Как правилно да се вземе предвид промяната на минималната работна заплата при изчисляване на заплати
Сравни заплатите с СМИК
Трудовото законодателство не предвижда конкретна сума от заплатата на служителите. В този случай, месечната заплата на служител, напълно изразходвано по време на този период на работното време с оглед и трудови стандарти (Йов мита), не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата (чл. 133 от КТ RF).
Според ч. 1 супена лъжица. 133 TC България минималната работна заплата не може да бъде по-ниска от жизнения минимум. Това правило обаче не работи в момента, защото никой федерален закон, който по силата на чл. България TC 421 следва да се определи реда и сроковете за поетапно увеличаване на минималната работна заплата до екзистенц-минимума.
Според правилата на чл. 133,1 TC България в България подлежат на регионално споразумение, регионалният минималната работна заплата може да бъде инсталиран на минималната работна заплата. Имайте предвид, че минималната работна заплата в предмета на България не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата, определени от Федералния закон. Ето някои примери:
Ако след смяната на федералното минимална заплата Регионално минималната работна заплата е все още по-дълго, работодателят не трябва да се променят заплатите на работниците и служителите.
Информация: може да се предостави за регионално минимална заплата за работниците, заети на територията на съответния обект на Руската федерация, с изключение на служителите на организациите, финансирани от федералния бюджет.
Какво става, ако заплатата на служител е по-малко от минималната работна заплата?
Ако служителят е работил пълни нормално работно време, е необходимо да се установи такса от датата, когато актът се превърна в новата минимална заплата. За да направите това:
или да се увеличи заплатата на служителя. Увеличението на заплатите е преди всичко важно за тези организации, които представят системата за счетоводител, без доплащания и премии, както и заплатите на служителя равна на минималната работна заплата;
или да се регистрирате в местен акт на специална добавка към минималната работна заплата.
С увеличаване на заплатите на служителите с минималната заплата работодателят ще трябва да:
Издава заповед за увеличаване на заплатите. Определение от всякакво естество, както под формата на единен закон изисква
Направете промени в персонала. В случай на увеличаване на минималната работна заплата в средата на годината, за да се промени персонала може да бъде от порядъка на главата, а след това, че е необходимо да се вземе предвид тази промяна в одобряване на персонала за следващата календарна година
Завършете със служители на допълнително споразумение към трудовия договор. Тези споразумения са били сключени в писмена форма с всички служители, чиито заплати зависи от минималната работна заплата. В допълнително споразумение, трябва да се уточни позиция (под) трудов договор, където са направени промени, както и да се регистрират всички промени (как заплатата и произволен брой). Допълнително споразумение е изготвено в два екземпляра, един остава в отдел персонал, друг служител получава по ръцете му. Служителят трябва да се подпише допълнително споразумение към трудов договор
Ето една проба за да се повиши заплатата, поради промени в минималната работна заплата.
Дружество с ограничена отговорност "Матрицата"
( "Матрицата" ООД)
Заповед № 27 за
увеличение на заплатата поради промени в минималната работна заплата
- Ivanovu Igoryu Aleksandrovichu;
- Petrovu Sergeyu Vladimirovichu;
- Sidorovu Igoryu Sergeevichu.
2. началник на генералния щаб Kashinoy Т. Л. подготви допълнителни споразумения към трудовите договори със Ivanovym И. А. Petrovym С. В. И. С. Sidorovym
Заповедта не могат да се отчетат специфичните имената и заглавията на каузата, за която е предвидено създаването на новата заплата. Също така, този ред може да съдържа инструкции за счетоводител на работната заплата, като се отчита увеличение на заплатите за съответните служители или позиции.
Трябва ли да се индексират на празника дължи на увеличаване на минималната работна заплата?
Независимо дали работодателят е длъжен да промени размера на трудовите възнаграждения на работниците, ако увеличението на минималната работна заплата се е случило по време на престоя си в отпуск за отглеждане на дете?
Работодателят е длъжен да увеличи заплатата на работниците след завръщането си на работа. Това се дължи на факта, че въз основа на чл. TC 133 България заплата на служителите, че е напълно изпълнено нормално работно време не може да бъде по-ниска СМИК. По време на грижите за деца напусне служител не работи, откъдето идва и необходимостта от увеличаване на заплатата на възниква само след освобождаването му от rabotu.Po общо правило следва да бъде изменено с местните разпоредби за създаване на система на заплащане, както и в трудов договор с работника или служителя с подписване допълнително споразумение.
Ако един работодател не е успял да доведе нивото на заплатите на работниците и служителите до минималната работна заплата ...
Съответно ч. 6, чл. 5.27 "Нарушаване на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство" -KoAP България за установяване на заплатите на по-малко от предписаната от трудовото законодателство ще доведе до предупреждение или налагането на административно наказание глоба:
на длъжностни лица - в размер от 10 000 до 20 000 рубли.
на лица, занимаващи се с предприемаческа дейност, без да формира юридическо лице - от 1 000 до 5 000 рубли.
за юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли.
За изплащането на заплатите на повече от два месеца с процент по закон минимална работна заплата и при условие за наказателна отговорност. Ако такова плащане се извършва чрез наемник или друг личен интерес на ръководителя на организацията, работодателят - физическото лице, ръководител на клона, представителството или други отделни (структурни) единици на организацията, за които част 2 на чл .. 145.1 от Наказателния кодекс наказва България:
или с глоба от 100 000 до 500 000 рубли. или заплата за период от една до три години;
или принудителен труд за срок до три години, с дисквалификация за провеждане на определени позиции или извършват определени дейности, за срок до три години или без него;
или лишаване от свобода до три години, с дисквалификация за провеждане на определени позиции или да извърши определени дейности за срок до три години или без него.
Изчисляване на обезщетенията за отпуск по болест и на минималната работна заплата
Федерален закон № 255-FZ предвижда в случаите, когато това е необходимо за изчисляването на обезщетенията за използване на минималната работна заплата:
Ако работникът в периода на фактуриране няма доходи или доходи по-малко СМИК (1-ви законови разпоредби 14 ч 11.1 № 375 ...);
ако опитът на служителите по-малко от шест месеца (член 7 6 часа закон ..);
ако работникът счупи режим на лечение (п 1 час 1 2 член 8 от закона ...);
когато увреждане поради алкохолна интоксикация (стр. 3 часа. 1 супена лъжица. Закона 8).
От какъв период следва да се прилага минималната работна заплата в размер на 7800 рубли.?
Що се отнася до член 1.1. 14 от Федералния закон № 255-FZ изрично е посочено, че при изчисляването на обезщетения се извършва въз основа на минималната работна заплата към датата на увреждането.
Средна работник дневна печалба се определя от (н 15.3 Наредба № 375.)
Средните дневна печалба за изчисляване на обезщетението за минимална заплата = х 24/730
При определяне на размера на дневни пари като общо правило средната дневна работна заплата трябва да се умножи с процент, който зависи от периода на осигуряване (60, 80, или 100%).
Информация: За определяне на средните дневни доходи, изчислени въз основа на който обезщетението по-малко от минималната работна заплата, двете стойности трябва да се сравняват. Необходимо е да се разделят средните доходи за предходните две календарни години в 730 - то ще бъде размерът на средната дневна работна заплата. Втората стойност - на минималната работна заплата, умножена по 24 и разделен на 730. Получаване на среден дневен доход на базата на минималната работна заплата. За изчисляването на обезщетенията, е на най-високата стойност.
При попълването на отпуск по болест счетоводител е необходимо да се посочи следното.
В "средната работна заплата за изчисляване на обезщетения"
СМИК увеличен 24 пъти
В "средните дневни доходи"
В резултат на разделение 24-кратно до 730 СМИК.
Средната дневна работна заплата на служител:
От кога се изплащат помощи в размер не по-дълъг от минималната работна заплата, ако отпуск по болест е изпълнен с низа "Marks злоупотреба режим" (в първите две клетки Задайте един от кодовете, 23 и 28)?
В тази ситуация, трябва да плати обезщетение в размер не по-дълъг от минималната работна заплата за пълен календарен месец, считано от датата на нарушение (ал. 2 на чл. 8 от Федералния закон № 255-ФЗ).
смущения режим датата, посочена в ред "маркировки на нарушаването на режима", след като на кода. Максималната стойност на дневните надбавки, считано от датата на нарушение на режима, са показани в таблицата.
Брой календарни дни в месеца
Максималната стойност на дневните за ден на хората с увреждания се дължи
Тъй като, когато се прилагат при минималното плащане на заплати обезщетение за временна нетрудоспособност на служителя е контузен или се разболее поради алкохолно отравяне?
В този случай, отпуск по болест, работникът представя в "екстри. код "съдържа код 021. Въпреки това, обезщетението се изплаща в намален размер. Временни обезщетения, изплатени на осигуреното лице в размер не надвишава пълен календарен месец минималната работна заплата за целия период на инвалидност.
В случай, че Организацията за преизчисляване на обезщетението за грижи за децата. ако по време на празниците е променило на минималната работна заплата?
Промяна на минималната работна заплата в периода, когато работникът или служителят е в отпуск за грижи за децата, няма да се отрази на размера на съответните обезщетения. Според правилата на чл. 14 от Федералния закон № 255-FZ, месечната добавка за грижи за деца, се изчислява въз основа на средния доход на работника или служителя, изчислени за две календарни години, предхождащи отпуск за отглеждане на дете, така че се преизчисли ползи с увеличаване на заплатите не е извършено от работодателя.
Информация: в съответствие с чл. 4.2 Федерален закон № 81-ФЗ, ако такъв е назначен, и се изплаща месечна помощ за грижи за децата не е достигнал минималния размер на месечната добавка за грижи за децата, тя е обект на преизчисляване на минималния размер на обезщетението.
Промяна на минималната работна заплата и фиксирана плащане на пенсионния фонд, произведени от SP
Фиксирана сума за плащане за задължително пенсионно и здравно осигуряване за периода на разследване за текущата година няма да се промени. Това е така, защото при изчисляване на стойността в началото СМИК година, за която изплаща премии (Nos. 1, 2, п. 1, ст. 430 RF).
След влизането в сила на Федералния закон № 460-FZ трябва да се ръководи от следните правила:
СМИК сравнение с общата сума на начислените месечна работна заплата за пълен работен ден е работил, която включва компенсаторни и поощрителни плащания;
ако заплатата на служител е по-малко от минималната работна заплата, работодателят трябва да се инсталира допълнително заплащане от датата, когато актът се превърна в новата минимална заплата. За да направите това, или да се увеличи заплатата на служителя, или да се регистрирате в местен акт на специална добавка към минималната работна заплата;
ако не е предвидено във връзка с увеличение на минималните промени в заплатите на заплатите, засегнати само отделни служители, индексация при изчисляването на продажба, както и обезщетение за неизползван платена отпуска възлиза пътувания, обезщетения за прекратяване и в други случаи, изчисляване на средните доходи;
промяна на минималната работна заплата в периода, когато работникът или служителят е в отпуск за грижи за децата, няма да се отрази на размера на съответните обезщетения, освен в случаите, когато назначават и изплаща обезщетение, не е достигнал минималния размер на обезщетенията, предвидени от законодателството;
за изплащането на заплатите с процент по закон минимална работна заплата се предвижда административно и наказателна отговорност.