порицан спорове по време на работа

Трудовото отношение между работодателя и служителя определя на Кодекса на труда. Съответният закон предвижда три вида санкции: забележка, порицание и уволнение. Порицание е втория тип възстановяване строгост, която се отнася за служителя, който е извършил сериозно нарушение. Но възможно ли е да оспори забележката, ако вече е издал заповед?

Законодателството не е фиксирана ясен списък на нарушенията, за които работодателят има право да обяви служителят порицан. Заслужава да се отбележи, че след като подходящи принудителни мерки могат да се следват не само неплащане на възнаграждение, но и уволнението.

• лошо изпълнение на служебни задължения;
• нарушение на разпоредбите на труда;
• крещящо незачитане на изискванията на работодателя;
• системно забавяне до работното място без основателна причина;
• извършването на действия, които са забранени от длъжностната характеристика, трудов договор и други местни актове.

Какво заплашва?

Нарушението не се стрелят, съответно, в съответствие с настоящите условия, не е вписан в книгата на работа на работника или служителя. Въпреки това, трябва да знаете, че заплашва да порицае служител за условия на труд. Последици от нарушаването е в пряка зависимост от правните инструменти, предвидени в заведението.

Как да се обжалва?

Има ситуации, в които може да бъде наблюдение несправедливо или дори незаконни. Но какво, ако порицание е да го оспори? През определен период от време, работникът или служителят има право да оспорва това решение. За да оспори подходящи действия, моля, свържете се следните агенции:

• Световната съд;
• Комисия по трудови спорове;
• Регионална инспекция по труда отдел.

За да оспори порицание трябва да следва определен курс на действие.

Служителят трябва да подготви: подходящо изложение трябва да бъдат изпратени на съд или на Инспекцията по труда; копие на забележка; Български паспорт и копие от обяснителния меморандум.

Процедура за действие

Правилата, чрез която можете да научите как да се оспори порицание за неизпълнение работни задължения в съда, посочени в Кодекса на труда.

Challenge може да бъде порицан, като се придържа към следните стъпки:

Заслужава да се отбележи, че на практика да оспори забележката Оказва се, много рядко, защото тя не носи значителни последици за работника или служителя, както и напълно губят правна сила след изтичането на годината.

След излизането на заповедта, България TC осигурява порицание може да бъде оспорено в какъв период от време.

Служителят има право да оспори документа, ако:

• документация е издаден неправомерно и след изтичане на срока;
• работникът или служителят може да оспори решението, ако към момента на налагане на дисциплинарно наказание е в отпуск по болест или в годишен отпуск;
• документ е издаден без писменото обяснителния меморандум на работника или служителя;
• два пъти за едно и също наказание.

Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат

Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):

• +7 (499) 350-88-72 - София и региона.
• +7 (812) 309-46-73 - София и региона.
• +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.