Пет начина да намерят допирни точки с главата

Работният ден е почти дойде към края си, всички служители са уморени и се отпусна малко. Уморен и спокойна и да сте. Въпреки това, тя ще Ви струва зяпам само при водата охладител, или тичам ", което води до усещане за" пасианс на компютъра. както в офиса изведнъж идва шефът. Е, ако и на шефа си са се развили добри отношения, и можете да, най-малко, не потрепва, опитвайки се да си спомни веднага всичките си пиърсинг през последните няколко дни.

Ако шефът ви за вас - това е тъмен кон, който ви вдъхновява само ужас и страх, а след няколко неприятни моменти и загубиха нервните клетки е гарантирана. Има ли някакъв начин да превърнете живота в една по-спокойна длъжност. Избягвайте този гаден вина (дори и да не са виновни)? В действителност, има най-малко пет начина, които ще ви позволи да запишете олимпиец спокоен, дори и да са изправени пред най-големите глави.

1. Намерете общ език с главата трябва да бъде, това изучаване

След като знаете това, което е вид птица си шеф, с когото той е приятел, какви са техните предпочитания и интереси, ще бъдат много по-лесно да общува с този човек. Вие ще имате възможност да се научите да разбирате какво можете да очаквате на главата си по всяко време. и със сигурност ще бъде в състояние да се справят с пристъпи на паника по време на среща с шефа. Въпреки това, не се опитват да отиде в страницата си в "съученици" от настоящия си профил. И най-вече, че не е необходимо да пускате гадни неща за шефа си!

2. За да се намери контакт с началниците си, се поставете на мястото му

Така че, представете си, че вече знаете с какъв човек трябва да се справят, а вие знаете нещо за личния среда на шефа си. Може би сте научили нещо за своите слабости, пункции, недостатъци. Не веднага се отнасят до всичко това, като се компрометира доказателства. и на шефа си - и двамата бяха разочароващи и сваляне на идола. Не забравяйте - без значение колко е професионален не беше този човек, той е само на хора, което означава, че тя се характеризира с грешки и човешки слабости.

Такъв подход не само ще намали нивото на критика, които обикновено са подчинени на началниците си, но и ще ви даде възможност да се чувстват в обувките на главата си. Вие ще започнете да разбирате, че това е съвсем нормално. че шефа си и не може да бъде наясно с тези неща, които вие или вашите колеги, които познавам. Особено, този подход ще бъде полезна за тези, на които е било необходимо да се приеме нов шеф, организирани във връзка с него.

3. Разберете какво го очаква от вас да си началници

Спрете да се правят предположения за това, което шефът ви очаква от вас. Ако мислите, че нивото на вземанията надхвърля сумата на силите си, че има смисъл да се опитваме да стигнем до шефа на рецепция (за предпочитане не в средата на работния ден). да се опитаме да обсъдим вашите задължения отново, очерта някои от границата. Трябва да се опитаме да трезво оценка на собствените си възможности, да не поемат прекалено много ангажименти и отговорности.

Освен това, се опитаме да разберем не само задълженията си на работното място, но и се опита да намери на целите, които виждате пред шефа си лично. Обърнете особено внимание на тези приоритети. че шефът ви вижда активността си в компанията за следващия период от време (една или две седмици, месец). Логично е да се изготви списък на приоритетни случаи, които ще ви позволи да се срещнем с тях по график.

4. Бъдете готови да се промени, ако ви търсят контакт с главата

Това често се случва, че мениджърите на главата vzbredayut нови идеи, които, според вас, се предотвратяват ефективно единствената работа. Въпреки това, не е тайна, че служителите често не искат никакви промени, които са свикнали да на някои ежедневни и познати инструкции. Най-често всички "унищожи", способен новият шеф, който е пълен с нови идеи за това как да се направи нищо и всичко работи ефективно.

5. Не се очаква промяна - да им предложи себе си!

Бъдете активни и далновидност. Например, ако шефът ви е постоянно вие и вашите колеги за незадоволителна работа мъмрене, и смятате ли, че отношението му е оправдана, отидете на отговори на очакванията на шефа. Вие не трябва да чака до следващия месец Разгневен, ръководителят на неуспех започва да измислят начини за подобряване на производителността. Вместо това се проекция, така да се каже, с превантивна оферта.

Този метод е подходящ най-вече за тези служители, които наистина знаят задълженията си много добре и са в състояние да доведе до работното си място по-апетитни, отколкото те носят днес. Не трябва да се обезкуражавайте, ако вашите идеи ще дойдат властите не обичат. Първо, тя не може да бъде така; и второ, най-важното е вашето искрено желание да направи нещо полезно в настоящето, не глупаво да седи в офиса в продължение на дни и месеци наред.