Какво е местните разпоредби за персонала
Какво е LDF
За да започнете Нека разгледаме концепцията в компонента:
[Wpsm_titlebox заглавие = »Какво е LDF» стил = »3"]
В резултат на това ние виждаме, че LDF - е вътрешното право на организацията, който се прилага за всички служители.
[/ Wpsm_titlebox]
Местните разпоредби в трудовото законодателство - това са вътрешните закони, които се прилагат само по отношение на целия екип. Това означава, че поръчки или инструкции по отношение на конкретен служител - това не е най-LDF и индивидуален акт. Колективни трудови договори и договори за TC той не се отнася до LDF, както и в член 8 и заяви, че е получил LDF не трябва да противоречат на колективния трудов договор. Това означава, че колективният трудов договор, странял.
Но тук е прилагането на колективния трудов договор - естествен местните разпоредби. примери за това могат да включват:
- PVTR;
- обезпечаване на бонуси и възнаграждения;
- предоставяне на лични данни и т.н.
[Wpsm_titlebox заглавие = »Внимание!» Style = »3"]
Nuance: изброените приложения не са задължително свързани с колективния трудов договор, те могат да бъдат отделни и независими документи.
[/ Wpsm_titlebox]
Rostrud към LDF включва също:
- набирането на персонал;
- разпоредба за сертифициране;
- професионални инструкции за безопасност.
Не може да се дължи на LDF време лист, или ваканционни графици. Тъй като това е нормативни актове, които не са нормативни.
[Wpsm_titlebox заглавието = »Отговорност» стил = »3"]
Тъй като LDF е вътрешните закони, то за нарушаването им може да бъдат изправени пред съда: служители на дисциплинарни и режисьор - административна.
[/ Wpsm_titlebox]
Видове местни наредби
За състоянието на LDF може да бъде разделена на задължителното (по искане на труда
- предоставяне на лични данни (член 86);
- осигуряване на заплащането (st.135);
- PVTR (st.189);
- подзаконови актове или правилата за защита на труда (член 212);
- предоставяне на удостоверяване (член 81).
Допълнителна, че не е задължително, да включва всички други актове, като например:
- предоставяне на ОК;
- длъжностни характеристики;
- разпоредба за мисии;
- позицията на входа и т.н.
Още актове се делят на методи за приемане:
- взето от самия директор;
- се вземат колективно, като се вземат предвид становищата на колективния или профсъюз.
Становище на колективно или синдикат е необходимо да се вземат предвид, когато се приема:
- PVTR;
- предоставяне на плащане;
- позиция или заповеди, издадени от проф. обучение на служителите;
- разпоредба за сертифициране;
- разпоредби, предоставящи защита на работниците и служителите (ако те не са определени в колективния трудов договор).
Колективният трудов договор може да бъде предписан и другите актове, взети само в съчетание с отбора.
Едностранно изявление LDF
Ако колективно мнение може да бъде пренебрегната, а след това на актовете се приемат, както следва:
- развит проект на акт;
- със съгласието на съответните лица;
- одобрен от директора.
Служителите, с които да се подреждат на акта, е началниците на отдели, които ще работят директно с този документ. Например:
- възнагражденията съответства на главния счетоводител и икономист;
- позицията на отдел персонал - с началника на ОК;
- охрана на труда - с инженер OT.
И разбира се всички действия, по-добра координация с адвоката. виза си той ще потвърди спазването на законите.
Приемане, разбира се, определен със заповедта. Ето пример на заповедта за одобряване на персонала за по-голяма яснота.
Съвместно вземане на LAD
Процедурата за приемане на LDF е както следва:
- Директор насочва акта на членовете на екипа по проекта (изисква писмено уведомление, в което представителят ще подпише приемане);
- максимален срок от 5 работни дни до директора, се оповестяват публично мнение на представителя на акт (т.е. това, което отговаря и какво не);
- Ако не се постигне споразумение, LDF одобрен от директора (на първата страница, поставете знак, че новоприетият закон, като се вземат предвид становищата на персонала, при които raspishetsya представител);
- ако има несъгласие, директорът в рамките на 3 дни да уведоми представител на преговорите (както писмено уведомление с бележка в рецепция);
- разговори се записват и обезпечени подписите на директорите и представители;
- ако страните са се споразумели да действат спокойно се приема;
- ако въпросите са, директор одобрява акт сам, но работниците могат да се харесат на стомашно-чревния тракт;
- в рамките на един месец от датата на прилагане на HIT инспектор трябва да се проверява и ако го възприема в конфликта LDF на закона, ще издаде решение за отмяна на акта.
Актът влиза в сила от датата на нейното одобрение.
Как да направим LDF
Някои действия имат обща форма, например на персонала - Т-3. Форми не са стриктно се изисква за прилагането, те могат да бъдат адаптирани към вашата компания. Но там е задължително включване, без които тя не може да се направи:
- име на фирмата;
- Заглавие на документа (инструкции, наредби и т.н.);
- датата на одобрение и подробности за поръчката.
Страници трябва да бъдат номерирани сертификат, той зашити и запечатана. Ако има молба за деянието, посочете ги и се прикрепва към документа.
Отказ да се промени, или за съхранение на LDF
Актове отменени или променени в такива случаи:
- Ако промените изискването на закона, който се урежда от нормите на акта;
- Ако мандатът му е изтекъл;
- Тя издаде нов акт, за отмяна на предишното действие (например одобри новия персонал).
Актовете, съхранявани в офисите на публицистични програми, отдел персонал или други отдели. Ако те трябва да работят с други служители, можете да се откажа. Срокът на годност в различни актове, ние ще говорим за тях в една статия за номенклатурата на делата.
Какво е местните разпоредби, където ние демонтирани. Ако имате нужда от LDF, Бъдете креативни, опитайте се да се обмислят всички характеристики и нуждите на вашата компания. но не забравяйте за законовите изисквания.