Тест за диагностика на команди на ниско ниво
инструкция
Вие сте поканени да серия от изявления, които обхващат различни аспекти на взаимоотношенията в отбора. Моля, дайте оценка на степента, в която всяко от предложенията за оценка на отчети характерни за вашия екип.
Моля, дайте мнение въз основа на една от четирите възможности:
а) Това твърдение е в пълно съответствие с характера на отношенията, които са разработени в нашия екип;
б) Това твърдение обикновено е характерно за нашия екип;
в) това твърдение е само незначително отношение към нашия екип;
г) Това твърдение не е типично за система от отношения, които са разработени в нашия екип (имаме целия път около).
тест за работа
Нашият екип е основният критерий за стойността на човек - отношението му към работата, към екипа
Нашият екип се нови, най-вероятно, няма да се чувства като аутсайдер, и ще се срещне с добротата и гостоприемството
Ключът към развитие на диагностичен тест команди от ниско ниво
Методи за диагностика на малък екип ниво развитие позволява, генерализирани отговори на всички членове на екипа, за да се определи нивото на неговото развитие, както и сравнение между различните групи.
Ключ за тестване
обработка на данни може да се направи по два начина. Първият метод е диференцирана количествена изчисляване и сравняване на буквени знаци: А, В, С, D
- и - показва, че отборът, в съответствие с нейните членове, може да се дължи на екипа;
- б - средното равнище на развитие;
- в - ниско ниво на развитие;
- г - номинална отбор или корпоративен тип.
Вторият метод е да се преведат отговори на азбучни резултати в съответствие със следната схема:
След определяне на общата сума на резултата, произведен нейното съответствие с нивото на развитие на малък екип.
За диагностициране и оценка на опита на динамиката на малки екипи за получаване на количествени данни е посочен, нивата команда на развитие (LI Umansky, Lutoshkin AN):
67-81 - екип от "горяща факла";
66-50 - автономия "Scarlet платна";
49-34 - сътрудничество "Shimmering Lighthouse";
33-20 - Асоциация "Soft глина";
19 или по-малко - дифузен отбор "Sand разсейване".
интерпретация на резултатите
Композиция описание на етапи на отбора Lutoshkina развитието.
"Санди победител в състезание"
Не толкова рядко в наши път пясъчни грунт. Погледни - под формата на зърна, събрани заедно, и в същото време, като всеки от тях сам по себе си. Духа вятър - ще носи част от пясъка, че е на страната далеч, духа вятър по-възможно - ще се разпространи пясък в ръка, докато някой не го прибра в купчина.
"Soft глина"
Известно е, че меката глина - материал, който е относително лесно да се атакува и от които е възможно да се оформят различни статии. В ръцете на добър стопанин (главата) на материала, се превръща в красив кораб в един страхотен продукт. Но ако не е, за да направи усилие, за да може да бъде лесно и парче глина.
На този етап, по-видими усилия, за да сплоти отбора, въпреки че това може да е само първата стъпка. Не всичко, няма достатъчно опит на сътрудничество, взаимопомощ, за да се постигне всяка цел се предлага с трудност. Крепежен елемент често са формални изисквания по дисциплина и уважавани колеги.
Връзка предимно приятелски, макар и да не кажа, че персоналът е винаги внимателен един до друг, полезно, готови да се притекат на помощ на всеки друг. Ако това се случи, от време на време. Съществуват затворени приятелски групи, които рядко общуват един с друг. Това, добър организатор, все още, или може да не се покаже, или просто трудно за него, защото няма кой да го подкрепят.
"Shimmering Lighthouse"
Бурното море блестящ фар и новак и опитни моряци носи увереност, че курса е правилно избран. Тя е само важно да бъдете внимателни да не изпускат от поглед леки изблици. Имайте предвид, фара не свети постоянно светлина, както и периодично излъчва светлинни лъчи, сякаш искаше да каже: ". Аз съм тук, аз съм готов да се притече на помощ"
Въпреки това, трудностите, срещани често спират работа команда. Не е достатъчно да поеме инициативата, по-рядко правят предложения за подобряване на нещата не само в собствената си група, но и в цялата организация. Наблюдаваните прояви изблици на активност, но не всички.
"Scarlet платна"
Въпреки че групата е обединена, но това не винаги е готов да отиде срещу "бури", не винаги имат смелостта да признае грешките веднага, но тази ситуация може да се поправи.
"Горяща факла"
Torch - жив пламък, горими материали, което е близко приятелство, една единствена воля, отлична хармония, бизнес сътрудничеството, отговорността на всеки, не само за себе си, но и за другите. Там ясно се проявяват всички качества на отбора, които са характерни за автономия "Scarlet платна". Но не само това. Светлина, колкото е възможно и за себе си, като си проправят път през храстите, достигайки до върха, предвидена в дефилето, щанцоване първи път. С настоящото персонал може да се нарече само една група, която не се ограничава само в тесни граници, дори приятелски, обединен съюз. Този отбор - този, в който хората ще видят, когато те са необходими, и да се отиде на помощ; тази, при която не остават безразлични, ако другите отбори е лошо; този, който води на осветителната, подобно на легендарния Данко, пламнал топлина на път за друго сърце.
Процент и Сподели