Как да сключи колективен трудов договор

Колективният трудов договор може да бъде сключен за срок не по-дълъг от три години, ефектът му върху споразумението на страните може да бъде продължен за същия период, броят на тези разширения не се ограничава само със закон. Колективният трудов договор влиза в сила от датата на подписването му или датата, изрично предвидена в него.

Подготовката и сключване на колективен трудов договор е посетена от представители на работниците, които са обединени в един единствен представителен орган. Ако по-голямата част от служителите са членове на профсъюзи, като орган е създаден. Избран орган на синдиката има право едностранно да насочи работодателя или негов представител от предложенията да започне колективното трудово договаряне.

Ако вашата организация има няколко профсъюзи и техните членове да представляват повече от половината от работниците, комитети на синдикатите за справяне с единния си представителен орган може да се създаде, които ще участват в подготовката и сключването на колективния трудов договор. Когато се създаде един представителен орган на принципа на пропорционално представителство.

Ако съставът на синдикатите по-малко от половината работещи в компанията, е необходимо да се проведе общо събрание, на което тайно гласуване се избира това е организацията на синдикалната, който е изборен орган, и ще действа по лицата на работниците. На конференция, или общо събрание може да бъде избран и друг представителен орган или единствен представител, който ще бъде възложено да ръководи предложението на работодателя да започне колективни преговори за подготовка и сключване на колективен трудов договор. Единствен представител осигурени подходящи правомощия за решаване на срещата.

Предложения за подготовката и сключването на колективния трудов договор Всяка от страните може да започне. Необходимо за сключване на колективен трудов договор информация следва да бъде предоставена от двете страни не по-късно от две седмици след началото на преговорите.

В случай на несъгласие от колективния трудов договор, трябва да се заключи, във всеки случай не по-късно от три месеца от датата на започване на преговорите. В този случай, протокола на разногласие и подписването ще се състои на договорените условия.

Колективният трудов договор трябва да бъдат изпратени на работодателя или негов упълномощен представител в регистрацията на уведомление не по-късно от една седмица след приключването.