Какво е Outstaffing - подробно описание на услугата
Това, което се outstaffing (outstaffing) с прости думи? В outstaffing различава от аутсорсинг? Какво агенции предоставяне на услуги за осигуряване на персонала и каква е тяхната стойност?
Един от начините за справяне с проблемите, свързани с наемането на работа на персонала, броят на оптимизация предприятието е outstaffing - предоставяне на персонал.
По време на 7 години бях ръководител на голям универсален в Ставропол един от водещите български телекомуникационни компании. Нашата компания се ползва активно outstaffing, особено през последните години.
Outstaffing може да ви помогне правилно да разпределя натоварването на служителите, без много проблеми, освен пари и нерви.
Правилно прилагане на този инструмент в техните бизнес практики, вие съживи бизнеса, увеличаване на приходите, отчасти напусне проблема за набиране на персонал. Трябва да сте свободни ресурси за развитие, няма да има повече време за планиране.
Също така искам да използвате този инструмент в бизнеса си, толкова много, така че нито труда, нито данък не намери нарушения на закона?
1. Какво е outstaffing (outstaffing) с прости думи?
Ще започнем с определение.
Например, вие току-що откри магазин и трябва да:
- обучават своите техники консултанти продажби,
- наеме лице за седмично основно почистване;
- от време на време, 2-3 пъти на месец, разтоварване, натоварване на тежки товари.
И в момента на продажбата на Нова година имате нужда от допълнителни консултанти продажби, които след това трябва да бъдат уволнени. Освен това, вашите служители от време на време да се разболеят, отидете на почивка. Желателно е да има един човек, който може да отиде за подмяна, ако е необходимо.
Ако влезе в с всички тези хора, трудови договори, ще бъдат изправени пред следните проблеми:
- Сложността на избора. Никой не иска да ходи на работа през новата година за няколко дни, 1 ден в седмицата или по няколко пъти на месец. Спечелете почти невъзможно в тази класация.
- Сложността на уволнението. Дори и да има готови, трябва да се сключи трудов договор. Обикновено това е за неопределен (дълга) време, и трябва да - в продължение на 2 седмици. Ако служителят не е съгласен, може да бъде в беда.
- Канцеларската работа. За всеки служител се издава редица документи, и вие скоро ще попаднете на необходимостта да се наемат повече инспектори на персонала, и то е - допълнителните разходи.
Вие като ръководител на магазина или всяко друго предприятие, освен outstaffing.
Outstaffing - е осигуряването на персонал в наем на дружеството. В този случай, персоналът украсени персонала на фирмата-autstaffera.
За изпълнение на тази идея са необходими три страни: на работника или служителя, компанията, която му е необходима, Агенция за подбор на персонал. Последният изготвя договор с кандидата, в съответствие с Кодекса на труда, за да плати за своите застрахователни премии, но има работни места в компанията загрижени.
Можете да зададете на агенцията, която предоставя услуги на изискванията на персонала и профила на позиция, и тя се грижи за зареждането график на служителите, с плащането на вноски, и желанието му да отиде да ви при поискване.
2. outstaffing различава от аутсорсинг?
До сега, много договори и дори определения на аутсорсинг кораби, посочени по наемане и предоставяне на персонал на разположение на клиента, и това е - outstaffing.
Няма нищо общо между тези две концепции. В таблицата по-долу ясно ще видите разликата. Ние преди съм писал за това, което е аутсорсинг.
Сравнение на таблицата на персонал и аутсорсинг: