Разкрива тайните на успешното интервю за работа

Като правило, интервюто се провежда в няколко етапа, като всеки от тях ще имат възможност да задават въпроси. Не забравяйте да го използвате не само защото в противен случай работодателят ще разгледа ли достатъчно интерес към позицията, но и да се вземе правилното решение.

компания набиране

От търсене на работа на този етап, можете да получите редица предимства. Консултант набиране компания може да ви осигури силна подкрепа в подготовката за интервюто с работодателя. Вие ще бъдете в състояние да го задават въпроси за това, което е важно за конкретна позиция, както и да научат повече за корпоративната култура на компанията, бизнес, функции, или на личността на интервюиращия.

Въпроси към работодателя

Въпроси към управителя на HR

• Как ще процеса на избор?
• Как е образователната система в компанията?
• Предполага се, да пътувате? Къде? Колко често?
• Кой ще бъде моя пряк ръководител?
• Каква е корпоративната култура на компанията и какви са основните ценности?
• Дали всички плащания се извършват в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация?
• Ако позицията изисква преместване, какво разходи се покриват?
• Какъв е графикът? Каква е практиката на компанията по отношение на извънредния труд?

Въпроси за бъдещи лидери

На последните интервюта, че вече трябва да имат основни познания по тези въпроси, но по-подробно и по същество те трябва да го обсъдим с управителя.

• Каква е целта на позицията?
• Как да се измери ефективността? Какви са основни индикатори за ефективността?
• Какви са основните предизвикателства за първите три месеца? За една година?
• Какви са стратегическите планове на компанията?
• дали компанията планира регионална експанзия?
• Какво е портрета на един успешен служител-кандидат за пост?

В следните въпроси, в зависимост от ситуацията може да се настрои на различни етапи

• Защо тази свободна открита в компанията?
• Каква е структурата и йерархията на компанията - някой, който се подчинява?
• Какви са перспективите за кариера?
• Какви са основните задачи за тази позиция?
• Какви са възможностите за обучение и развитие?
• Какво интервюиращия като повечето компании? / По какви критерии е избрал тази компания?
• Как е системата за оценяване в компанията?
• Колко често ревизирани заплата? (Последните два въпроса не е желателно да се създаде първия етап на интервюто)

Въпроси за заплата

Какво друго може да се изясни

Някои неща са малко вероятно да повлияе на вашето решение да дойде на работа, но можете да се изяснят тези точки за информация при вземане на offera:

• Ще работите в отворено пространство, или в отделна стая?
• Как е заглавието на поста на всички официални езици на компанията?
• Поискайте да се срещнат с бъдещите си колеги.

Също така не забравяйте да се обсъдят предварително с ръководството, ако по време на изпитателния срок или веднага след като има частен дълго планираната командировка или други обстоятелства, които могат да ограничат изпълнението на служебните си задължения. Това ще доведе до по-голямо доверие и разбиране.

Винаги помнете, че интервюто - това е преди всичко диалог с бъдещия си работодател. Много е важно да се установи, но също така е важно да се разбере дали ще бъде удобна работа на ново място, и дали смята позицията наистина отговаря на вашите цели.