Уволнение на изпитателен срок

не се изисква Пробацията при сключване на трудовия договор, но работодателите много често прибягват до този метод за проверка за нови служители. Това се прави с цел улесняване на неправилно уволнение на персонала. Но преди да уволни служител на изпитателен срок, трябва да мислим внимателно за това, което на базата ще бъде в основата на заповедта за прекратяване на споразумението за наемане на работа.

Състоянието на теста, който е настроен за работа, също играе ролята на един от начините за защита на интересите на работника. Ако условията на новото място по някаква причина не сте доволни от полученото служителя, той няма да се налага да работят на две седмици във връзка с уволнението на собствената си воля. По този начин, създаването на условия за пробация, а също и защитава правата на работниците, взети на.

изпитателен срок

В съответствие с член 70, TC България се ограничи срокът за създаването на тестване е ограничена до три месеца за нормалните случаи и шест в случай на приемане на главния ръководител, съответните заместници и главни счетоводители. Максималната продължителност на изпитателния срок е съкратен до две седмици, ако трудовият договор се сключва за кратък период от 2 до 6 месеца. Тези условия не могат да бъдат променени в посока нагоре с съгласие на страните, с изключение на само случаите, предвидени със федерален закон.

Също така трябва да се помни, че действителните дни на отсъствие от работа по уважителни причини не са включени в пробния период (отпуск по болест, ваканция, и т.н.).

Как да се задейства на пробация

Както прекратяване инициатор работа договор по време на пробния период, може да действа като работодател или служител. Въпреки това, член 71 от ТС на България предвижда, че има дежурен на работа в срок от три дни след прилагането му. Тази разпоредба значително опростява живота на работниците и служителите, които се нуждаят в по-кратък период от време да прекрати трудовото правоотношение, например, ако получи по-добро предложение за работа.

Работодател, преди да задейства в изпитателен срок от неправилно служител трябва да уведоми за решението в съответствие със закона. Т.е. не по-късно от три дни преди датата на действителното прекратяване на трудовото правоотношение, работникът или служителят трябва да бъдат информирани за датата и причините за прекратяване на трудовия договор. Ако лицето не е бил уведомен за такова решение, а в края на тестовия период на споразумението, продължава да изпълнява задълженията си, се смята, че работникът или служителят е издържало всички условия на изпитване и последващото му уволнение е възможно само по общ начин.

Във всички случаи, преди да се вземе решение и да уволни в края на изпитателния срок на работника или служителя неподходящи, трябва внимателно да се доближава до дизайна на свързаните с тях документи, тъй като тези действия могат да бъдат оспорени в съда.

Забраната за досъдебното

Като правило, целта на работодателя, която въвежда подобна разпоредба в договора, е бърз и безболезнен удар некомпетентни служители. Въпреки това, за решаване на въпроса, дали можем да уволни служител на изпитателен срок, работодателите често забравят, че предоставя списък на лицата, които, в съответствие с чл. TC 70 България не първоначално определения срок на изпитване. Поради забраната, тези работници да бъдат освобождавани само по общ начин, на основанията, предвидени в тринадесетата глава на Кодекса на труда.

• избран с конкурс>
• бременни или имат деца на възраст от 1,5 години, жени>
• лица по осемнадесет години>
• Млади професионалисти (в рамките на една година след края на държавния учебното заведение)>
• избран за член на изборна длъжност>
• поканен като трансфер>
• сключили трудов договор за срок до 2 месеца.

Правилно алгоритъм дизайн оправдателни документи

Служителят, който беше уволнен на изпитателен срок, поради незадоволителен резултат, но има право да обжалва такива действия от работодателя в съда. Тъй като решението по подразбиране винаги е на страната на уволнен служител, работодателят трябва да има убедителни доказателства за неговата невинност. Ключът към спечелване на съдебен процес, се изпълняват правилно документи, потвърждаващи, че работникът или служителят не е справил с теста. Division персонал препоръчва последователно изпълнява следните етапи на подготовка на съответния десен доказателства.

Във всеки случай, е необходимо на служителя, за да поправите грешката и да изпълни писане: като доказателство могат да бъдат:

• доклади на службите>
• Бележки ръководител на нарушение служител на длъжностна характеристика или трудовия договор>
• Поръчки за налагане санкции>
• Коментари в писмена форма
• Актовете на лошото качество на работа.

С тези документи, е желателно да се въведе един служител срещу подпис, и след всеки "приплъзване" да изисква обяснителна записка.

В случай, че посочените по-горе документи не са на разположение, както и всички указания са дадени устно на работника или служителя, трябва да се създаде специална комисия в предприятието, за да се определи резултатите за преминаване на теста и препоръки как да уволни служител на изпитателен срок, без да нарушават закона. Съответният Решението трябва да бъде изпълнена протокол.

Известие за прекратяване

Ако все пак окончателното решение, че работникът или служителят е в състояние да изпълнява задълженията на вакантната позиция, че е необходимо да предупреди за предстоящо уволнение. предупредително време не може да бъде по-малко от три дни, преди да задейства и в края на периода на изпитване (гл. 1, т. 71 LC RF). По този начин, има често въпроса дали е възможно да се уволни преди края на срока за изпитване е ясно положителен отговор.

От съобщението на служителя трябва да се подпише един познат и сервиране на копие от съответната дата.

В случай на нарушение на периода тридневен и в края на пробния период, отказ да се подложи на теста не може да бъде основание за прекратяване на трудовия договор. Служител, в този случай, тя ще бъде възможно да се стреля само на общи основания.