Средните доходи как да брои, когато за плащане

Предишен ◈ Следващото

Какво е включено в средната заплата?

В съответствие с член 139 от TC България и Наредбата за функциите на процедурата за изчисляване на средната работна заплата в изчисляването на средните доходи се вземат под внимание всички нанася с конкретни видове работодател на плащанията, предвидени система възнаграждение. Например, това включва заплати, начислени на служителите на работни заплати, заплата (заплата), заплати за извършената работа на акорд ставки, като процент от приходите (за продажбите на продукти, строителство и услуги), и така нататък. Н. В допълнение когато са взети изчисляване средните доходи под внимание надбавки и допълнителни плащания (за професионални умения, стаж, владеене на чужд език, комбинацията от професии и т.н.), таксите за редовни членове на медиите, на всички видове бонуси и награди. Пълен списък на тези плащания е дадено в параграф 2 от Наредбата за реда на изчисляване на средната заплата.







Какъв е срока за плащане?

Независимо от режима на работа (непълна, намалено работно време и така нататък. П.), Изчисляването на средния доход на работника или служителя се извършва въз основа на действителното заплата и фактически отработените часове за последните 12 календарни месеца.

В интерес на истината трябва да се подчертае, че в колективния трудов договор или местен нормативен акт е в сила в организацията, може да бъде предоставена и на други пъти, за да се изчисли средната работна заплата, при условие, че не се влоши положението на даден служител. **

Като говорим за време парчета, дължащи се на текущия период, следва да се отбележи, че не всички от тях са взети под внимание при изчисляването на средните доходи. Например, при изчисляване на средните доходи на отчетен период изключва времето (както е оценен през този период суми), когато работникът или служителят в съответствие със закона запазен средните доходи (с изключение на опазването на средната работна заплата при плащане почивките за кърмене).

Не са включени в изчислението и по времето, когато работникът или служителят получава обезщетение за временна неработоспособност или майчинство. Или не работи поради престой на вина на работодателя или по причини извън контрола на работодателя и на работника или служителя (н. 5 Наредба за реда за изчисляване на средната работна заплата). Как на периода на плащане, които да бъдат изключени или този период от време, ние ще опишем по-долу.

След като се запознах с основните правила за изчисляване на средната работна заплата, нека да разгледаме примери за това как тези правила да работят на практика. Да кажем, че ние трябва да се изчисли за платени отпуски на служителите, за който е известно да са пряко обвързани със средните си доходи. Нека се обърнем към най-трудните и проблемни случаи начисляването на почивка, когато периода на плащане, е разработена служител не е напълно както е и увеличение на заплатите в периода на фактуриране в която работникът или служителят през отчетния период са изплатени различни бонуси и награди.

Когато отчетния период не е напълно разработена

Така че, продажба на изчислението зависи от това дали работникът или служителят е изцяло разработен на периода за сетълмент. Така че, ако той включва всички 12 пълни календарни месеци, трябва да използвате следната формула за изчисляване на отпуск:

G = ZP. 12 месеца. 29.4 дни. *** х Г., където

За нас - в размер на платена отпуска; RFP - натрупаната сума на работниците и служителите за периода на фактуриране; D - брой календарни дни на почивка.

Въпреки това, ситуация, в която през цялото време "сегменти", дължащи се на текущия период, се признават в пълен размер, по-скоро рядкост. В рамките на 12 месеца от работника или служителя може да бъде на почивка, болен, не работят поради работи на празен ход или да бъде в командировка. Както вече казахме, този път е изключен от изчислителния период. Таксите за тези периоди не се вземат под внимание при изчисляване на ваканция.

Ето защо, ако на периода за сетълмент не е напълно разработена, за да се определи тяхната продажба, първо трябва да се изчисли броя на календарните дни, попадащи върху времето, което действително изразходвани в периода на плащане:

K = 29.4 дни. х + M (29.4 дни. Kdn1 Kotr1 х + 29.4 дни. Kdn2 х Kotr2.). където

K - броя на календарните дни;







М - броят на пълни месеца е работил в периода на фактуриране;

Kdn1, Kdn2. - броя на календарните дни в "майка" на месеца;

Kotr1, Kotr2. - броя на календарните дни в "непълни" месеца, попадащи да губите време.

Освен продажба, изчислена по следната формула:

За нас - в размер на платена отпуска;

RFP - натрупаната сума на работниците и служителите за периода на фактуриране;

K - броя на календарните дни;

D - брой календарни дни на почивка.

За удобство на първоначалните данни са обобщени в Таблица

период Месец фактуриране

От осем месеца Смирнов работи напълно, затова броят на дните, за да бъдат взети под внимание ще бъде:

Докато средната заплата се поддържа на периода на отпуска ще се изчислява, както следва:

60 550 рубли. 298.13 дни. х 14 дни. = 2843.39 рубли.

Ако заплатата е увеличена

Параграф 16 от Правилника за средната работна заплата смятане включва три случая може да се случи, когато увеличаване на тарифните ставки или заплати на работниците и служителите в рамките на периода на фактуриране; след периода на изчисление преди първото пускане на ден; докато са на почивка.

Кажете ни как да действа във всеки един от тези случаи.

По този начин, увеличението е настъпила в рамките на периода на фактуриране. Правилно да се направи конверсия, е необходимо да се изчисли специален фактор, като се използва следната формула:

К - коефициент на преобразуване;

Той - нова заплата или заплата процент на служителя;

Os - стара заплата на служителите или на митническите тарифи.

Възниква въпросът да закръглят получената ставка върху марка? Трудовото законодателство не регламентира процеса на закръгляване при аритметични операции. Въпреки това, предвид факта, че в България изчисленията са направени в рубли и копейки, е препоръчително да се закръгли до стотна от знака след десетичната запетая.

11 месеца. х 29,4 дни. + 29.4 дни. 31 дни. х 17 дни. = 339.52 дни.

продажба на сумата ще бъде равен на:

(8000 RUB. X 6 месеца. X 1.2 + 9600 RUB. X 5 месеца. 4800 рубли +.). 339.52 дни. х 14 дни. = 4552.31 рубли.

Работникът запазва средните доходи:

  • чрез предоставяне на платен отпуск, включително и обучение (член 114, 173-176 на RF на LC.);
  • при плащане скъсване (член 84, 178, 296 LC RF.) и компенсаторни ръководители при уволнение (т 181 LC RF.);
  • като същевременно се поддържа заплати в периода на заетост (член 178, 318, 375 на RF на LC.);
  • при изпращане на работник да пътуват до сервиране (член 167 LC RF.);
  • посока, когато работникът за обучение, ясно на работата (чл 187 LC RF.);
  • когато работникът или служителят към задължителния медицински преглед (член 185 от RF на LC.);
  • с безвъзмездно даряване на кръв и неговите компоненти (член 186 от RF на LC.);
  • при освобождаване от работа, за да участват в колективното трудово договаряне (член 39 от Кодекса на труда.);
  • когато спирането на работата поради нарушения на държавните регулации, свързани с безопасността, не са по вина на работника или служителя (член 220 от RF на LC.);
  • в случай на прехвърляне на друга платена работа (член 182 от Кодекса на труда.);
  • прехвърляне към друг на работа на бременни жени и жени с деца на възраст под една година и половина години; преминаването на бременни жени задължително диспансер преглед в медицински заведения (член 254 от Кодекса на труда.);
  • при плащане с почивките за хранене на детето (децата) (член 258 RF на LC.);
  • с участието на служител избран за член на комисията по трудови спорове, Комисията (член 171 от RF на LC.);
  • в други случаи, предвидени в трудовото законодателство.

Моля, имайте предвид, че ако по време на отчетния период, заплатите са се увеличили два пъти, всички плащания към служителите на заплати, произведени преди всяко увеличение, също трябва да бъдат коригирани, за да се увеличи съотношението. Няма значение, че е имало два увеличава. За да се изчисли увеличението на скоростта, новата работна заплата трябва да бъде разделен на стария. Заплатите в организацията повдигнати два пъти. Поради това, процентът на увеличение трябва да се изчислява два пъти.

2. Вземете размера на заплатата през месеца, когато работникът или служителят отива на почивка на 15 000 рубли.

3. Разделете 15 000 рубли. размера на заплатата за всеки период месец фактуриране. Резултатът е фактор, с който изчисляването на обезщетението ще се увеличи заплатата на всеки един от тези месеци. Това са стойностите на тези коефициенти:

4. Ние вярваме, сумата на плащанията, за да бъдат взети под внимание при изчисляването на средните доходи. За простота приемем, че очакваният период работникът или служителят е работил напълно. И той не се ли някакви други ползи освен заплата. Размерът на заплатата се индексира за увеличаване на скоростта ще бъде:

5. Определяне на средната работна заплата за всеки календарен ден. Той е установено, че е 510.20 рубли. (180 000 рубли. 12 месеца. 29.4 дни.).

6. Ние очакваме размера на обезщетението. Вие трябва да платите 28 дни. Следователно общият размер на обезщетение в размер на 14 285.60 рубли. (510.20 рубли. X 28 г.).

Според адвоката

Наталия Сергеева,
Началник на правния отдел на АД "Dormashinvest":

По този начин, за да реши дали да се вземе обезщетение сметка за амбулантна естеството на работата при изчисляването на болницата или не, всичко зависи от това как тази компенсация е предписано в трудовия договор със служителя: като плащане на обезщетение или обезщетения за компенсаторен характер

Ако увеличението е настъпила след отчетния период, но преди да напусне за почивка. също се е увеличил средната работна заплата, изчислена за периода на плащане.

(8000 RBL. X 11 месеца. + 4000 втриване.). 339.52 дни. х 14 дни. = 3793.59 рубли.

На следващо място, резултатът трябва да бъде коригиран с коефициент, по-високи заплати:

Ако е имало увеличение на заплатите по време на празниците. регулира от страна на празник, който се пада в момент, когато вече е действал в новите тарифи.

(8000 RBL. X 11 месеца. + 4000 втриване.). 339.52 дни. = 270.97 рубли.

(270.97 втриване. X 4 дни.) + (270.97 втриване. X 10 дни. X 1,2) = 4335,52 втриване.

Следващия път, ние ще говорим за това как изчисляването на средните доходи се вземат под внимание различни бонуси и награди.

*** Средномесечният брой календарни дни (чл. 139 от КТ RF).







Предишен ◈ Следващото