Как е сертифицирането на работни места
Формално, в съответствие със специална оценка на условията на труд се разбира ясно определен списък от дейности, предприети в установената последователност, за да се идентифицират вредни или опасни фактори, влияещи на служителите на компанията в рамките на професионалната си дейност. Резултатът от такава специална оценка на работните места в компанията следва да бъде идентифицирането на класовете и подкласовете на съществуващите условия на труд в завода в съответствие със съществуващата персонал и действително ангажирани с персонала на предприятието.
Кой е обхванато от задължително сертифициране на работните места
Предприемачите, които не използват труда на наетите работници и служители и, съответно, не организира работните места, за да бъде сертифициране не са задължени да организират оценка. Също така не spetsotsenka засяга лица, които не са със статут на отделен търговец. Тази разпоредба се определя в третата статия от Федералния закон №426-FZ.
Какво работни места следва да се оцени
Списъкът на работни места, които вече са посочени в процедурата за сертифициране на работните места, не е същият като списъка на работни места, във връзка с което трябва да се проведе специална оценка в съответствие с новите законови разпоредби.
Ръководството на Дружеството следва да се отбележи, че по-рано оценка на работните места се извършва само по отношение на тези позиции, където е бил използван ръчен труд, средства, машини, оборудване, устройства и инструменти, които представляват опасност за живота и здравето на работниците и служителите. Това е, формално, някои работни места, не могат да бъдат обект на сертифициране. В момента, специални работни места за оценка обхващат всички работни места, без никакви изключения. Този въпрос е особено да се вземат предвид при оценката на специална служба за трудова заетост. По-рано, тези позиции често са изключени от процеса на сертифициране.
Освен това, ако по-ранните надомна работните места на служителите и работниците и служителите, работещи в режим на дистанционно, удостоверявам, на общо основание, но сега съществуващата правна рамка позволява да не извършва специална оценка в тези случаи.
Честота на оценка на специални работни места
Съгласно действащото законодателство следва да се извършва специфична оценка на работата най-малко веднъж на всеки пет години. Въпреки промяната на законодателството, по-рано проведе сертифициране признава реално, и преди изтичане на неговата валидност трябва да бъде организирана spetsotsenku отсъства.
В този случай, законът е предвидено редица случаи, които изискват непредвидено специална оценка. По-специално това се отнася за ситуации, в които предприятието, които имат по-рано несъществуващи работни места. В допълнение, spetsotsenka нужда в ситуация на значителни промени на условията на труд: процесът на трансформация, започна с по-рано използваните материали, работа в новите условия.
Специална оценка трябва да се извърши, ако компанията е претърпял инцидент или служители са били идентифицирани професионални заболявания са в резултат на вредни условия на труд.
Иницииране на специална оценка може също мениджър на безопасността, или синдикална организация.
Започване специална процедура по оценка
За провеждане на spetsotsenki работодател е необходимо да се организира специална комисия и да сключи споразумение относно оценката на организацията, която е специализирана в този вид дейност. Цената на сертифицирането на работните места варира от 1500 рубли до 6000 рубли на седалката. Конкретната цена зависи от сложността на работата и как работните места са обединени в предприятието.
Тази комисия трябва да включва представители на работодателя, управителя, отговорен за здравето и безопасността на работното място и на представителите на синдикалните. По отношение на малките предприятия е задължително включване в комисията на директора.
Конкретен пример за сертифициране на работните места на съответното законодателство може да се разглежда само ако на възложената организацията отговаря на определени изисквания. На първо място, в нормативните документи на организацията държи условията на труд на spetsotsenki трябва да бъде определен като основната дейност. На второ място, организацията трябва да разполага лабораторията проведе специална процедура за акредитация. На трето място, служителите на организацията трябва да бъдат подадени от най-малко пет експерти-специалисти със специални сертификати за работи по оценка на работните места. Сред тези специалисти, необходими за да има лекар, който специализира в професионалното здраве.
Тези организации и физически лица трябва задължително да бъдат включени в специален регистър, както и да бъдат независими от страните по отношение на компанията, която планира да извършва заверка на работни места.
Механизмът на предприятието за оценка специална работа
В процеса на оценка на специални работни места са изследвани за наличие на опасни и вредни фактори, които биха могли да застрашат служителите на компанията. специална декларация се попълва в хода на тази работа, която съдържа всички работни места, които са били идентифицирани в които заплахата. По-късно тази декларация служи за инспекцията по труда. В момента все още не е разработена под формата на декларация, но неговото одобрение се очаква в близко бъдеще.
Работа при които са установени опасности, са предмет на допълнителни проучвания, придружени с необходимите тестове. След това работата на тези работни места се възлага на определен клас на условията на труд, "оптимална", "позволено", "вредни" или "опасни". Вредни условия на труд също се класифицират на четири подкласа. Тази информация се отразява в специален доклад на Комисията (форма доклад и все още не е одобрен). Работодателят трябва да бъде запознат с доклада на ръка.
Какво прави специална оценка на работата
В допълнение, специални резултатите от оценката се използват за определяне на допълнителните такси, прилагани за принос към RPF. Член 58.3 Федералния закон № 212-FZ 07/24/09 означава, че в зависимост от тарифния ниво работна станция определен клас и подклас може да варира в размер от 0 до 8 процента от времето.
Резултатите от специална оценка, използвани в организацията на процедурите на фирмата за медицински прегледи или за работа, насочени към подобряване на условията на труд. Тя се регулира от седмия статия от Федералния закон №426-FZ с дата 12.28.13 "За специалната оценка на условията на труд."
