Поколение Y и Generation X - които са те и каква е разликата
Поколение Y или поколение Millennium (Millennials), както и генериране на следващата, генерирането на мрежата, millenialy - поколение родени след 1981-1983. за да отговори на новото хилядолетие в ранна възраст и се характеризира преди всичко дълбоко ангажирани в цифровата технология. Времето на генериране на поява на термина Y контрастна поколение X, което съответства на демографските предишното поколение. Използването на термина Yllo (Young Liberty Любов) често се случва.
Преди да започнем да говорим за характеристиките на даден поколение, е необходимо да се направи историческо и хронологичен обяснение.
Предците поколения теория като такива са американски астронавт Нийл Хоу и Уилям Shtraus. В България, прилагането на тази теория има своите специфики, защото събитията под влиянието на които сме формирали поколенията ценности, няколко различни американски.
По този начин, според изследователи от САЩ, от началото на ХХ век можем да разчитаме пет поколения:
Роден през 1900 г. - 1 923 години са били по-нататък GI -. «Поколение на победители" Техните стойности са образувани преди 1933. В България той е бил повлиян от революционните събития от 1905 и 1917 г., колективизация, електрификация. Старание и отговорност и ангажимент за една идеология са отличителните белези на един човек от това поколение като служител.
Зад тях 1923-1943 появи на бял свят на "мълчаливото поколение", е създадена до 1953 г. и се отличава с наблюдение на американските основатели на теория, търпение и подчинение на закона. В момента има решаващо въздействие върху тези хора, в допълнение към Великата отечествена война имаше сталинистки репресия и възстановяването на разрушената страна. Сред основните ценности на това поколение - лоялност, уважение към правилата и законите, зачитане на позициите и статус, честта и търпение.
Бейби бум поколение, свързани с увеличаването на раждаемостта, влязоха в този свят през 1943 - 1963 година и е нараснал до 1973. В Съветския съюз - неговия растеж е бил повлиян от съветската "размразяване", завладяването на космоса, подобряване на света свръхсила и наличието на Студената война. Както работници - тези хора са оптимисти, интересуващи се от личностно израстване и възнаграждение, в същото време, те се отличават с колективизма и отборен дух на отпадъците.
Тези резултати са много различни от приоритетите на X. на поколение И, разбира се, техните житейски ценности са различни, но именно в това се крие тайната на движим напред.
Деца български хилядолетие
"Деца на Българската хилядолетие - това е може би първото поколение, което няма герои, но има и идоли. Предполагаме, че те ще бъдат героите и моделите за други поколения, независимо от факта, че тя не винаги искаме да бъде така. "- координатор на проекта," Теория на поколение в България-Rugenerations »Евгения Shamis
Права е човекът, който е казал, че младите хора през цялото време ще се възприема негативно. По-възрастното поколение, винаги ще държи под око по-младите малко встрани, а понякога дори и предпазливо. И по лицето не е толкова конфликт на поколенията, а не различия в становищата на бащите и децата, и е естествена предпазна мярка за всички нови и все още малко познати.
За да се разбере правилно същността на съвременната българска младеж, ние трябва да се отнасят до времето, когато тя е била расте.
Модерна "млада" - това са хора на възраст под 30 години - т.е., тъй като вече е определен, поколение от края на 80-те и началото на 90-те години. В литературата, има такова нещо като "изгубен младеж" от времето. Тя загуби в лабиринтите на промените, които се състояха в това време в нашата страна. Тя стана изгубен и за държавата, и за по-старото поколение.
Колосален преоценка на ценностите и необратимо променят всички идеалите се проявява.
По този начин, детството модерен "млад" не е в най-прости думи. Някой тези условия накрая разби, доведени до по грешен начин, някой научи циничен отношение към всичко и всички, и някой направи силно и целенасочено. И на последно място абсолютно мнозинство. В противен случай той не би звучи новината за все повече български студенти печелили конкурси, и ние ще се радваме спортни постижения на младите ни сънародници.
Разбира се, съществуват проблеми: те са наркотици и злоупотребата с алкохол, както и тийнейджърка перчене. Но тук, както при всяко правило има изключения. И, разбира се, не е възможно да обобщя всичко младежите под шиника. Хората с неморално поведение са съществували, и вероятно винаги ще съществуват.
Вероятно, за разлика от по-старото поколение, това поколение не е готов да умре в името на една обща представа, но тя е с еднакъв успех може да донесе нещо ново, да се отиде отвъд определените граници и да се разшири хоризонта на своите действия. Всичко това е възможно благодарение на вътрешна свобода и възможността да се движите в много аспекти на съвременния живот.
Предишните поколения имат семейства, на първо място, а след това започват кариерите си - и често са направили това по същото време и без забавяне. Днес младите хора да видят и да разберат, че с такъв подход към живота, родителите им отдавна разведени и са необичани работа и до днес. По-голямата част от Gen Y също иска семейство, но те искат първи път, за да направят правилния избор, и същото се случва с работата. Но отново, всяко правило си има изключения.
"Поколение трофеи"
Друг поколение Y име - «поколение трофеи".
Този термин се отнася до склонност на съвременната природа в конкурентни дейности, както и в другите сфери на живот, където има победител и губещ, защото от време на време "спечелване на приятелството", а всеки получава "Благодаря ви за участието в конкурса."
Анкета сред работодателите потвърди, че по същия начин, по-младото поколение се проявява в корпоративната култура. Някои работодатели казват, че младостта е твърде високи очаквания за работата си, те предпочитат да се коригира условията на труд за живота си, а не обратното. Въпреки това, те са в състояние да работят, те искат да се върне от работа и по-голямо участие във вземането на решения, често предпочитат да се използва гъвкаво работно време.
Експертът от PricewaterhouseCoopers Светлана Kulganek представи интересна презентация за отношението на работодателите към хората Generation Y. Според нея, работещи с поколението Y - е един от най-важните задачи.
Младите хора представляват съвременния пазар на труда, ще бъде активен в следващите десет години. Основните характеристики на това поколение са: момчетата са фокусирани върху ученето, отколкото на работа, те са склонни да отидат в големите мегаполиси и други страни, да има ясни изисквания за работодателите формират мироглед. Те не искат да работят на принципа на "колкото е необходимо", те се нуждаят от интерес към това, което правят.
Наличие на приоритети за кариера и задължителен интерес - това е, може би, основната характеристика на поколение Y.
Y, като правило, не е необходимо дълбочината на фундаменталната образование като X, а много от тях предпочитат да се развива едновременно в няколко области. Те се характеризират с висока Trainability, гъвкавост и бърза адаптация. Ето защо, много до 23 години вече няма диплома за образование, често в съвсем различни области, както и че се отразява в поведението им на пазара на труда. В средата им се търсят краткосрочни опреснителни курсове и обучения, които помагат спести време, високо ценени от тях.
Въпреки че представители на поколение Y - това е повече хора с висше образование, те не винаги се превърне в "бели якички" и често се намират в най-различни области на бизнеса, независимо дали става въпрос за производство и минната индустрия, да речем, или на държавна служба. Като се има предвид силата и любовта на младите хора към новите технологии, много от тях за разлика от поколение X е лесен за овладяване на професиите, свързани с комуникациите и информационните технологии. Y, също е удоволствие да завладее и напълно нови области, където няма голяма конкуренция.
Младежта в младостта
Дълбоко в аспектите на съвременните тенденции в развитието на личността, аз все още се чудеха, и като младеж описва себе си? И дали е доволен от поведението на своите връстници? Ето какво открих:
- Модерен млад мъж ярка, динамична, независима, независима, постоянно в движение, търсене. Съвременните ученици имат желание да се научат, че в бъдеще, за да получат добра и интересна работа, да не зависи от техните родители, баби и дядовци. Мнозина обвиняват младостта на пасивност и бездействие. Това не е така. Още по време на следването модерни студенти се опитват да спечелят малко пари, за да помогне на родителите си. Както и да е, аз се опитвам и приятелите ми също.
- Младежът от днес, по мое мнение, е несериозна и иска всичко наведнъж. Мисля, че нашето поколение не е разбере още напълно своите цели и няма ясни планове за бъдещето. Може би това се дължи на общата нестабилност и факта, че това е бъдещето, и досега никой не знам.
- Каквото и сегашното поколение, е важно да се помни едно нещо: за да се запази връзката между поколенията и възрасти, ние трябва да предадем на децата си най-ценното нещо сме научени нашите родители. В крайна сметка, има две вечни неща в света: небето над главите ни, както и младите хора на душите ни. И двете са еднакво важни за всички. И горко на тези, които виждат само небето сиви облаци, и възрастта на душата му се измерва само живите години.
- Съгласен съм, качество "конфликт" винаги е съществувала между поколенията. Можем да кажем, че е съвсем нормално, защото в лицето на ясна разлика на интереси, ценностни системи и т.н. Но тук трябва да се отбележи, че най-важното нещо в обществото - това е най-моралните и духовните ценности и морал. Младите хора днес Не никакъв начин не е виновен за това, което се случва, тъй като алкохол, наркотици, секс индустрията, луксозни стоки се произвеждат под патронажа на по-старото поколение (столица нещо в ръцете си). Също така част от вината се носи от правителството, защото страната е напълно отсъства състояние, гражданска и морална идеология. Човек като цяло, и особено на младото поколение се нуждае от идеологическа посока и видимо очертава основните принципи.
Разбира се, по-младото поколение винаги може да има нещо, което да укор. В края на краищата, те имат енергията, но все още малко опит. В същото време, почти същото може да се каже на предишното поколение: защото те имат опит (макар и не винаги положително), но няма енергия.
Generation Y - това е момчета, които искат всичко наведнъж. Те не са готови да се примири с рутинната и безинтересна работа, не искат да се разделят работа от себереализация. Те няма да направи нещо сега за в бъдеще, да се отложи за по-късно добро. и издържат трудности днес. Те искат да оставят своя отпечатък, да не е винтче в механизма. Не поставяйте тухли и изграждане на храма - това е, което те искат. И така, това е интересно да се живее, искам да бъда част от нещо голямо, за да се постигне нещо, да расте и да се развива, за да променят света около себе си, а не просто печелене на пари. Те са готови да работят здраво - но при условие, че те виждат за какво се прави.