Оставете без заплащане на инициативните уважителни причини на служителя за напускане на работно място

В общи линии, да оставите без заплащане по инициатива на работника или служителя се, дадено му от личния му декларация за намеренията на договорна основа, тоест, със съгласието на работодателя. Този вид ваканция може да реши някои проблеми в семейството и да се справят с проблеми от личен план, който все още не е достигнал края на платен отпуск. Безспорният предимство на този вариант на служителя, е, че по време на празниците за своя сметка, не могат да стрелят. Единственото изключение е случай на ликвидация на предприятието.

В някои случаи, служителят има право да подаде молба?

Страните от Кодекса на труда, които се прилагат за отпуск, без заплащане, могат да бъдат абсолютно всеки работник влизане основателна причина. Тя включва семейството сватба, годишнина, виждайки сина си по военната служба на законните причини, изпращане на дете до детски лагер и т.н. Законът не определя основателна причина, но работодателят сам да ги поправи в местен акт на предприятието, например, в колективния трудов договор. Въпреки това, одобрение на заявлението обикновено зависи само от него.

Има и случаи, при които работодателят е задължен да даде съгласие за прилагането, въпреки евентуалното им нежелание да се пусне на служител в отпуск за своя сметка. Тези случаи включват:

• регистрация на брака;
• раждане на дете;
• смъртта на любим човек.

Как дизайнът на отпуска по майчинство. Трябва да знаете повече?

Описание на длъжността: Генерален директор на пробата ще намерите, ако отидете на връзката.

Каква е производителността? Каква е формулата за изчисляване? Интересува се от отговора?

процедура за регистрация

В желанието си да напусне заетите гражданин е готов да неплатен отпуск под формата на декларация, въз основа на която, в случай на положителна оценка на заповед се издава под формата на T-6. Изявлението е написано в стандартна форма с "шапка" и текстът на молбата. В "капачката" се извежда върху лицето му писмено изявление, името на фирмата, име и позиция.

На следващо място, след думата "декларация" трябва да посочите желаната дължина на отпуска и обстоятелствата го принуждават да получава, увеличиха броя и подпис. Заявлението трябва да бъде могат да бъдат приложени оригинали или копия на документи, потвърждаващи тези обстоятелства.

Заявлението се подава предварително, за да работодателят е времето да се подготвят въз основа на нея всички необходими документи, а именно, отказът или определението за предоставяне на отпуск. В случай на съгласие на ръководителя на неплатен отпуск на работника или служителя може да отсъства от мястото си в онези дни, каза той в изявление, или по силата на споразумение с работодателя (ако той се съгласи на по-кратък период). Последният ден на отпуск се счита датата, посочена в заявлението, че трябва да се появи на мястото на изпълнение на служебните им задължения, трябва да се почива на следващия работен ден.

В случай на положително решение на работодателя съставя акта (форма T-6), в която е поставен подпис роба потвърждава неговото съгласие. Заповедта трябва да съдържа следната информация: трите имена на служителя, причината, датата на началото и края на ваканцията. Освен информация за почивка, записани в личната карта на служителя и неговия доклад карта.

Възможно е също наименование "DB" - допълнителен неплатен отпуск, а "UD" - допълнителен отпуск във връзка с обучението.

Счетоводни дни да напуснат, без заплащане, прекъсване му и възможните трудности

На неплатен отпуск, има право да се върнат на работа по-рано от датата, посочена в заявлението и ред, като по този начин го прекъсва, но само със съгласието на работодателя. Закон не е забранена, и трябва да се реши за всеки отделен случай с разрешение на началниците си. В случая, когато един човек се разболява по време на отпуск, без да им заплати, и доведени до отдел персонал медицинско удостоверение, че организацията не е длъжен да му плати временни обезщетения за инвалидност.

Въпреки това, когато става въпрос за напускане на отпуск по майчинство, тя трябва да бъде платена, без да се провали, и да оставите без заплащане трябва да се прекъсне веднага след началото на родителския отпуск.

Как да се изчисли рентабилността на предприятието? Формулата е тук.

Как да си направим пълнене във форма за регистрация, SP? Бихте ли искали да получат информация по въпроса?

Безскрупулни служители могат да злоупотребяват с правото си да напуснат, без заплащане, например, да не дойде на работа и да изпратите кандидатурата си по пощата. В този случай, собственикът на самото дружество трябва да вземе решение, с такива нерегламентирани туристи общуват. Тя може да осигури един служител иска да си тръгне, и може да отхвърли искането. В този случай, той се изготвя за отсъствие на служител на място в работно време. Също така, работодателят има право да получава не на мястото на дисциплинарни мерки и дори уволнен.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-45-38 (София)
+7 (812) 627-13-61 (София)

Това става бързо и безплатно!