Местните наредби класиране, приемане и оформяне

Какво е местен акт?

Забележка. Това не се отнася до местните наредби и колективни трудови договори.

Във всеки случай, независимо от това, дали съответната персонал и почивка график с местните разпоредби, те трябва да бъдат във всяка организация.

Класификация на местните актове

Местното законодателство, въпреки общите изисквания, които са определени за тях, могат да се различават в някои отношения.
Основните общите изисквания са следните:

• местен нормативен акт, приет от самостоятелно или с оглед на становището на представителен орган на работниците и служителите на работодателя (в случаите, предвидени в Кодекса на труда);
• правила за местните разпоредби не трябва да влоши положението на служителите в сравнение с установени трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор или споразумения (част 4 на член 8 от Кодекса на труда ..);
• Местните наредби трябва да бъдат докладвани на работника или служителя срещу разписка;
• местните разпоредби са задължителни. За неизпълнение на разпоредбите на работника могат да бъдат доведени до дисциплинарна отговорност, и работодател - за администрацията.

Местните разпоредби могат да се разделят на задължителни (при наличието на които организацията е създадена със закон) и по избор (която работодателят получава по свое усмотрение). Тя трябва по-специално да включва документи за обработка на поръчките настройка и защита на личните данни, като например лични данни за позицията (п 8 Член 86 LC RF ..); документ за създаване на система на заплащане, като например разпоредби за работна заплата (част 4 на член 135 от RF на LC ..); вътрешни правила (част 4 на член 189 от RF на LC ..); правила и инструкции за безопасност на труда (част 2 на член 212 от Кодекса на труда ..); документ определяне сертифициране процедура (ч. 2 об. 81 LC RF).
Възможно е, съгласно местните актове включват Правилника за длъжностните лица, на доброволното здравно осигуряване, длъжностни характеристики и т.н.
Според обхвата на местните разпоредби могат да бъдат от общ характер, които се прилагат за всички служители на организацията (вътрешни правилници, наредби за заплати и т.н.) и специален (позиция в посока на движение на метода за смяна на работата, и др. ).
И накрая, по метода на вземане на местните актове могат да се разделят на:

• взето самостоятелно от работодателя;
• взето, като се вземат предвид становищата на служителите по реда на чл. България TC 372 (ако има такива).

Обърнете внимание! Местните наредби, приети без да спазва установения изкуството. 372 TC България, за това, становището на представителен орган на работниците и служителите не се прилага. В такива случаи, трудовото законодателство и на други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор (чл. 4, чл. 8 от КТ RF).

Като се вземе предвид мнението на служителите са взети, например, местните актове, свързани с процедурата за сертифициране на служители (чл. 2, чл. 81 от КТ RF), на системата за възнаграждение в дружеството (чл. 135 от RF КТ), вътрешни нормативни актове (чл. 190 TC Code), документи, удостоверяващи, под формата на обучение и допълнително обучение на работници (чл. 196 от КТ RF), безплатно издаване на правилата на лични предпазни средства на работниците и служителите (чл. 221 от КТ RF).
Освен това, приемането на други местни разпоредби в консултация с тялото на представителните работници може да се фиксира чрез колективен трудов договор, споразумения.

Процедурата за приемане на местни актове

Създаване на всяка местна наредба преминава през няколко етапа: разработване, съгласуване, одобрение, влизане в сила. Тази процедура може да бъде, от своя страна, са организирали акт, като позицията на процедурата на приемане на местни нормативни актове на организацията.
Развиващите местни действия, извършени създадени въз основа на работната група, за работодател или от определения или служителят изпълнява. В зависимост от целта на закона е местен задача може да бъде поверено на кадри (например разработване на правилата за работа), главен счетоводител (създаването на позицията на системата на заплащане), ръководителите на структурни подразделения (развитие на длъжностните характеристики), и т.н.
В същото време, като правило, всеки проектиран от местен нормативен акт преминава през координация със специалисти от други услуги - счетоводство, отдел персонал, правен отдел и т.н.
Несъгласие или бележки по проекта на документа работници прицелване може да изложат на отделен лист помирение. След финализирането на местната акт представен за одобрение на главата.






В случаите, предвидени в Кодекса на труда, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, на колективния трудов договор, споразуменията, преди да вземете решение на работодателя в съответствие с чл. 372 TC България изпраща проекта на местното законодателство и обосновката за нея в избираем орган на първичната синдикална организация, която представлява интересите на всички или по-голямата част от работниците (служителите представителен орган). Този орган не по-късно от пет работни дни от получаването на проекта на инструмента изпраща на работодателя мотивирано становище по него в писмена форма.
Ако мотивирано становище на избран орган на организацията основната синдикална не включва съгласие за проекта на местно регулиране или съдържа предложения за подобряването й, работодателят може да приеме или в рамките на три дни от получаването на мотивираното становище да проведе допълнителни консултации с избран орган на организацията основната синдикална на работници в за постигане на взаимно приемливо решение.
Ако не се постигне съгласие разногласията в протокола, тогава работодателят има право да вземе местните разпоредби, които могат да се обжалва пред основната синдикална организация на изборен орган в съответната държавна инспекция по труда или по съдебен ред. Избран тяло също има право да започне процедура за колективна трудов спор по начина, предвиден от този LC RF.

Информация. При получаване на жалбата (приложение) на избран орган на организацията основната синдикална на GIT ние трябва да отговаря в срок от един месец, за да се запознаят и в случай на нарушение на заповед, издадена от работодателя за прекратяване на посочения локално регулиране, задължителен.

Ако не се постигне съгласие, актът е одобрена от ръководителя на организацията или друго упълномощено лице.
Местен регламент влиза в сила в деня на приемането му от работодателя или от датата, посочена в местен нормативен акт, и се отнася за отношенията, възникнали след влизането му в сила.
След одобрението на местните разпоредби трябва да бъдат регистрирани в съответния регистър.
Освен това, в съответствие с част. 2 супени лъжици. 22 TC България работодател е длъжен да информира работниците срещу подпис с получените местните разпоредби, пряко свързани с тяхната заетост. С създателите да работят, това трябва да бъде направено преди подписването на трудовия договор.
По кой път да запознае работника с местните актове, определя работодателя. Този списък може да бъде познат украсена като добавка да действат на местно ниво или с трудовия договор, но може да бъде отделен формуляр доклад.

Осъществяване на местно регулиране

• Име на организацията. тя посочи в строго съответствие с устройствени документи, включително и пълно и съкратено наименование, включително и на чужд език;
• Име на документа. Посочени са на името на организацията с главни букви (наредби, инструкции и т.н.);
• дата на регистрация (одобрение) и регистрационен номер на документа;
• място на съставяне на документа.

Позиция за организацията или нейната единица

7. Връзки с други организации,

Когато правите местно нормативни документи задължителни реквизити "Гриф одобрение", който се намира в горния десен ъгъл. Одобрен със заповед на работодателя може да действа и марка ще бъде такъв:

Законът може да бъде одобрено чрез поставяне в документа за одобрение на врата с подписването на организацията или упълномощено от него лице. . Вижте проба:

Гриф одобрение от личния подпис на главата трябва да бъде подпечатан организация.

Промяна, анулиране и съхраняване на местните актове

В случай на промени в законодателството, с акт, който съдържа норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор работодателят трябва да се изменят съответните местни разпоредби. Подлежи на промяна и искане на работодателя, но е важно, че тези промени не се влошат положението на работниците в сравнение със стандартите, установени от трудовото законодателство, колективните трудови договори, споразумения.
Промените са направени по същия начин, по който е разработен и одобрен местните разпоредби. В този случай, когато промените се определя от условията на партита на трудовия договор, е необходимо съгласие на работника или служителя (чл. 72 от КТ RF). Промяна на условията на трудовия договор едностранно от работодателя, може само заради организационни и технологични промени в условията на труд, за което уведомява служителя за два месеца (чл. 74 от КТ RF).
Във всеки случай, промяната на местната акт се извършва въз основа на заповед на работодателя, както и причините, които са довели промяната.
В чл. България TC 12 изброени случаите, в които местното законодателство или някои от неговите разпоредби престават да се прилагат:

• изтече. Такава ситуация е възможна, ако развитието на местното законодателство е определен по време на срока на валидност. При настъпване на определен срок локално регулиране, автоматично ще престане да действа;
• анулиране (анулиране) на местния нормативен акт или някои от неговите разпоредби и за други местни регулиране. Тази ситуация възниква, например, чрез промени в законодателството. В този случай, новият документ трябва да се посочи, че местните разпоредби, по-рано в регулация на отношенията, да прекрати всички или част от някои разпоредби;
• влизането в сила на закона или други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор (когато тези действия се установи по-високо ниво на гаранции за работниците в сравнение с изградена местна наредба).

Премахването на местната акт следва да подредите, освен в случаите, когато валидността на такъв акт е изтекъл автоматично.

Информация. В съответствие с чл. България TC 190 вътрешни правила за труд на организацията обикновено са прилагането на колективния трудов договор, който се сключва за срок не по-дълъг от три години и влиза в сила в деня на подписването му от страните или от датата, определена от колективния трудов договор (чл. 43 от КТ RF). Ето защо, ако вашата организация има колективен трудов договор, за валидността на правилата на вътрешни правила за труд не може да надвишава три години, считано от деня на подписването му или на датата, определена от колективния трудов договор. Ако колективен трудов договор не е в организацията, валидността на правилата на вътрешни правила за труд не са ограничени.

И накрая, моля, имайте предвид следното: въпреки доста разнообразен Броят на пробите от местните разпоредби, не бързайте да ги използвате за вашата организация. Най-добре да се обърне процеса на разработване на такива документи творчески прилагане е не само на трудовото законодателство, но също така активно в организирането на колективни трудови договори и други нормативни актове.