Как да се попълни във връзка с центъра на заетостта, икономиката и живота

Според стр. 3 одобрен този Резолюция Процедура средна работна заплата, изчислена през последните три календарни месеца (от 1-ви до 1-ви), предхождащ прекратяването на месец.

При изчисляването на средните доходи на платежния период изключва времето, както и начислените за този период суми, ако:

- работникът запазва средните доходи в съответствие с българското законодателство;

- работник получи обезщетение за временна неработоспособност или майчинство;

- работникът или служителят не работи поради престой, причинена от работодателя, или по причини извън контрола на работодателя и на работника или служителя;

- служител не участва в стачката, но поради стачката не е бил в състояние да вършат работата си;

- Служителите се отпускат допълнителни платени почивни дни, за да се грижи за деца с увреждания и лицата с увреждания от детството си;

- работник в други случаи, освободени от работа с пълно или частично заплащане или без заплащане, в съответствие с българското законодателство;

- Служителите се предоставят останалите дни (почивни дни) във връзка с работата в повече от нормалното работно време на работа на ротационен принцип с организацията на работа и в други случаи, в съответствие с българското законодателство.

Имайте предвид, че не отпадъци се дължи на непълното установяване служител работния график време на деня платежен период, не са изключени.

Като цяло (с изключение на обобщена сметка при служители, които работят време) средна работна заплата, изчислена чрез умножаване на средната дневна печалба работника за средномесечното броя на дните, в изчисления период (в зависимост от установените работното време във фирмата).

Средната дневна работна заплата се изчислява, като се раздели сумата на заплатите, всъщност натрупана по време на периода на фактуриране, броят на действително отработените дни през този период.

При установяване на непълно работно време на служителите (на непълен работен ден седмично, на непълно работно време), средната дневна работна заплата се изчислява, като се раздели сумата, действително начислените заплати на броя на дните, в календарната 5-ден (6 ден) работна седмица, падане на времето, прекарано в тока период от време.

За да се определи последната цифра (брой работни дни, които попадат на времето, прекарано в периода на фактуриране), трябва да:

- на периода на фактуриране за премахване на всички по-горе срокове, се изключват от него в зависимост от получените процедура;

- въз основа на установения график в една организация (5- или 6-дневна работна седмица) определяне на броя на работните дни, което представлява времето, определено за минус периода от време, се изключва от изчислението.

Ако графикът на работа в организацията се намира на 5-дневна работна седмица, както и за периода на плащане, не разполага с време, са изключени от него в съответствие с предходната алинея. 3 от процедурата. Помощ за пълнене трябва да бъде, както следва:

сума
заплата
плащане

Брой на действително
отработени дни

Брой дни
навреме

Брой дни
изключени
в размер на

В този случай, размерът на средната работна заплата ще бъде 2107 рубли. 30 копейки. (5995 RBL. 55дни. X (58 дни. 3 месеца.)).