Процедурата за попълване на анкетата на среден доход на работник, който е бил уволнен за услуги по заетостта (Волкова м
Често на практика ситуация възниква, когато един служител след прекратяване на трудовите искания да му издаде удостоверение от средните доходи за подаване на службата по заетостта. В тази връзка, на счетоводител се появява няколко въпроса: каква форма на този сертификат се прави, колко време трябва да го посочите като изчисляват средните доходи, които трябва да бъдат отразени в сертификата? На тези и други въпроси ще отговорим в тази статия.
Първо ние отбелязваме, че сертификат за средните доходи през последните три месеца, на последно място на работа е необходима прекратен служител за обезщетения за безработица от службите по заетостта (SEC. 2, чл. 3 от Закон N 1032-1 България <1>). Персоналът на счетоводни трябва да издаде такъв сертификат в рамките на три работни дни от получаване на писмена молба от съответния служител (чл. 62 от КТ RF).
По някаква форма на този сертификат се изготвя?
Обърнете внимание! Непредставянето на помощ под формата одобрена от регулаторните правни актове на субектите на RF, не може да служи като основание за отказ на признаване и натрупване на безработни граждани на обезщетението за безработица до него. Тези обяснения са дадени в писмото Rostrud N 3281-6-2.
По този начин, дори ако референтната формата е одобрен от държавните органи на RF въпрос, работодателят може да го представи във всякаква форма.
Обърнете внимание! При липса на щата главен счетоводител удостоверение от работодателя, може да бъде подписан само от главата. В този случай, в мястото, предвидено за подписа и името главен счетоводител, трябва да се направи заверка на подписа на знака за главата ", главния счетоводител в държавата отсъства." В съответствие с действащото законодателство на Република България отговорност за достоверността на информацията, посочена в удостоверението ще бъде глава и главния счетоводител.
Детайли за да бъдат запълнени по произволен начин чрез препратка. На официалния сайт на регионалното вниманието на центрове за заетост се внимание на следното:
1) сертификат не е изцяло запълнена или съдържащ корекция, е невалидна;
- подписите на ръководителя и счетоводителя с подробности (инициали, фамилно);
- ясен печат (име работодател в сертификата, работната книга и печата трябва да е същото);
- указва на последните три пълни месеца на работа преди да се оттегли (ако по основателни причини се заменят месеца, трябва да се уточни причината и подмяна основа);
- средната месечна работна заплата в думи с главна буква.
Определяне на средните доходи
Така че, както беше казано, средната работна заплата се изчислява въз основа на Ордена.
Кои плащания са включени в изчисляването на средните доходи? По силата на ал. 2 от Наредбата всички система на заплатите при условие, трябва да се считат за приложими в съответната институция видове плащания, независимо от източника на тези плащания. Те включват:
- заплати, начислени на работниците и служителите в рамките на тарифната ставка (заплата) за времето, прекарано от тях;
- надбавки и допълнителни плащания на тарифните ставки (официалните заплати);
- плащания, свързани с условията на труд;
- бонуси и възнаграждения, включително възнаграждението на резултатите от работата на една година и компенсация на еднократна сума за години трудов стаж;
- други видове плащания.
Какви са ползите и периодите не са взети предвид при изчисляването на средната работна заплата? . В съответствие с претенция 4 Процедура изключени от времето за изчисление период, и обвинен за сумата време, ако:
- работникът запазва средните доходи в съответствие с руското законодателство;
- работник получи обезщетение за временна неработоспособност или майчинство;
- работникът или служителят не работи поради престой, причинена от работодателя, или по причини извън контрола на работодателя и на работника или служителя;
- служител не участва в стачката, но поради стачката не е бил в състояние да вършат работата си;
- Служителите се отпускат допълнителни платени почивни дни, за да се грижи за деца с увреждания и лицата с увреждания от детството си;
- работник в други случаи, освободени от работа с пълно или частично заплащане или без заплащане, в съответствие с руското законодателство;
- Служителите се предоставят останалите дни (почивни дни) във връзка с работата в повече от нормалното работно време на работа на ротационен принцип с организацията на работа и в други случаи, в съответствие с руското законодателство.
Някои нюанси на определяне на срока за плащане и на средната работна заплата. Тези функции включват:
Как да се определи средната заплата? Според ал. 7 от процедурата за определяне на средните доходи използва средната дневна работна заплата, която се изчислява, като се раздели сумата от заплати, всъщност натрупана по време на периода на плащане, броя на действително отработените дни през този период.
Средната работна заплата на заето лице се определя чрез умножаване на средната дневна работна заплата в средномесечният брой на дните на срока на плащане (в зависимост от вашата организация в работно време).
При установяване на работата на непълно работно време на служителите (на непълен работен ден седмично, на непълно работно време), средната дневна работна заплата се изчислява, като се раздели сумата, действително начислените заплати на броя на дните в календара на пет дни (шест дневно) работна седмица, попадащи в момента работи в периода на фактуриране.
Ето един пример за изчисляване на средните доходи.
средната работна заплата Дневната е равно на 1129.03 рубли. (70 000 RBL. / 62 роб. Дни.).
Средномесечният брой на дните в периода на фактуриране - 20.67 слуга. дни. (62 роб. Ден. / 3 месеца.).
Средна печалба в размер на 23 337.05 рубли. (1129.03 рубли. X 20.67 слуга. дни.).
Как да се определи средната стойност на доходите по време на записването на работното време? Въз основа на п. Процедура 8 в този случай е необходимо да се използва средно почасово заплащане, което се изчислява като се раздели сумата на заплатите всъщност оценяват за периода на плащане, броя на действително изработени часове в даден период от време.
Средната реална служителя се определя чрез умножаване на средните доходи време на средния брой часове, в периода на плащане, в зависимост от установената продължителност на работната седмица.
Изчислете средния доход на един работник за услуги за заетост.
1. определяне на средното почасово заплащане:
(20 000 рубли. +18 000 рубли. + 21 000 рубли.) / (156 + Н 162 часа 176 Н) + = 119.43 RUB.
2. Определяне на средната работна заплата, която трябва да бъде посочен в удостоверението, предвидено от службите по заетостта:
119.43 рубли. х ((152 + Н 168 часа 175 + Н) / 3 п.) 705.95 = 19 рубли.
Как са премии при изчисляването на средните доходи? Параграф 9 на Ордена създадена следните правила за отчитане на премиите:
1) Месечни бонуси и награди - не повече от едно плащане на същите показатели за всеки период месец фактуриране.
Сумата всъщност начислена на работника или служителя по време на отчетния период е в размер на 79 000 рубли. (22 000 рубли. + 22 000 рубли. + 26 000 рубли. + 3000 рубли. X 3 месеца.). Действителния брой дни е работил по време на отчетния период - 62 роб. дни.
Средната дневна работна заплата е равна на 1274.19 рубли. (79 000 RBL. / 62 роб. Дни.).
Средномесечният брой на дните в периода на фактуриране - 20.67 слуга. дни. (62 роб. Ден. / 3 месеца.).
Средната работна заплата на служителите ще бъде 26 337.51 рубли. (1274.19 RUB 20.67 х роби дни ...);
2) бонуси и възнаграждения за периода на работа на повече от един месец - не повече от едно плащане на същите показатели в размер на един месец за всеки месец на отчетния период.
При изчисляването на средните доходи за центъра на заетостта трябва да се вземат под внимание:
- месечни премии в размер на 9000 рубли. (3000 рубли х 3 месеца..);
Средната дневна работна заплата е равна на 1516.13 рубли. (94 000 RBL. / 62 роб. Дни.).
Средномесечният брой на дните в периода на фактуриране - 20.67 слуга. дни. (62 роб. Ден. / 3 месеца.).
Средните доходи на размера на служител до 31 338.41 рубли. (1516.13 RUB 20.67 х роби дни ...);
3) възнаграждението е въз основа на ефективността на годината, награда еднократно за прослужени години (трудов стаж), други такси, в зависимост от резултатите от годината, натрупани през предходната календарна година, - в размер на 1/12 от месечния период на таксуване, независимо от момента на начисляването.
При изчисляване на средния доход на годишната премия ще бъдат взети под внимание в размер на 3750 рубли. (15 000 RBL. / 12 месеца. X 3 месеца.).
Средните доходи на работника или служителя, се равнява на 24 587.30 рубли. (73 750 втриване. / 62 роб. Дни. X 20.67 роб. Дни.).
Ако времето, свързано с период на фактуриране, разработен непълно или изключени от него, в съответствие с п. 4 Процедура, награди и възнаграждения се вземат предвид при определяне на средната печалба пропорционално на времето, работили в периода на плащане (с изключение на месечните премии се изплащат заедно с заплати за месец).
Ако служителят е работил в организацията на период на непълно работно време, за които са взети под внимание натрупаните бонуси и награди, и те са обвинени, пропорционално на времето, такива бонуси и компенсации при определянето на средните доходи на базата на действителните суми, натрупани по начин, определен от този параграф.
В допълнение, на периода за сетълмент, че премията е платена:
Ние се изчисли общата сума на премиите при определяне на средните доходи за услуги за заетост.
Premium при изчисляването на средните доходи ще се отчита, както следва:
Общата сума на премиите взети под внимание при изчисляването на средните доходи за центъра на заетостта ще бъде 21 290.32 рубли. (2612,90 + 2612,90 + 3000 + 13 064,52).
Как се изчислява средната стойност на доходите, ако вашата организация (клони, под) се наблюдава увеличаване на тарифните ставки (заплати, възнаграждения)? . Процедура съгласно претенция 10, в този случай, средният доход на работниците се увеличава, както следва:
1), ако увеличението настъпили през периода на плащане, плащанията се вземат предвид при определянето на средните приходи и начислените за предходната увеличението на периода от време, се увеличава с фактори, които се изчисляват, като се раздели тарифна ставка (заплата, възнаграждение), създаден през месец настъпване на събитието, което запазване на средните доходи, на тарифните ставки (заплати, възнаграждения) на всеки един от месеца от периода на изчисление.
Първо трябва да се определи повишаване на съотношението. Това ще бъде равна на 1.2 (18 000 рубли. / 15 000 рубли.).
Средният дневен приходи са в размер на 870.97 рубли. (((15 000 рубли. + 15 000 рубли.) X 1,2 + 18 000 рубли.) / 62 роб. дни.), където роб 62. дни. - действителният брой работни дни в периода на фактуриране.
Средните приходи, които трябва да бъдат определени по отношение на службата по заетостта, ще бъде равна на 18 002.95 рубли. (870.97 рубли х (подчинени 62 дни / 3 месеца) ....);
2), ако увеличението е настъпила след отчетния период преди датата на уволнение, увеличаване на средния доход, изчислена за периода на плащане.
На първо място, се определят повишаване съотношение. Той ще бъде 1.2 (18 000 RBL. / 15 000 търкайте.).
средната работна заплата Дневната ще бъде равна на 725.81 рубли. ((15 000 рубли. + 15 000 рубли. + 15 000 рубли.) / 62 роб. дни.) Когато роб 62. дни. - действителният брой работни дни в периода на фактуриране.
Средните доходи на работника или служителя, които трябва да бъдат отразени в препратката към службите по заетостта, - 18 003 рубли. (. Рубли 725.81 х (шестдесет и два дни роб / 3 месеца) х 1,2 ...);
3), ако увеличението е настъпила след уволнението на служител, средната работна заплата не се увеличава.
Как се изчислява средните доходи с увеличаване на размера на допълнителните такси за квалификация категория (клас ранг, дипломатически ранг) и специални условия за обществена услуга? . По силата на параграф 11 от Ордена в средния доход на служителите се увеличи в следния ред:
- ако увеличението настъпили през текущия период, квоти за квалификация категория (клас ранг на дипломатически ранг), за специални условия на обществени услуги, начислени в предходната увеличението на периода от време, са се увеличили с фактори определят чрез разделяне на тези квоти, установени в месеца на настъпване на събитието, което запазване на средната заплата, надбавка за всеки период месец фактуриране;
- ако увеличението е настъпила след уволнението на служител, тези квоти са включени в средните доходи не се увеличават.
В заключение, отново привлече вниманието ви, че позоваването на службите по заетостта може да се направи по произволен начин, но в съответствие с препоръките на регионалното население сервизни заетостта. Процедурата за изчисляване на средната работна заплата за тази помощ зададете резолюцията на Министерството на труда на Република България N 62.