Как да се възстанови от работната заплата на работодателя - намаляването на заплащането

Трудови спорове се образуват в случай на нарушение на задължението на работодателя да плати заплата на работника или служителя. ситуация финансов конфликт може да се влоши при уволнение човек. Законът предвижда до пълното изплащане на всички плащания на работника или служителя за последния работен ден, в това число не само размера на времето, прекарано, но и обезщетението за ваканцията. Малките фирми често не изпълняват обещанията си, като по този начин нарушава член 136 от Кодекса на труда, която регламентира процедура, мястото и условията за плащане на заплати.

Преди да може да се възстанови от работна заплата на работодателя към служителите по отработените часове, независимо дали е ден или уволнение в края на месеца, похарчени, трябва да е запознат с правилата на закона.

Неспазването от изпълнение в съответствие с длъжностната

Важно е да се знае, че е необходимо в борбата против закона, за да не се нараниш. В действителност, в случай на отказ да работят уволнение може да дойде по силата на член 81 от Кодекса на труда, с който се определя при отсъствие на служителя от работа без основателна причина за повече от 4 часа, като отсъствия.

Преди не дойде на работа, трябва да уведомите работодателя писмено за причината за неявяването, заявявайки, изискването за изплащане на заплати и суспендиране на митата, докато дългът не се изплаща в пълен размер.

Връзка с Инспекцията по труда

Някои частни компании не реагират добре на нуждите на работниците, като обясни забавянето на плащанията към финансовите затруднения на дружеството. Гражданите трябва да знаят, България, че тази кауза не може да бъде причина за липсата на плащане. Ето защо, на работника или служителя може да поиска от Федералната служба по труда и заетостта. Въз основа на жалби служители ще проверяват и могат да бъдат доведени до административна отговорност на работодателя. Инспекцията по труда има териториални поделения на местоположението на организацията, в която работникът или служителят през месеца ще получите отговор на писмено становище за резултатите от проверката.

Исковата молба в съда

Ефективността на дейността на служителите зависи от наличието на документи, които потвърждават забавянето на заплатите. В случай на прибягване до съда трябва да има:

• исковата молба;
• копие на работната книга;
• удостоверение за дълг (ако е предвидено от работодателя);
• копие от трудовия договор между работника или служителя и работодателя, който е направен в два екземпляра в проектирането на заеманата длъжност.

Цялата информация, която трябва да предостави на работодателя, може да бъде получена по писмено искане. Изпратена с препоръчано писмо с уведомление ще съдържа бележка на получаване. По този начин, когато пишете молба до съда, служителят може да посочи до отказ за предоставяне на исканата от работодателя информация. Според съда, ако потвърдени нарушения, служителят може да задоволи искането за неимуществени вреди въз основа на член 237 от Кодекса на труда.

размер на държавната такса, за да плати на ищеца няма да бъде, тъй като в съответствие с Данъчния кодекс на кандидатите ще бъдат освободени от плащане, ако става дума за възстановяване на заплатите.

Жалба до прокуратурата

България Федералния закон "За служба на България прокуратура" регулира дейността на прокуратурата за разглеждане на жалби за нарушаване на закона. Затова призовавам компетентните органи във връзка с грубо нарушение на член 136 от Кодекса на труда, води до отговорност на работодателя въз основа на член 142 от Кодекса на труда. Служителят може да напише декларация на всички нарушения.

Организацията ще бъде предмет на проверка, и служителят ще получи писмен отговор на изявлението след него. Събиране на заплатите, дължими на работника или служителя, въз основа на закона - това е отговорност на компетентните органи, които могат да бъдат арестувани всички сметки на дружеството, като се преустанови финансовите си дейности до пълното изплащане на натрупаните задължения.

Отговорност на работодателя

Трудовото законодателство предвижда отговорността на работодателя в случай на неплащане на заплатите на работниците и служителите или нарушение на условията на плащане.

Член 143, 362TK България предвиждане на административна и наказателна отговорност.

Сериозно нарушение на правата на работниците и служителите може да доведе до глоба, уволнение на служител, както и лишаване от свобода, ако правоохранителните органи ще разкрият личен интерес, егоистични цели директори и ръководители на отдели.

Служител, който е претърпял в резултат на нарушаване на правата, ще получат компенсации за ежедневно неизплатени заплати, както и признаването на неправомерни действия на работодателя - неимуществени вреди в размер на пари.

Адвокатът ще говорим за това как правилно да се събират заплата от работодателя.