Sick по време на ваканция дали да предприеме, плащания, подновявания и видове

В нетърпелив очакване на годишните празници работниците са изграждането на голямо разнообразие от различни ваканционни планове. Но с почти 100% сигурност можем да предположим, че сред всичко това разнообразие има никакво намерение да отиде в болницата по време на празниците. Но тъй като много такива проблеми изпревари служител, трябва поне знам какво да правя в такава ситуация.

Според Кодекса на труда на Руската федерация

Основното правило по отношение на болест работник го положи по време на година за почивка, определена в член 124 от Кодекса на труда. Това недвусмислено определя, че дните на болестта не може да бъде игнориран от работодателя. Оставете да бъде удължен за целия период на заболяване или при същия брой дни, отпуснати по друго време през годината. Коя опция ще отговаря на болен повече може и трябва да се провери със служителя. Повече подробности за дните на плащане разглезени от влошаване на здравето могат да бъдат получени от специализиран Федералния закон 255-FZ.

Удължаване на отпуск е възможно само за периода на заболяване в дните на платен годишен отпуск и само в случай на проблеми с опазване на здравето на работещите на чл. 124 TC.

Болнични и майчинство

"Специален" празник за жените, може би единственият, земята, за която ще бъде част от хората с увреждания. Дата на започване и продължителността се определя от лекар, макар и бременност и раждане, не попада в рамките на общоприетите идеята за болестно състояние.

Въпреки това, тъй като през последните месеци на очакване бебе, раждане и периода на възстановяване след раждането се издава медицинско свидетелство, а след това да предпише друг период на друго заболяване, вече не могат да не лекар, чл. 22 624n Поръчка. Освен това е имало практика на медицината, когато лечението се прилага при бременни само в съгласие с нея, акушер-гинеколог.

По този начин една бременна може да получи само извлечение от медицинската история, не е свързано с бременността, и този документ не дава основание за изчисление ползи. Дори ако бременната жена по чудо получи отпуск по болест по време на почивка на ОЛП, работодателят продължава да е длъжна да откаже да я плати, чл. 9255-FL.

Болнични за грижи за децата

Още по-неприятна изненада ваканция няма да притежавате заболявания и заболявания, победен дете. В този случай, както и програмата за почивка ще бъде безмилостно редактирано часове при личния лекар, и да получават насоки от разширяването през тези дни, или това бе направено по тях по-късно, също няма да работи.

Нюансът е, че от същия порядък на 624n забранява издаването на отпуск по болест по време на платения отпуск, на всички, с изключение на служителя. Това означава, че някой от семейството не би търси внимание на тяхното здраве и грижи, платен отпуск болница работник получава, чл. 40 624n Поръчка. Освен самия TK България казва, че прехвърлянето и разширението е обект на определен период от влошаване на здравето на работна заплата и изкуството на осигуреното лице. 124 TC.

Болнични по време на отпуск, без заплащане

Безплатна ваканция, по принцип, да вземе само в случаите на крайна необходимост, обикновено, за решаването на внезапно сегашната ситуация на живот и спешни обстоятелства. Въпреки това, заболяването не счита тези детайли и да се борим на работника или служителя и за неплатени дни.

Особено разочароващо е, че в дните, прекарани на лечение няма да се възстановяват или прехвърлят на работодателя за още един месец. Това следва от разпоредбите на чл. TC 124, тъй като се отнася само за платения годишен отпуск, всички други видове развлечение не са засегнати. Поддържа до това заключение, и член 9 от Закон 255-FZ и чл. 22 624n Поръчка. Те съдържат пряка забрана за издаване на медицински удостоверения и изплащане на обезщетения се разболява в неплатен отпуск.

В случаите, когато отпуск по болест не е предмет на издаване и плащане, не може да се реализира идеята за прехвърляне на болницата по време на празниците. Може би единственото откритие лист веднага след края на отсъствие от работа без съдържание или ОЛП, както и грижата за членове на семейството.

Платен отпуск по болест по време на годишен отпуск

Ако годишен отпуск (основно или средно) работникът или служителят е бил болен, то тогава е време да се обърне, чл. 183 TC. Платен отпуск по болест по време на празниците, включително тези, описани подробно в Закона 255-FZ.

Първото нещо, което да се разбере, когато плащането ще се отрече:

• Ако нараняване или заболяване е резултат от прекомерно алкохолни възлияния или друга интоксикация.
• Неработоспособността е била резултат от самонараняване или опит да се самоубие.
• Ако е имало извършване на криминални деяния.

В случай, че медицинско удостоверение все още се изпуска и лекарят е направил той отбелязва, което води до отказ от изчисляване sotsposobiya, такъв документ трябва да се постави на първо място в отдела по персонала и след това се прехвърлят към счетоводния отдел за плащане.

Понякога един служител може да се чудя дали платен отпуск по болест по време на отпуск и дали то да повлияе неблагоприятно финансово състояние? Изчисляване на съдържанието на материала за целия период на болестта се извършва по същия начин, както за болните по време на работата. За да направите това, се определят:

1. Срок на застраховката, защото от това зависи надбавка. Ако имате повече от 8 години, то е само в този случай изплащането на болнични ще бъде 100% от данъчната оценка.
2. Срокът на сегашното предприятие. Ако е повече от 2 последователни години, изчисленията ще се извършва в кратък период от време, без допълнителни запитвания и искания в Службата за финансов надзор.
3. Месеци на двугодишния период, когато доходът не е или е по-малко от минималната работна заплата.
4. Броят на дните в календара, който искате да платите. Първите три от тях - за сметка на работодателя, а останалите - за FSS фондове.
5. Средни приходи на ден. За да направите това, общият доход се разделя на 730 или 731 в продължение на 24 месеца.
6. Окончателната сума на обезщетението. Средният процент за който се умножава с общия брой на дните.

Както можете да видите, фактът, че в болницата по време на отпуска не води до намаляване на размера на субсидията. Но тук е стойността на самите продават това може да повлияе.

Как да се удължи ваканцията, ако е имало болница в този момент

Кол здравето на почивка даде не успее, то е полезно за разбирането на това дали отпуск по болест по време на последната. За болни дни бяха загубени завинаги, и служителят е бил в състояние да си почине и да не се губят пари, трябва да уведомите работодателя не само на факта на лечение в болницата, но и желанието им да се разшири или мигрират всяка година, за да си почине.

В зависимост от договореното между метода на работодател и служител обезщетение изразходвани за възстановяване на здравето, ден, може да варира и дължимата сума да плати на почивка работник.

Има няколко възможни сценария по отношение на:

лечение работник Факт

Време на отпуск по болест