Стаж на работното място - документирано и неговата организация
Slo
Какво е на стаж
Вторият път, тази концепция многократно е намерен в правилата областта на професионалната безопасност и здраве. От тях по-специално, че работниците, които участват в работата, свързана с вредни и опасни производствени фактори, са задължени да участват в обучение на работното място. Такова обучение е част от пакет от мерки, отнасящи се до здравето и безопасността на работното място.
Такова задължително обучение се извършва главно за служителите, работещи умения. Целта на този стаж е преди всичко безопасни методи за обучение и методи на работа. Срок стажове на работното място, определени по реда на директора. Въпреки това, той се определя в зависимост от естеството и условията на работа, професионален опит на работниците и да се ръководят от разпоредбите на нормативните актове в областта на безопасността на труда.
Информацията, съдържаща се в законодателството могат да бъдат допълнени с информация от практиката. Ето, най-вече, под стажа разберем работата на младия специалист, който току-що завършили училище и няма професионален опит. Тези работници често поемат позиции с малка такса. Извлича се от този опит, той действа като специален добавка към заплатата на млад специалист.
Създава се временна обобщение, може да се заключи, че програмата - е развитието на професионални умения за работа директно на работното място, в съответствие с процедурата, предвидена. Стажовете могат да бъдат свързани както с общите проблеми на изпълнението на трудовите функции и акцентирани по въпросите на безопасните работни практики. Стаж на работното място може да бъде както доброволно и задължително, предвидено в трудовото законодателство.
Задължително стаж на работното място
Най-ефективният метод на обучение позволява да се работи спокойно - това шоу всичко в действителност. В работната среда на работното място. Като правило, под ръководството на опитен наставник. За да работят самостоятелно, новак, просто дойде на работното място не се толерира.
В случаите, когато обучение на работното място, е задължително законово изискване, в предприятието, организацията, съществува процедура за стажове на работното място. Подобен вътрешен правилник, одобрен от началника и координирана комисията съюз. В тази книга, боядисани основните въпроси, свързани с преминаване на стажа:
- времето, необходимо за обучение,
- процедурата по назначаване на наставник,
- ментори допълнителни плащания
- процедурата за оценка на знанията, получени в резултат на разположение, както и достъп до самостоятелна работа.
Стаж като начин за обучение и подбор на персонал
Но най-вече, в рамките на стажа се разбере развитието на професионални умения като цяло. Когато един млад офицер развива специалност, извършване на определени работни задачи. Под ръководството на наставник. Компанията оперира.
Този метод на обучение е много ефективна. Тя ви позволява незабавно да се потопите в атмосферата на работното място. Научете се как да си взаимодействат с колегите си в отбора. Свикнал да поемат отговорност. В същото време, в изпитателния срок, възможно е да се вгледате в човек. Прецени дали тя е в състояние да се присъединят към компанията може да споделя ценностите, да бъде отговорен и всеотдаен работник.
Стажове Много компании използват, малки и големи. В някои случаи, обучение включва плащане. В друга такава работа не е платена. Но обучение има стойност, ако обучаващият се ангажира реално квалифицирани работни места. Ако стажантът е да изпълните някои прости задачи, за да извършите това не е необходимо да има специално образование, тази работа не е вероятно да бъде полезно да се обучаваният.
стойност студентски практики за млади професионалисти
Това не е голяма тайна, че нашата система на висшето образование има сериозна теоретична ориентация. Специалистите, които получават дипломи за образование имат предпочитание към теорията и не е достатъчно представа за това, което ще бъде разгледано по-специално в практиката. Поправете тази празнина и са предназначени да различни начини за обучение на работното място, и по-специално обучение.
В продължение на много начинаещи, обучение е единственият начин за получаване на необходимите умения. Целта на стажа, за такива като млади кадри, най-малкото за да получат знания и опит, както максимата - са доказани да работят и да остане в отбора запознат и извън него. Така започва най-големите постижения в кариерата. Но ако обучаваният не е разбрала място, а след това тези умения дойде по-удобно в новата си работа. И името на фирмата, където стажът е достатъчно късмет, за да украси автобиография.
Като стажант прав подход към работата си? Какво да направите, за да го вземе, че максималната знания и умения, а може би дори и да остане? Разкажете ни за това по-долу.
Основното, което не е това, което се преподава в училищата - това е изкуство, занаяти. Знанието дава. И как да се приложи на практика не обясни. В същото време това не е само на някакви сложни умения. Често начинаещите не са налице основни неща - като например планира времето си, разбирайки, че вашата работа зависи от някой друг, и така нататък.
Стажантите трябва да се научи от двете посоки. Как да се работи изобщо. И как да работят по специалността си. Ако той усвоили само един от тях, за пълноправен специалист от това няма да стане. Така че, той е длъжен да бъде добър работник, и това, което те трябва да се учат от първите дни на стаж. Няколко прости съвета:
- научите да управлявате времето си да планират нещата, задаване на реда,
- не забравяйте, че стажант част от механизма на неговото действие зависи от работата на другите,
- ако работата не е ясно, че е необходимо да се изясни веднъж
- От първите дни аз трябва да се научат да работят самостоятелно.
Как да се организира обучение
Ако компанията се интересува от притока на "свежа кръв" в млади професионалисти, важно е да не пропуснете потенциално ценни служители, които идват да се обучават в организацията. Сам стажант трябва да разкрие, в комфортна среда за себе си, за да покаже всичките си умения и знания. За да направите опита и знанията в хода на възложена работата си с него. И специалисти на компанията, мениджъри персонал, ръководител на отдела, в която работят обучаваният трябва да имат предвид способността на служителите да се оцени качеството на своята дейност и да се вземе решение за бъдещето си заетост.
За обучение е било успешно, и той го спечели всички странични процес, с нейната организация трябва да отговаря на следните правила:
- порядъка на стажа трябва да бъде документирана,
- всеки обучаем трябва да бъде назначен наставник, за които наставничество е платена дейност,
- Трябва да се създаде комфортна среда стажант: да организира работното място, обяснявайки, материалът не трябва да има каквито и да било вътрешни проблеми,
- изпълнение на задачите трябва да се редуват с обучение инструкция,
- Настаняването в сложността на процеса, за да бъде увеличен възложената работа.
Как да направите стаж на работното място
Ако получаващата страна, работодателят, може да окаже стажант със задължение в повечето случаи, възнаграждение или последващо наемане, тези задължения трябва да бъдат приложени към договора. Тъй като такива взаимоотношения попадат в понятието за труд, както и документ, който ще бъде издаден, ще бъде трудовия договор.
Трудовият договор се извършва в съответствие със стандартните правила. Но тъй като обучение, за разлика от постоянната работа е с временен характер и не се изисква за срока на трудовия договор, за да бъдат уточнени в него. На основанията, предвидени в чл. 59 от Кодекса на труда даде възможност на България да сключи срочен трудов договор, когато договорът е сключен с лице, учи в училище, в образованието на пълно работно време, а когато работата е свързана с стажа.
Веднага със заповед на работа е издал заповед за назначаване, отговарящ за образованието и обучението на млади специалисти.