Колко дълго мога да търсят работа

Колко дълго мога да търся работа?

Колко дълго мога да търся работа?

Raihan Ахметов. Набиране на главен изпълнителен директор на фирмата Pride Consulting Group:

След като бе уволнен (принудителен или съзнателно) специалист, ако той реши да си намерят работа в една и съща област, има два начина.

• Първият начин - възможно най-скоро (под влиянието на страха от безработица), за да се намери "най-малко някои" ново място.
• Вторият начин - да се анализират грешките от миналото, да се разбере къде и от кого може да се твърди, и не е необходимо на лов за "мечтата ми е работата", без значение колко много време.

И двата начина имат своето място. Въпреки това, като изберете една стратегия, кандидатите трябва да разберат какви са рисковете поемат върху себе си и как да се държи в дадена ситуация, за да се избегнат крайности.

Добива за ужас на безработен в продължение на дълъг период от време, много безразборно изпращане на автобиографии и да реши в полза на първите компании, която направи оферта, без оценка на съответствието с функционални и перспективите за растеж и корпоративна култура собствени очаквания от новия работодател. В резултат на това е налице желание за бързо напусне временно заетото пространство и възобновено неговото търсене на работа.

Ако това е изолиран случай, е съвсем допустимо положение, от което е полезно да се направят изводи за бъдещето. Въпреки това, дори след като вече може да бъде достатъчно, за да има такъв специалист се появи надпис "неявил се", че е човек, който не се задържа дълго на едно място, и което е по-лесно просто да не се поканен да работи в рамките на три месеца, отново, за да се харчат пари за закриване на работни места.

"Слайдер" никой не обича. Честа смяна на заетостта показва, HR-мениджъри, на първо място, до невъзможността да се направи оценка (включително и аз) и се правят заключения, и най-лошото от всичко - да нелоялност и свадливи разпореждане в новия отбор. Освен това, за да убеди потенциален работодател, че специалист сам подаде оставка, и не остави по искане на фирми, не може да устои, независимо по каква причина, време на пробния период, тя ще бъде изключително трудно.

Отново и отново, като решението за уволнение, трябва да се помни, че ясно се спори честите записи на промяна в кариерата си е невъзможно, дори и само заради това винаги води до опити за намиране на извършителите, и е малко вероятно да се оцени потенциалния работодател.

Ето защо, ако професионалната биография се случи така, че специалистът, без да се замисля, се съгласи с предложение за работа, от която много бързо готов да се откаже, за да се запази имаме една адекватна и правилен начин на репутацията: да остане в компанията за най-малко шест месеца, и е по-добре - най- година. Тогава той ще бъде в състояние да обясни работата на смени, например, липсата на перспективи за професионално израстване и професионално израстване.

Тук можете също да се придържат към следните правила: ако периодът на работа на едно място за не повече от три месеца, след което ще продължи този момент е по-добре да не се посочва всички. В този случай, специалистът има шанс да направите добро впечатление по време на интервюто, а по-късно (ако изобщо са били повдигнати), за да се оправдае деянието му от второстепенно значение на работното място, както за лично и професионално развитие, както и за тази кариера предлага.

Очевидно е, че вторият начин е по-продуктивни. Въпреки това, ние не можем да стигат до крайности. Как да стигнем до изпълнението на тази стратегия, експертите не трябва да забравят, че търсенето на нова работа шест месеца до една година са в норма само за топ мениджърите. Във всички останали случаи, полу-годишен разликата в историята на заетостта ще направи потенциален работодател да поставя под въпрос своите професионални и лични компетенции, или най-малкото образуват се засяга, че по време на задълбочено търсене на работа сте загубили някои умения за управление на бизнес процеси и не притежава информация за пазара на профил ,

Във всеки случай, работодателите са по-лоялни към хората, които са дълго време, за да си намерят работа, отколкото на "пътеки". В повечето случаи, изборът на управителя предпочита да покани специалист с подходящ експертен опит за интервю и задайте всички въпроси лично. Търсещи работа задача ще бъде да се преодолеят предразсъдъците споменати по-горе, например, като посочи, че в дългосрочен търсенето на работа, свързана с съзнателно желание да получите на място в определени фирми, с точно определена функционалност, както и всички свободни време той е бил активно ангажирани в самостоятелно обучение, четене професионална литература.

Наталия Galochkina. Управител на клона "ANCOR Банки, финансови услуги" в София:

Gayane Бейлиан. Ръководител на "анализ на пазара на труда» Avanta персонал (Новосибирск):

Вероятно, това е трудно да се говори за някои изрази същата позиция в дружествата, с които ние работим. Въпреки че може да се твърди, че повечето работодатели не са доволни от дискриминация на тази основа.

Много определя предишната политика по отношение на набирането на персонал: има фирми, които са на рецепцията винаги се обърне внимание на пропуските, "дрипав" Опитът с чести промени в работата. Обикновено сред нашите клиенти - това са големи международни компании, за които изискването на нормалното работно време на работа на едно място за опитни три години. В този смисъл, дори и кризата е малко вероятно да послужи като достатъчно оправдание.

Все почивка до шест месеца, докато, като правило, не е уникален "печат" на заявителя. Особено за управленски позиции. Така че, моите колеги, които работят в пазарните рикошети в сектора на потребителските стоки на фирмата заявиха, че през последните години често се намира случаи, когато регионални мениджъри, директори на клонове и представителства самите са без работа и четири месеца и шест месеца. Миналата година на пазара, не е особено щедър по време на работа на това ниво. И всеки разбира това. Но много от тях са загубили работата си, докато не се успокои сума обезщетение и се опитва да намери някои възможности за генериране на доходи (временни проекти, консултации, посредничество и т.н.). Като правило, кандидатът се срещна със значителен пробив в старшинство, работодателят се интересува от доста внимателно не само за причините, но и на източниците на доходи през този период. Голям плюс, ако лицето твърдейки, тяхната гледна точка, демонстрира активност, отговорност за семейството, възможността да бъде в търсенето, дори и в режим оф-официално. Това е, какво точно трябва да е готов - така че е съвсем ясно и логично обяснение за причините за уволнение, да ни кажете как сте били търсят работа и да се използва получената почивка, каква е ситуацията предлага.

Материалът в тази статия е взета от отворен код - www.hh.ru сайт