Постоянното представителство на България в ООН за
административни въпроси на ООН включват политиката на секретариата на ООН персонал, информационните блок и комуникационни технологии, надзорни функции (вътрешни и външни), както и доставка на ООН. Всички тези сфери са обект на непрекъснат процес реформи за подобряване на ефективността на организацията.
Един от ключовите елементи на управлението на секретариата на Обединените нации е кадровата политика. Над 70% от редовния бюджет на ООН, както и около една четвърт от бюджетните разходи PKO ООН е на разходите за персонала. Понастоящем в нея работят повече от 44 хиляди души. Хората в секретариата на ООН. В този случай, служителите на административните единици (на различните отдели, офиси, комисионни и т.н.), Малко над 20 хиляди души. Хората, почти 24 хил. Души са заети в полеви мисии.
Секретариата на ООН мнения, финансирани от редовния бюджет (около 3000 души) са пълни, въз основа на принципа на географското разпределение. Всяка държава получава определена квота въз основа на процента на вноската в редовния бюджет и населението на страната. Ако държавата не надвишава квотата си, нейните кандидати имат предимство по отношение на кандидати от страни, в случай на превишаване на квотата.
Секретариат постоянно плава при наемането на нови служители измежду квалифицирани и силно мотивирани професионалисти, които споделят целите и задачите на Организацията на обединените нации и са готови да се посветят на почтен обслужване на международната общност в различни страни по света. Организацията на обединените нации предоставя уникална възможност за работа в динамична мултикултурна среда и да участват в проекти, насочени към решаване на проблемите на света.
членове на персонала на ООН подкрепят принципите и основните ценности, включително и почтеност, професионализъм, експедитивност и зачитането на културното многообразие. ООН приема заявления от граждани на всички държави-членки и политиките по заетостта трябва да бъдат разширени стандарти за защита на расова и полова дискриминация и дискриминацията срещу хора с увреждания.
Основните контролни органи на ООН са Борда на одиторите, за съвместна инспекция звено (JIU), Службата за вътрешен надзор на услугите (OIOS) и Консултативния комитет за независимия одит (IAAC).
Съветът на палата е създадена от Общото събрание на ООН през 1946 г. (резолюция 74 (I)) за провеждане на одит на финансови отчети на организацията, нейните фондове и програми. Неговите заключения и наблюдения, Комисията изпраща на държавите-членки чрез Консултативния комитет. Комитетът разглежда финансовите отчети и докладите за одит, и ги изпраща на Асамблеята с такива коментари, каквито сметне за подходящи.
Подробни доклади на Комисията дават възможност да получите най-подходящата и реалистична картина на финансовото състояние на организацията и на негово разположение всички видове активи. Особено, ако се разглежда тази информация е най-скъпият сегмент на ООН - операциите на ООН по поддържане на мира.
Съвместният Инспекция звено (JIU) е създадена през 1968 г. с експериментална цел, и на Общото събрание бе одобрен окончателно през 1978 г. (резолюция 31/192), а статут на групата беше прието. JIU е единствената независима цялата система тялото външен надзор, и се отчита пред Общото събрание и на компетентните законодателни органи на тези специализирани агенции и други международни организации от системата на ООН, които са съгласни с устава.
OIOS е доклад на генералния секретар на съдържащ информация за ефективното използване и управление на ресурсите. Генералният секретар представя тези доклади на Общото събрание във формата, в която те са представени от Службата, заедно с всички отделни коментари на главния секретар може да счете за уместно.