Уволнение по време на изпитателния срок
Разследващата комисия и Службата за вътрешни приходи са разработили насоки за установяване на фактите умишлено неплащане на данъци и изграждането на информационната база.
FTS напомниха как да попълните изчисляването на Форма 6-данък върху личните доходи при преминаване кръпка, с плащането на награди, материална помощ при раждане и в случай на грешки при изчисляването по-рано.
От май следващата година, граждани, които са решили да се отпуснете на българските курорти, на път, настаняване и храна, в допълнение към обичайните разноски, ще трябва да лежи в бюджет почивка и все още плащат туристическа такса.
Резултатите от преминаването на новия служител могат да тестват как да се срещнат с работодателя и да е незадоволително. Във втория случай, незадоволително резултатите от оценката от теста ще доведе до уволнението на новия служител на изпитателен срок по опростен начин.
Новият заетостта по време на процеса също има право да отхвърли по опростен начин.
Ако нов служител в края на пробния период продължава да работи, а след това се приема за издържала теста (част 3 от Кодекса на труда в България, член 71), и след това не може да бъде освободен по опростен начин.
Уволнение на изпитателен срок от работодателя
Ако оценката на работодателя в резултат на преминаването на новото изследване на служителите ще бъде незадоволителен, тя има право да отхвърли нов служител въз основа на параграф 1 от член 71 от Кодекса на труда на България, след съответното уведомление прави три дни преди последния ден на работа, с посочване на причините за прекратяване.
Уволнението може да се обжалва пред съда за пробация. Въз основа на това, работодателят трябва да организира правилно всички необходими документи и да се съобразят със заповедта за уволнение.
Предупреждението е необходимо:
- наблюдава под формата на предупреждение - тя трябва да е написан;
- се вземат под внимание на срока на предизвестието - не по-късно от три дни преди уволнението;
- отразяват причините за неуспешните резултати от, лоша преценка и, като следствие, уволнение по време на изпитателния срок.
Ако служител забременее (разбрал за бременността) на изпитателен срок, е забранено да се отхвърли не по своя собствена инициатива (част 1 на чл 261 от Кодекса на труда на Република България).
Самотна майка отглеждане на дете на възраст над 1,5 години, не се радва на някакви ползи при разделяне на резултатите от тестовете.
Пример за предстоящо предупреждения освобождаване
Уволнение на изпитателен срок от служителя
Законодателството дава на работника или служителя по време на изпитателния срок правото да решава, работата му е удобно или не. Резултатът на положително решение ще бъде продължение на работата след приключване на теста. Ако новият служителя преди изтичането на изпитателния срок ще дойде до обратното заключение, че такова сътрудничество не му допадна, той има право да прекрати трудовото правоотношение по своя собствена инициатива с предварително предупреждение на работодателя в писмен вид, прави три дни преди уволнението (част 4 на член 71 от Кодекса на труда България Code).
Заявление (превенция) на оставка по негово собствено искане на изпитателен срок трябва да се регистрирате.
Когато работникът или служителят, определен по-горе в нотификацията за пълна, новият служителят има право да спре работа (част 5 на член 80 от Кодекса на труда на Република България).
Преди да се разделите със служител, който не е преминала тестове, организацията или отделния предприемач трябва да се поберат в записа на работа книга за прекратяване на договора по своя воля, във връзка с параграф 3 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда. В деня на приключване на трудовите отношения трябва да се дава на бивш служител на работната книга, както и в съответствие с член 140 от Кодекса на труда, за да се даде България (списък) отхвърля всички на дължимите суми за него.
Разработване на уволнение на изпитателен срок
Части 1 и 4 на член 71 от Кодекса на труда на Република България предвижда времето, изминало след предупреждението да прекрати договора преди действителното уволнението на изпитателен срок.
В първия случай (част 1 на член 71 от Кодекса на труда на Република България), е три дни от датата на писмено уведомление за новия служител да прекрати договора. Спазването на този срок, е задължително за работодателя, защото на нов служител в периода на изпитване, при спазване на предпазните мерки, установени с трудовото законодателство (част 2 на член 22, алинея 3 на член 70 от Кодекса на труда на Република България).
Във втория случай, новият служителят има право да прекрати договора по своя собствена инициатива, след писмено предизвестие до работодателя в рамките на три дни.
Освен това, моля, имайте предвид, че новата или служителят има право да посочи в декларацията за оставка като две седмици и вече работи на разстояние преди прекратяването на договора, като това не е забранено от закона. Възложител за уволнение ще трябва да се съобразят с точно Лом, че работникът или служителят ще посочи в свое изявление.
Как да се пенсионират на изпитателен срок, без да работи
Новият служителят не е преминал на изпитателния срок и предупреждения за предстоящо уволнение или искат да се откажат по време на изпитванията по тяхна собствена инициатива, може да се чудят дали е възможно да напусне на изпитателен срок без работа, предвидени в параграфи 1 и 4 на член 71 от Кодекса на труда. Отговорът на този въпрос е, както следва. В трудовото законодателство не съществува разпоредба за задължително изработване като срок три дни по време на изпитателен срок и две седмици по общ начин. Пенсионират преди определения срок, определен стандарти може, например, по споразумение с работодателя (част 2 на член 80 от Кодекса на труда на Република България). Ако работодателят определен период от време (част 4 на член 71 от Кодекса на труда на Република България) не е от решаващо значение, той има право да отхвърли нов служител и преди изтичането му.
Болницата на изпитателен срок
Работодателят трябва да е наясно с факта, че уволнението по време на изпитателния срок е забранено, ако новия служител е в отпуск по болест или на почивка. Това е общо правило, което се прилага за уволнение, причинени от по инициатива на работодателя (Част 6 на член 81 от Кодекса на труда на Република България).
Ако пробния период е изтекъл през периода на служител в отпуск по болест или на почивка, а след това да влезе в период на работа пробация за нов служител следва да се удължи времето, през което той всъщност отсъстват от работа (Част 7 на член 70 от Кодекса на труда на Република България).
Заповедта за уволнение на изпитателен срок
Примерен ред на уволнение на изпитателен срок, виж по-долу.
И работодателите и служителите трябва да са наясно, че ако нов служител в края на пробния период продължава да работи, а след това се приема за издържала теста (част 3 на член 71 от Кодекса на труда на Република България) и след това вече не може да се отхвърли като не издържат на пробен период.