Как да сключи срочен трудов договор

Предишен ◈ Следващото

Като правило, срочен трудов договор се сключва в случаите, когато не могат да бъдат установени на трудовото правоотношение за неопределен период в зависимост от естеството на работата или на условията за неговото изпълнение (чл. 58, 59 на LC RF).

Така, например, организацията трябва да сключи срочен трудов договор със служителите, които:

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за това как да се реши типичен данъчни и правни въпроси, но всеки случай е уникален.

В допълнение, срочен трудов договор може да бъде сключен и страните са се споразумели. Това се допуска, ако работникът или служителят:

Пълен списък на ситуации, в които едно предприятие може да сключи срочен трудов договор. както е посочено в член 59 от Кодекса на труда. Попълнете този списък на характеристиките за сключване на срочни трудови договори със спортисти, треньори, съдържащи се в член 348.2 от Кодекса на труда.

Пример на срочен договор

Секретарят отиде на отпуск за отглеждане на дете. На нейно място е взето от срочен трудов договор на служител EV Иванова. Директорът нареди наемането на номера на форма T-1.

Отговаря за поддържане на регистър на персонала, възложени VN Зайцев. Тя е извършила вписване в работната книга.

Местоположение: може да се заключи с пенсионер възраст срочен трудов договор, ако естеството на работата ни позволява да сключи трудов договор за неопределено време?

Срочен договор с пенсионера от възрастта може да се заключи, без да се вземе предвид естеството на работа (чл. 58 часа. 2 ст. 59 LC RF). Това правило се прилага, когато предприятието прилага за първи път на пенсионер за работа. И дизайна на срочен трудов договор е възможно само по взаимно съгласие на страните. Това се посочва в параграф 3 от част 2 на член 59 от Кодекса на труда.

Ако по време на процеса стана ясно, че пенсионерът принуден да подпише срочен трудов договор (това може да се види, например, в кореспонденция на кандидата и на организацията), съдът намира, че следва да се сключва за неопределен период от време. Организация в същото време ще трябва да възстанови пенсионер, който е бил уволнен след изтичането на срочния трудов договор и му плащат принудително отсъствие, морални щети за незаконно уволнение, и така нататък. Н. (чл. 234, 394 на RF на LC).

Ако служител работи в организацията на условията на безсрочен трудов договор, след като той стана пенсионер, да поднови съществуващия договор с него, за да не бъде спешно. В противен случай, организацията и нейните служители могат да бъдат глобени (чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс).

отговорност

размер на глобата е както следва:

от 50 000 до 100 000 рубли. - за организацията;

от 10 000 до 20 000 рубли. - за служители на организацията (например, главата).

При повторно нарушение наказанието във формата:

дисквалификация за период от една година до три години - за служителите на организацията (например, ръководителят);

глоба от 30 000 до 40 000 рубли. - за предприемачите;

с глоба от 100 000 до 200 000 рубли. - за организацията.

Същата отговорност ще последва, ако организацията е с персонала на договори гражданското право, ефективно регулиране на трудовите отношения.

Тези мерки за отчетност са дадени в части 3 и 5 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на България.

Срокът на трудов договор

Максималният срок на временен трудов договор - не повече от пет години, а минималната - не, определени със закон. Това следва от разпоредбите на член 58 от Кодекса на труда.

В този случай, на края на трудовия договор може да се определи:

конкретна дата;

настъпване на определени събития (приключване на договора, до края на сезона, за освобождаването на липсващ служител, временно заместване, който е бил нает наборниците на служителите).

Такава процедура е предвидена в член 79 от Кодекса на труда.

Ситуацията: за колко време може да сключи трудов договор с работник или служител, който е взет за поставяне на работника или служителя на отпуск за отглеждане на дете?

В този случай, на края на трудовия договор не следва да уточни конкретна дата. Young майка може да се захващаме за работа, както и преди тя да свърши ваканция. Ако това се случи, една работа ще бъде два законите, приети от служителя. Поради това, в края на периода, уточни следното: "Преди пускането на временно отсъстват служител за родителския отпуск". Способността да се свържат до края на срока на трудов договор с дадено събитие е изрично предвидено в член 79 от Кодекса на труда.

Данни за документи за персонала

Какво трябва да се забравя, документи за персонал за обработка на сключването на срочен трудов договор на служителите. Виж таблицата.

прекратяване на договор

Срочен трудов договор е прекратен поради края на мандата си. това е, с настъпването на определена дата или събитие, посочено в договора. Това се посочва в член 79 от Кодекса на труда.

Съвет: Поддържа дневник на края на срочни договори. Това ще позволи да се изпълни изискването на член 79 от Кодекса на труда, т.е. незабавно уведомява служителя за предстоящо уволнение, ако работодателят няма планове да продължат трудовото правоотношение с него.

Ситуацията: дали да се разшири срочен трудов договор, без да го разтваряне, или е необходимо да се уволни служител, а след това да го вземе отново? Срок на договора е към края си, но работата все още не е завършена.

Отговорът на този въпрос зависи от това колко време работодателят иска да удължи договора със служителя.

Ако една организация ще удължи трудовото правоотношение с работника или служителя за определен период, това може да стане само чрез освобождаване от длъжност и наемането на нов срочен договор.

Това се дължи на факта, че срочен трудов договор се сключва за определен срок, но не повече от пет години (чл. 58, 59 и 275 от Кодекса на труда). Възможности и ред за продължаване на временната заетост договора не е предвидено Кодекс на труда в България. Изключение е, когато:

валидността на временен трудов договор изтича по време на бременността на жената. Тогава работодателят по писмено искане на работника или служителя може да удължи срока на трудовия договор до края на бременността (чл. 2, чл. 261 от КТ RF). В някои случаи на срочен трудов договор с бременна служител може да бъде прекратено;

офицер избран с конкурс за заемано преди това от тях за срочен трудов договор научните изследвания и обучението на служителите (чл. 8, чл. 332 от КТ RF).

По този начин, като цяло, организацията няма право да направи допълнително споразумение към срочните договори да се промени неговата валидност (за определен период). Една организация може да сключи нов трудов договор, предварително огън само един служител.

И ако срочен трудов договор не е прекратен своевременно и служителят продължава да работи? Тогава това споразумение ще се счита по подразбиране е безсрочно. Това правило важи дори и ако работодателят не издава допълнително споразумение към договора за промяна на мандата (чл. 4, чл. 58 от КТ RF).

Изключение от тази заповед се отнася и за ръководителите на организациите, за които срокът на трудовия договор, създадени от устройствени документи на организацията и подзаконовите актове на федерален закон (чл. 275 от КТ RF).

Местоположение: могат да бъдат включени в срочен трудов договор за забрана на предсрочно прекратяване по инициатива на работника или служителя?

Срочен трудов договор е прекратен, когато крайният срок за действията си. Ако някоя от страните не поиска прекратяване на договора поради изтичане на срока на нейната валидност, договорът се сключва за неопределен период от време. Това се посочва в параграф 4 на член 58 от Кодекса на труда.

Код България труда не налага никакви ограничения, свързани с прекратяването на срочните договори. Като общо правило, трудов договор може да бъде прекратен по инициатива на служителя (стр. 3 ч. 1 бр. 77 LC RF). Включително - и преди изтичането му. Намерението да прекрати трудовия договор на работника или служителя трябва да уведоми работодателя писмено поне две седмици. След тези две седмици, служителят има право да спре работа (да не дойде на работното място). Тези правила са изложени в параграфи 1 и 5 от член 80 от Кодекса на труда.

Не, не е там.

Разделението е отделно, ако има две характеристики:

териториалната отдалеченост на организацията;

има поне един фиксиран оборудвана работното място.