Представяме ви новия шеф

За да получите съобщения за нови статии, да се абонирате за нашия Vkontakte и Odnoklassniki.
Сподели този линк с приятелите си!

Вашият пряк началник - това е най-важният човек в живота си работа. Ръководителят може да направи работата ви лесно или непоносимо, а атмосферата - приятна или неподходящо. Вашите отговорности е да се следи за да се гарантира, че подчинените са работили в съответствие с очакванията на шефа си, за да не се навреди на имиджа на началника. По същия начин, както и вашите подчинени могат да ви дадат вид, или неефективни лидер, вие, от своя страна, може да изложи на шефа си добър или лош мениджър.

Много мениджъри не постоянно да имат време да седнем и да поговорим. Те се втурват от едно нещо към друго, като през цялото време е в беда време. Трябва да постоянствате в възможност за обсъждане на всички работни точки с шефа си в самото начало на работата си в нова позиция, и след това постоянно да продължат да го правят.

Грим за първи обсъждането на въпросите:

1. разберете точно кой е подчинен.

2 Направете всички тези служители са наясно с тази информация?

3. Има ли нещо, което трябва да знаете за скорошни или текущи усложнения на вашия отдел в района:

• изпълнение на производствените цели?
• атмосферата на работното място?
• индивидуални подчинените проблеми?

4. Какво точно се нарушава шефа си, и това, което той може да се гордее?

5. Каква е най-загрижени за шеф?

6. Какъв резултат ще получите от ръководителя:

7. Как можете да помогнете на максимизиране на шефа?

8. Заедно с главата, опитайте се да се създаде непосредствени цели и задачи за вас лично.

9. Задайте датата за следващата среща, за да обсъдят проблемите си, проверете този режим в дневника си,

• тя може да бъде една седмица.
• тя може да бъде на няколко минути в началото или в края на всеки ден.
• Можете да настроите редовни срещи, на които ще бъдат преброени и двете
• можете да се съгласи да се срещне ", когато ние можем да преминат."

10. Разберете, че трябва да се вземат шефа си с всички своите страхове, надежди и слаби страни. Разберете го - е да се приеме като обикновен човек, който има нужда от насърчение, както остро, както го правите, а може би дори по-остър, ако в началото не се получи подкрепа.

Някои шефове зле собствени комуникационни умения, процес, постоянно мрънкащи, или просто не ви харесват. Отхвърляне на всички тези пречки, трябва да кажа на шефа, че за да работи успешно, трябва да имате първоначалната информация - и необходими за постигане на това, което трябва. След това можете да оставите и на пътя, ако ще принуди към това.

Някои шефовете обичат да упражнява постоянен контрол върху подчинените си, надзорни органи, а други искат лидерите да достигнат само себе си, и по този начин да ги оставят да се самостоятелна работа.

Разберете какъв стил се придържа към шефа си и да работите във всеки стил за себе си. Какво е най-доброто за вас? Тук не е налице право
или грешен стил, това е просто въпрос на комбинация от стилове, за да работят заедно. Това е много важно, защото е естествено да се предположи, че една и съща шефа, какво бихте искали за себе си, искаме за себе си и служителите си. Но хората имат различни нужди и възгледи по въпросите на власт, и това, което привлича може да отчужди другите.

Ако сте мъж и работят под ръководството на един човек, не забравяйте, че да се улесни комуникацията, ще зависи от начина, по който са сходни. Имате ли някакви общи интереси. хоби, независимо дали принадлежат към една църква, ако искате едни и същи спорт, същият, независимо дали имате ниво на образование? Някои предпочитат шефовете, че подчинените им са подобни на тях, докато други смятат, че е по-добре да се работи с хора по различни начини, за да се допълват взаимно. Например, ако шефът ви разбира, че най-сериозният му слабост - голямо внимание към детайла, може би той иска да бъде роб, също се разбира значението на детайлите. Много хора, които имат само властта. Шефът ти да се чувстват много изолирани и ще бъда благодарен, ако можете да покажете на личните си интереси и признаването на приноса му към работата.

Ако сте човек, който работи под ръководството на една жена, опитайте се да се отървете от всички предразсъдъци по отношение на способността на жените да упражняват лидерство. Ако ги има, те ще се покажат в отношенията си с нея. Това може да помогне на откровен разговор за това.

Ако вие и вашият шеф е жена, ако се чака специално лечение за себе си или най-лошото? Вашите очаквания и предположения, не могат да се основават на тази реалност, а от минали преживявания или истории на другите. Дайте на шефа си шанс, но винаги питам за и настояват за изключително професионални отношения. Ако тя пада до наставничество, не се бях ядосана за това.

Ако сте жена, и да работят под надзора на мъжки шефове и в традиционно мъжки отбор, може би ще бъде първата жена в екипа за управление. Всеки от нас са склонни да реагират на нови ситуации в живота с помощта на това, което е трябвало да се научи при същите условия. Най-добрият начин да се предскаже бъдещото поведение - не забравяйте примери от миналото. Шефът ти може да е на загуба, не знаят как да се отнасят с теб. И вие трябва да му покажа какво да правя.

Бъдете професионалист и никога не флиртуват на работното място. Опитайте се да достигнат сами по себе си, никога не играе ролята на "безпомощен лошо нещо"; но не пренебрегвайте съветите и се учат от висококвалифицирани специалисти, когато възникне такава необходимост. Не споделяйте лични дела с шефа. Но ако се интересувате от по-нататъшно увеличение, директно говоря с него за това, тъй като някои хора се знае, че се смята, че жените не разполагат с амбиция, ако жена му не работи, той може да мисли, че всички жени трябва да си стоят у дома, но те работят само за джобни пари, това е всичко. те все още са напуснали работа, защото има семейство на първо място. че в действителност те не се интересуват от кариерата си и не се нуждае от допълнителна отговорност.

Не забравяйте, че някои мъже са склонни да подценяват жените, тъй като те се върнаха и се използва, за да видите в една жена или майка роб, дъщеря, съпруга. Много малко хора са свикнали да се занимават с жени в властови позиции. Техните учители са жени, но директорът на училището - мъж; медицински сестри и болногледачи обикновено са жени, както и администратор болница - мъж; Секретари на работещите жени, но седалището - мъж.

В райони като Африка, Южна Америка, Близкия изток или Азия, в продължение на векове, командвани жените и омаловажават тяхното достойнство и способности. Дори и бяла жена не е лесно да се облича делови костюм и да каже: "Аз съм толкова (като вас", и да го направи, така че, като не слуша и невероятно трудно жена и :. Други страни да пробие всички бариери на митниците и предразсъдъци като лидер. можете да помогнете на вашите подчинени да се преодолее, придобито страх от отхвърляне, както и "необмислено емоционалното възприемане на шефа си жени или малцинства.

Какво можете да направите? По-дълъг го съобщава на техните лидери, за да привлече вниманието, набира известност като предвидима, последователна и надеждна лидер.

Славата на този вид води до по-нататъшно повишение.