Уволнение за неизпълнение на задължението пост процедура и правни съвети

Често се случва, че работникът или служителят не отговаря на позицията, че той държи, защото това е първата причина, за които работодателят може да уволни работник. В зависимост от това какъв вид отношения се развиват в екип и от служителя, вместо една работа, той може да предложи повече. Ако служителят не се побира на всички критерии, работодателят може да вземе решение, което се нарича уволнението на позицията на несъответствие. Проблемът, разбира се, болезнен и изисква специален подход. В този случай е необходимо да се помни, че всичко трябва да бъде правилно сертифициран документ, както и в другия случай, служителят ще бъде в състояние да оспори решението и да получите прилична компенсация за морални щети. Това се случва много често.

Какви са общите условия?

Кой може да бъде освободен за неизпълнение на поста

Преди да освободи служителя от работното място, трябва да се запознаете с всички закони, тъй като някои аспекти може да се счита незаконни, тогава работодателят ще трябва да плати на кръгла сума пари като компенсация. Основното условие за допускане до работа е наличието на бъдещ служител на специфични умения, знания и опит, следователно, ако всичко това не е на разположение и на работника или служителя не могат да изпълняват служебните си задължения на правилното ниво, както и производство страда загуби, това е напълно възможно да уволни свой служител. В този случай, това звучи като уволнение по член за позиция несъответствие.

Всеки работодател има свои специфични критерии и изискванията са изпълнени, и на работника или служителя, преди да кандидатстват за работа, е длъжен да ги прочетете внимателно. Ако квалификацията не е достатъчно, той може постепенно да се увеличи нивото, в противен случай, работодателят може да извършва сертифициране и да запознае служителите с резултатите си в писмен вид.

Какви са основанията за уволнение?

1. Едно наето лице може да заеме позицията, но за дълго време, за да бъде в отпуск по болест. Отхвърляне на работниците поради тази причина е много трудно, в този случай, тя трябва да има един много дълъг увреждане, и ако то е лечимо заболяване, уволнението на служител не е предмет.
2. Втората причина е ниското ниво на квалификация. Тук също, работодателят може да бъдат изправени пред значителни предизвикателства. Фактът, че работникът или служителят може да поиска от съда, тъй като не всички са доволни от тази формулировка като уволнение за позиция несъответствие. Това служителят може да непрекъснато подобряване на тяхната квалификация, работодателят трябва да я изпратят на специални курсове. Ако служителят все още не се подобрят уменията си, а след това на верните ще проведе сертифициране за проверка на знанията и уменията на организацията на служителите. Сертифицирането е изпит, които са разделени на два типа: задължителни и по желание на потребителя. Така например, задължително сертифициране в рамките на определен период от време трябва да мине медицински, и ако резултатите са отрицателни, а след това уволнението е направена от резултатите от сертифицирането. Разминаване позиция, както се казва, в този случай е очевидно.

Кой не може да бъде уволнен за неизпълнение на задължението мнение?

Има някои служители, които не могат да бъдат отхвърлени въз основа на позицията на неспазване и изисквания на работодателя:

1. Или служител, който по време на оценяване е бил на почивка.
2. Служител, който ще в отпуск по майчинство.
3. Служителите, които могат да предоставят сертификат, удостоверяващ, че дълго време болен.
4. Служител, които вече са в отпуск по майчинство.
5. Самотните майки, които имат деца на възраст под четиринадесет.

Специално внимание е отделено в закона за работниците, които са непълнолетни. Уволнение за неспазване под гредата в такъв случай трябва да се разглежда като специален трудов съд.

Спорни въпроси, които могат да възникнат при уволнение на позицията на несъответствие

За уволнението не е довело до прекалено много проблеми за работодателя, който е решил да се възползва от дълго отсъствие на работника или служителя за здравето му, главата ще трябва да осигури специални доказателства, например, може да се използва от помощ и медицински прегледи офицер, където всяко отклонение върху здравето са описани подробно. За да се получи по-точни резултати, работодателят има право да прилага по отношение на един служител да попитам за преминаване на допълнителен медицински преглед. Уволнението на служител за неизпълнение на поста, след като за сертифициране също не винаги е най-добрата, мениджърът трябва да позволява на подчинените си, за да се подобрят, за да се, така че той ще трябва да се подложи на допълнително обучение и повторно полагане на изпита отново.

Всички спорове, могат да бъдат решени по друг начин, например, е възможно да се предложи на работника или служителя друга позиция. Ако служителят не иска да започне друга работа, тогава работодателят може лесно да вземе решението за уволнение. Важно е да се знае, че работодателят ще трябва да се предпазите във всеки смисъл на думата, следователно, препоръчва законодателство, за да се съберат всички доказателства в писмен вид за непригодността на служителя. Уволнение за неизпълнение на задължението пост - това е голямо решение, така че всичко, професионализма на персонала следва да се оцени правилно. Не пристрастия в този случай не може да бъде. За да направи такова решение, специална комисия. Всички документи ще бъдат издадени до Комисията трябва да съдържа подпис на служителя, като след като служителят отива в съда, може да се каже, че няма изпити и курсове, той не издържа. Един служител може да откаже да подпише всички документи, но в този случай трябва да се направи специален закон, където ще има и други подписи, което показва, че липсва подпис е уволнен заради отказа си.

Как е сертифицирането

Ако служителят не се оценява, както се изисква от закона, то може да бъде последвана от освобождаване от отговорност за несъответствие. Сертифициране помага да се провери степента на квалификация на работниците и служителите, а има и редица професии, в които сертифициране е предпоставка. това включва ли следните етапи:

1. Определя се от работниците, които трябва да се подложи на сертифициране.
2. Дефинирани член на комисията за оценка тук трябва да включва представители на синдикатите, ръководители на отдели, служители, които са готови да преминат на сертифициране.
3. Бъдете сигурни, за да се създаде ред за атестиране. С поръчки трябва да бъдат прочетени от всички, които участват в него.
4. Той се държи точно самата сертификация, която осигурява описание на всеки служител, който докладите, които представя и покажат своите умения и способности.
5. По време на декларация, изготвена специален протокол, когато всички членове на Комисията обобщават и се поставят подписите си.

Ако служителят не е на сертифициране, валидна причина, тя автоматично го не минава, и в главата има всички основания да се прилагат уволнението на статията за позиция несъответствие.

управление Records е един много важен момент, тъй като се основава на главата си има пълното право да прекрати всякакво сътрудничество със служителя и да разпореди извършването на трудовото правоотношение.

Как да направим работодател след сертифициране?

Ако служителят не е преминал сертифициране и е показал, че той не може да изпълнява изискуемите задължения от него, че не е необходимо, че това ще бъде последвано уволнението на служител за позицията на неспазване. Всичко ще зависи от това, което решение на работодателя. Например, един мениджър може да задържи един служител по време на работа, но му се наложи да премине допълнителни курсове и преосвидетелстване. Също така, един мениджър може запозна персонал с всички свободни работни места и да предложи да се премести в друга позиция, която може да бъде по-близо до организацията на служителите.

Вие може да реши проблема, а по-подходящ начин и за двете страни. Например, вписването в книгата за уволнението във връзка с несъответствието на пост няколко хора като него, и на работника или служителя може да има проблеми с работа в друга организация. Поради това, в повечето случаи, както на управителя и служителя да вземе решение за освобождаване от длъжност по взаимно съгласие на двете страни с фразата "по желание".

Тъй като процедурата за уволнение на работника или служителя се извършва?

Веднага след като се появява на главата причината, поради която той може да уволни служител му, независимо дали здравословен проблем или повреда на да се подложи на сертификация, със специална заповед е издадена. Но работодателят трябва да се разгледа в детайли Кодекса на труда, уволнението за неизпълнение на задължението пост също изисква спазването на специална процедура. Ръководителят може да предложи своя подчинен да отиде в друг офис, ако такава възможност не е организацията, ще трябва да се вземе писмено изявление. Важен фактор се смята и че решението за прекратяване на трудовия договор може да се направи в рамките на два месеца след сертифициране. Ако решението за освобождаване на работника или служителя от работа приета, е публикуван на организацията на заповедта за уволнение. Несъвместимост му позиция е посочена като основание за прекратяване на договора. Citizen трябва да се запознае с тази цел и знак, а след това получи окончателното плащане в последния ден на работа. Цялата информация, че договорът се избягва и трудовата дейност на работника или служителя в спирките на организацията са вписани в книгата на работа, което се издава в ръцете на вече бившия служител.

Алгоритъм стъпки в процеса на освобождаване от длъжност

Освобождаване от отговорност за несъответствие - процедура, съвсем сериозно. Ето защо е необходимо главата да се придържат към следните стъпки:

1. Не забравяйте да държите изпита, прегледайте всички моменти на такъв тест може да бъде в Наредбата за атестиране.
2. За да се разбере на работника или служителя и да го предложи на други свободни работни места.
3. Съберете всички необходими документи, които са основните причини за уволнението, тези документи, прикрепени още ред.
4. След уволнението му, бележка, че полицаят стрелял в същото време ясно се посочва причината, поради която той е бил уволнен. Задължително трябва да се уточни, че работникът или служителят не може да се справи с отговорностите си и не премина сертифициране.
5. Уволнение на основание на неговата позиция несъответствия не предоставя никакви допълнителни плащания, служител може да разчита на техните заплати и плащания за ваканция, ако той не е имал време да го бе направено на.
6. Всички плащания се извършват в последния ден, когато един служител напуска и направени всички съответните записи за заетост.

Веднага след като заповедта за уволнение за неизпълнение на задължението пост се извършва между мениджъра и служителя на всички трудови договори се прекратяват.

Случаите в съдебната практика

Често между служителя и работодателя повдига сериозен конфликт, който е решен само с помощта на процеса. Например, един служител не може да държи резултати за сертифициране. Главата в такъв случай се препоръчва да се обърне специално внимание на уволнението на работника или служителя. В крайна сметка, на работника или служителя, често не струва нищо, за да докаже, че работодателят просто да го преживее. Но ако лидерът ще се държи правилно и да предоставят на служителите с други работни места в организацията, както и в случай на повреда на всички за фиксирана документирано, съдът е длъжен да вземе предвид този факт. В съдебната практика случаи и ситуации, в които работодателят настоява за уволнението на служител и не му позволяват да мине за сертифициране, в този случай съдът е длъжен да бъде на страната на служителите. Съдът е длъжен да си зададем въпроса защо лидерът счита, че работникът или служителят няма право да заема този или онзи пост, и прост отговор няма да бъде прието, тъй като това ще бъде необходимо да се представят доказателства. Ако съдът установи, че работодателят е превишил властта и поведението му не съответства на официалните отношения, която се отхвърля гражданин ще може да възстанови своята позиция, а на главата все още ще е длъжен да заплати обезщетение за неимуществени вреди.

При разглеждането на този въпрос, уволнение за неизпълнение на пост, съдебна практика също знае много опции, когато лидери са правилни и да спечели спора. Но в организацията за вземането на това решение се изисква да предприеме необходимите мерки:

1. Служител в наемането знаеше всички длъжностни характеристики, които той е бил за извършване на правилното ниво, а отдолу има подпис на работника.
2. Служителят е знаел, че една организация има задължително сертифициране, и той бе запознат с процедурата на неговото изпълнение, но в точното време не е бил в състояние да докаже своите умения. Съгласно резултатите от сертифициране също трябва да бъде подписан от служителя.

Ако всички документи, събрани от дълго време правилно, тогава въпросът за уволнение ще бъде решен бързо и справедливо.

Обобщавайки, можем да заключим, че уволнението за неизпълнение на задължението пост - процесът отнема време и изисква спазването на цялото законодателство. Крайното решение за освобождаване от длъжност на работника или служителя може да отнеме само ръководителят на организацията, така че за такова решение, той носи цялата отговорност. Некомпетентни служители биха могли да доведат до фабрични дефекти, така че надзорът може да налага санкции на своя персонал. Няколко такива наказания водят до уволнението на специална статия TK, което е невъзможно да оспори в съда. За да решите проблема на уволнение може да бъде приятелски, това главата на организацията може да предложи прекратяването на служител по взаимно желание на двете страни. В този случай, всички се възползват. Един служител може да няма проблеми, за да получите на друго място, а работодателят - да се избегнат ненужни усложнения.