този случай, също, възможността за избор на процедурата, тъй като има случаи, когато няма кандидат или наличието на необходимите умения и знания.

Просто казано, хората не са подходящи за тази позиция. Друг метод за пълнене на позиция може също да бъде опция. Този метод включва избор на един кандидат измежду няколко. Той не винаги се нуждае от гласна обяснение, обсъждане на кандидат документите и т.н. Този метод се използва по-широко сред челните позиции - изборът се прилага, като правило, при избирането политици.

Когато не може да се приложи на конкурса

Замяна на публичната служба също могат да се появят няколко варианта. Въпреки това, тази ситуация е възможност да вземе български гражданин, който е навършил пълнолетие, кой знае на държавния език и съответства на конкретен списък с изисквания. Като правило, максималната възраст, на която кандидатът може да бъде в държавната администрация - 65 години. Често към такава служба или чрез пряко назначаване или конкурс.

Подаване на позицията

Конкурентен подбор може да възникне в случай, че кандидатът не е включена в списъка по-горе, както и когато е налице намаляване на позициите на държавните служители, или за промени в работната структура на държавния орган. Разбира се, не винаги кандидатът избира президента лично, но необходимостта от назначаването му там. В такъв случай на висшето ръководство да получи представа за вакантното място на един или друг кандидат.

Този вид описание на лични и професионални характеристики на работника, които вярно са изпълнявали задълженията си по предходната място. В тази презентация съдържа информация за лица доходи, и собствените й задължения. Разбира се, вие трябва да посочи общата дължина на услугата в позицията, както и наличието на образование, да се посочат необходимите умения и личностни качества. Колкото повече информация, която ще бъде показана на мнението, толкова по-добри шансовете на кандидата, за да получите работата. Тези процедури се провеждат в почти всяка институция или компания.

Неуспехът да се получи пост

Вероятно ще своевременно да се вземат по-висока позиция, да се популяризират много работници. Но вакантно място - процес, който не винаги може да се проведе за определен кандидат. С какво може да се свърже? Ако кандидат, който участва в конкурса за определена позиция, неблагоприятната условие за това ще бъде, например, има конфликт с някой от членовете на комисията. Това може да има дълбок ефект върху отношението към кандидатурата му, и да доведе до провал.

Разбира се, всеки кандидат има право да обжалва това решение, но за да се постигне положителен резултат няма да работи така или иначе. Дори ако той ще обжалва решението и да бъде в състояние да защити позицията си, ще получите това назначение, вие все още ще създаде още по-мощен конфликтна ситуация. В допълнение, заявителят може да се отрече, преминаване на конкуренцията на редица други причини: тази квалификация несъответствие и професионални изисквания, наличието на ограничения за тази позиция и да работи директно върху нея. Разбира се, в тези случаи, също кандидатът има право да обжалва решението. Въпреки това, има ситуации, когато е невъзможно да заеме позиция. Например, като административно нарушение, което може да видите службите за сигурност, дори и най-малките предприятия.