Персонал - какво е това и кога се прави, как да се направи под формата на т 3, видове и

Какво е това и къде се прави?

Как да си направим форма на Т3?

Обикновено, при получаването на персонал използва форма на Т-3.

В горната част на формата показва броя на единиците на персонала, както и датата, от която документът влезе в сила. Ако не се уточнява периодът на валидност на документа, то би било валидно да се правят повече промени или да се изработи нов персонал.

форма T-3 Blank графика е разделена на десет, всеки от които има свой значение:

• 1, 2 - посочете името и кода на всеки отдел на дружеството;
• 3 - за позицията на заглавието;
• 4 - за да зададете броя на единиците на персонала (ако скоростта не е пълно, той също е показан);
• 5 - за плащане (в рубли);
• 6,7,8 - за да покаже, допълнения към заплатата;
• 9 - сумата на заплатите и надбавките към тях, умножена по броя на единиците на персонала;
• 10 - допълнения.

Формулярът трябва да бъде подписан от главния счетоводител, отдел наеме персонал и ръководителя на организацията. Прочетете информацията, тъй като трябва да се подложи на обучение на работното място TK България тук.

Видове и функции

В зависимост от дейността на една организация, списъци на персонала за техническо обслужване може да се различават един от друг.

Персонал - безлично документ, така че не следва да бъдат изброени инициалите на служителите и техните позиции. Важно е да се отбележи, че на свободните длъжности също могат да бъдат направени в набирането на персонал.

Като цяло присъствието на персонал изисква органи като работна ръка и данъчни проверки. Ако тестът се разкрива липсата на този документ, лицето, което отговаря и на компанията може да се изправи с административна глоба.

На персонал не трябва да прави длъжности в други езици. За подобен ефект, човек представляваща персонала може да доведе до глоба до 50 000 рубли.

С малки промени в набирането на персонал за управление, трябва да издаде заповед за изменения. Ако промените са значителни, по-добре е да се приеме нов персонал.

В случай на намаляване на заплатите, мениджърът трябва да издаде указ за промените в набирането на персонал, но документът ще бъде валиден не по-рано от два месеца след издаване на заповедта. Тогава ще трябва да подпишете нови договори с работниците и служителите.

Заповед за одобряване на

Изображението е с цел проба за одобрение на новия персонал

Много мениджъри пренебрегване на персонала маси, като се има предвид, че излишната бюрокрация. Въпреки това, има много правни процеси, които не могат да направят без този документ. Персонал може да защити мениджъри и служители, така че за неговия проект трябва да се подхожда с голяма отговорност.