Разликата в заплатите на служителите на бюджетната и извънбюджетната сфера

Има ли разлика между доходите на двете сфери? За да се получи ясна картина на което трябва да разберете на какво основание (схемата) се изчислява заплатите на работещите в публичния сектор и работещите в сферата на извънбюджетни. По този начин, заплатите в публичния сектор в номинално изражение е резултат от държавната политика на България в областта на плащане, основните инструменти на тази политика са: минималната работна заплата (СМИК) и Единната тарифа на скалата (UTS). Напротив, vnebyudzhetnikov заплата се формира в условията на конкурентен пазар на труда, тъй като оперативната печалба на дружеството е увеличен.

Що се отнася до България, а след това в рамките на нашите заплати на държавните служители страни се състои по различен начин, тъй като не се вземат предвид цените, които са установени на пазара на труда. Basic (тарифа) на плащането на българските държавни служители, образувана централно въз основа на минималната работна заплата и СТЕ. По-късно допълнение към основната част е почти случайно и това зависи от пазарните сили и на какви възможности са на разположение в региона. В резултат на това на номиналната заплата на държавен е изградена на базата на заплатите vnebyudzhetnikov, опитвайки се да стигнат до инсталирана дъската. И, според мен, толкова по-богат регион, толкова по този бар, но за да я постигнем по-трудно. В резултат на това не е изненадващо, че разликата е голяма по размер и не е в полза на бюджета. Както работещите в публичния сектор да получат сравнително ниска заплата - тя стимулира изтичането на повече от квалифициран персонал в бюджетната сфера.

Статистиката сочи, че ако сравните работниците от една сфера на дейност и на около един пост, става ясно, че vnebyudzhetniki получават средно около 20% повече, отколкото те биха получили в публичния сектор. В продължение на няколко причини, това не е специфичен за всички региони. държавни работни места е от полза за жителите на малките градове като разликите в заплащането там е минимална, а самата работа е относително стабилна.

Така че, според Росстат, лидерите на петролни и газови компании имат най-високите заплати в България. 225 хиляди долара (7 милиона рубли.) - това е тяхната средна месечна работна заплата На второ място - тежката промишленост, за 116 хиляди долара (3,6 милиона рубли) ... Президентите на търговски и инвестиционни банки за една и съща.

Всичко това е така, защото в частните структури мениджъри разпространяват самите печалбите си. И държавните служители се изплащат от нашите данъци.