В някои случаи, срочен трудов договор е сключен

Предишен ◈ Следващото

Помислете за това, което се случва в случай на сключване на срочен трудов договор. Как е оправдано, и този вид договор, а когато това е невъзможно да избирате между срочен и безсрочен договор.







различие

Според Кодекса на труда в България са два вида договор могат да бъдат идентифицирани с помощта на която работникът и работодателят могат да кандидатстват за отношенията между тях. А именно:

В първия случай, срокът за трудов стаж е ограничен период от време, но не повече от 5 години. Това се дължи да бъде с:

  • естеството на работата;
  • условията на труд;
  • с ограничения по отношение на здравето и възраст;
  • професионални човешки дейности.

Имайте предвид, че в случай на сключване на срочен трудов договор, работодателят няма право да отказва да издава годишен или отпуск по майчинство на служителя, както и в болницата. В този случай, всички съответни плащания, задържани на работника или служителя.

Трябва ли съгласието на работника или служителя

За да отговорим на този въпрос очевидно не може. Необходимо е да се помисли за всяка конкретна ситуация. В повечето случаи съгласието на потенциалния служител все още е необходимо.

На практика, срочен трудов договор се сключва в случаите, когато изпълнението на служителя за постоянна работа не е възможно поради различни причини. Така например, състоянието на здравето не го позволява (този факт е официален сертификат от лечебното заведение да бъде потвърдено). След това негово съгласие е необходимо.

Когато съгласие не е необходимо

Нека разгледаме случаите, в които на срочен трудов договор и няма други възможности:

  1. Служителят ще заеме мястото на временно отсъстват човек, който е на продължително лечение, отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете. - Disabled и т.н. (.. Това е отсъствал по уважителни причини, и запазва мястото).
  • Необходими са услугите на специалист, за кратък период от време - не повече от 2 месеца
  • Служител пътува до друга държава. Пример: за работа в бранша, за да се подобри квалификацията на стажа.
  • Необходимостта от работника или служителя, зависи от времето на годината. Пример: Не са необходими услугите си през зимата за изчистване покриви от сняг и ледени висулки.
  • Хората ще бъдат използвани в работни места, които не са свързани с основната дейност на компанията. Пример: Организацията продава авточасти, а покривът е постоянно течаща на склад. Служителите, наети за реконструкция на склада, и ще продължи работата си по срочни договори.
  • Група от експерти, които работят по един и същ проект за компанията и не планира по-нататъшно сътрудничество с него след приключване на работата по него.
  • Служителите, които са временно организирани от организация за обучение или практика.






    • По споразумение: доброволна процедура за подписване

    В част 2 на член 59 от Кодекса на труда на Република България гласи случаи, в които на срочен трудов договор по взаимно съгласие. Сред тях са:

    1. хора с различни заболявания, които могат да издържат само за кратък период от време;
    2. пенсионери, които са дошли да работят в организацията;
    3. служителите, наети на конкурсен принцип;
    4. работници, чиято бъдеща дейност включва преместване в райони с тежки климатични условия (учени, изследователи, метеоролози, военният);
    5. художествени работници и шоумени (актьори, циркови работници, водещи, репортери, певци);
    6. хора, заемащи високи постове (общи управители, главни счетоводители и техните заместници);
    7. Учениците в пълно работно време;
    8. моряци;
    9. служители, които да съчетават работата в няколко организации;
    10. работниците се борят с извънредни ситуации (пожари, наводнения, епидемии) и премахване на последствията от тях.

    Когато един срочен трудов договор е незаконно

    Но в някои случаи и на срочен трудов договор е незаконно:

    1. когато един човек е работил по безсрочен договор, както и управлението не го кара да подаде оставка и да подпише срок;
    2. когато човек излезе от пенсия и продължава да работи, но за определен срок.

    Условия за подписване

    Основни условия подписване на срочен договор, както следва:

    1. съгласие на двете страни (с изключение, както е споменато по-горе, когато това не е необходимо);
    2. Няма противоречие със закона.

    Служителят и работодателят са готови да се ограничи тяхното сътрудничество за определен период от време. Според него, след като те са били съгласявате възрастни може да реши да прекрати или да удължи договора.

    При подписването на срочен трудов договор и да е от страните не трябва да се поставя под налягане. В противен случай той може да бъде анулирана.

    Работодателят е длъжен не само да посочи в договора на основание за задържането му за определен период от време, но също така и за да се осигури присъствието на кандидата имат документи, потвърждаващи този факт (сертификати, лицензи, и така нататък. Н.).

    Това трябва да включва

    Традиционно, в случай на сключване на срочен трудов договор, той трябва да предостави следната информация:

    1. лични данни на лицето, нает (Име);
    2. база подпис е фючърси договор;
    3. посочва периода, за който той е;
    4. Информация за работодателя (име, името на ръководителя или лицето, упълномощено да подпише);
    5. възнаграждението, което получава работник при извършване на усърдни задачи (може би месец или за целия период на експлоатация);
    6. дата на подписване на автографи и двете страни.

    Как да се направи

    Осъществяване на срочен трудов договор започва с подписването му. Тогава е издал заповед за персонала на рецепцията е споменато да работи.

    Тогава чиновник (персонал офицер) на прави съответната марка в работната книга на този факт. Показване на датата, когато работникът или служителят е уреден, в подробностите за това, името на организацията, поставя подписа си.

    След изтичане на договора в чиновник работна книга служител прави съответната марка. Освен в случаите, когато споразумението се реши да удължи или да се прехвърлят служител за постоянна работа.







    Предишен ◈ Следващото