Методи за заместване позиции в държавната администрация

Държавните служби имат право да влизат руските граждани, които са навършили 18-годишна възраст, задържане на официалния език на Република България и съответните изисквания за квалификация. възрастова граница престой в съответния в държавната администрация - 65 години.

Методи за замяна на граждански позиции

Конкуренцията не се извършва:

в) при сключване на срочен трудов договор услуга;

д) при назначаването на държавна служба държавен служител (гражданин), в персонала резервът формира на конкурентна основа.

2. Конкурсът не се провежда:

а) за определени длъжности в държавната администрация, при изпълнение на служебните задължения, които включва използването на информация, представляваща държавна тайна.

б) в назначаването на държавна служба, отнасящи се към групата на ниски постове в държавната администрация;

Според резултатите от конкурса:

лица, които не са включени в списъка, не преминават конкурсното начало при назначаването

в) в случай на намаляване на позициите на държавните служители, реорганизацията на обществената организация или промяна в неговата структура, премахването на една публична институция.

9. Приемане за държавната служба. Конкурс.

Конкуренция - Оценка на професионалното ниво на кандидати за позиции на държавните служители, те отговарят на изискванията за квалификация в позицията на държавен служител.

Регламентът установява обща процедура и условия за участие в конкурса за свободна длъжност държавен държавна служба в България като федерални държавни органи и в държавните служби България или на техните превозни средства.

Конкурсът се провежда в 3 етапа:

Цялата информация, предоставена от офиса заявител, подлежи на преразглеждане. Ръководител реши на среща за участие в конкурса 2 етапа. Лицата, допуснати до информацията за конкуренция се изпращат в рамките на 15 дни.

Тя формира тръжната комисия за участие в конкурса: представител на работодателя, и (или) нейни оторизирани държавни служители, говорител на Министерството на публичната служба, независими експерти - специалисти по въпроси, свързани с държавната служба, без да се дава експерти лични данни. Броят на независимите експерти трябва да бъде най-малко една четвърт от общия брой на членовете на конкурсната комисия.

Вторият етап на "главния": е действителната конкуренция, което е най-професионалното ниво на кандидати за оценка (не трябва да има най-малко 2, в противен случай в конкурса не се извършва) за свободна длъжност, те отговарят на изискванията за квалификация за заемане на длъжността. Комисията по конкуренцията оценява кандидатите въз основа на техните заявления за постигане на документи за образование, преминаването на граждански или други обществени услуги, изпълнението на друга работа, както и на базата на конкурентни процедури с използването на законни методи за оценка на професионалните и личните качества на кандидатите, включително лични интервюта, въпросници, групови дискусии , писане на есе, или тестване върху въпросите, свързани с изпълнението на служебните задължения на овакантеното трябва петима кандидати за държавни служители, за да попълнят заявление. При оценката на професионалните и личните качества на кандидатите конкурентната комисия въз основа на съответните изисквания за квалификация на свободна държавна служба и други разпоредби, установени от законодателството на държавната служба.

Третият етап на "Заключенията": решението, взето от Комисията чрез явно гласуване с обикновено мнозинство. Кандидатът е информиран за резултатите от гласуването в рамките на 30 дни, информацията, публикувана на интернет страницата.