Как да се изчисли отпуск по болест, ако няма време, на непълно работно

При получаване на травма или заболяване на работниците и служителите на предприятието, имат право да получават обезщетения за периода на трудоустрояването. За да се получи обезщетението, служителят трябва да представи медицинско удостоверение. С миналата година, са настъпили съществени промени в системата за изчисляване и изплащане на болнични листове. Опитайте се да разбера как да се изчисли плащане за отпуск по болест?

Определяне на прогнозния период

Ако служител на компанията е бил през последните две години в постановлението, той има право да поиска да замени текущия период в годините, когато тя все още работи. Важно е, че за изчисляване на обезщетенията за болест е била използвана изцяло платежен период, това означава, че винаги е равна на 730 дни.

Средните доходи при изчисляването на размера на болничните

За да се изчисли размерът на обезщетенията, използва всички плащания, от които са взети удръжки за социално осигуряване. Това означава, че за да се определи в полза на болницата, а не е само заплати, но също така и платени отпуски, бонуси и други помощи, от които удръжки са.

След това трябва да се изчисли печалбата служител за всеки работен ден. За да направите това, размерът на плащанията, които са били за периода на плащане, за да се раздели на 730.

Максимални средните приходи на работен ден, която се взема предвид при изчисляването на болницата е 1480 рубли. В този случай, ако един служител има заплата по-висока от зададената максимум, след това се използва за изчисляване на размера на обезщетенията в 1480 рубли.

Определяне на застраховка за изчисляването на обезщетения

За да се изчисли ползата трябва да знаете друга стойност - осигурителния период. В този случай, размерът на такса ще зависи от продължителността на трудовия стаж:

1. Ако стаж на работника или служителя е по-малко от пет години, той ще получи 60% от средните доходи.
2. За наето лице, с опита на пет до осем години за изплащане е 80% от сумата.
3. А средната заплата на напълно подготвени кадри с осигурителния период над осем години.
4. И как да се изчисли отпуск по болест, ако няма време? Тогава размерът на болницата ще се изчислява от минималната работна заплата.

Възможно ли е да се извърши уволнението на бременна жена за кръшкане? Тук е отговорът.

Цялата информация за изчисляване на пътните разходи се съдържа тук.

За да се изчисли времето служител, различен от работа по трудов договор, трябва да се вземат под внимание военна служба и период на отпуск по майчинство. Но по времето, когато работникът или служителят е бил обучен в институциите за висше образование, не е необходимо да се брои. Документ, с който на времето е необходимо за извършване на изчисленията е, като правило, работа книга.

Изчисляване на отпуск по болест

След опита на служителя и средната заплата е била определена, можете да преминете към изчисляването на размера на ползата. В случай, че трудов стаж на работника или служителя е по-малко от 8 години, е необходимо да се използва съотношение.

Сред причините за което работникът или служителят може да бъде отказан изплатени обезщетения трябва да се отнася за периода, работникът или служителят е бил в ареста, а по време на ваканция за своя сметка или свързани с тях изследвания. В този случай, ако временна неработоспособност е причинена от отравяне, а също така в периода на болестта на служителя беше прекъснато режим за възстановяване, това е причина да се намали количеството на болницата. В този случай, работникът или служителят получава минимална заплата.

Изчисляване на обезщетение се извършва в рамките на десет дни, след като работникът или служителят да работят. Наръчникът е издаден заедно със следващата заплата. Първите три дни от увреждане на работника или служителя трябва да плащат от работодателя, останалата част от времето - социалното осигуряване.

За да се изчисли обезщетението за средните доходи на ден, умножен по броя на дните в болницата, както и съотношението на стъпка надолу, ако работникът или служителят е работил в продължение на най-малко 8 години.

В случай, че листата на служителите и болните, и тъй като уволнението му за по-малко от месец, работодателят трябва да плати бивш служител на 60% от средните доходи, в които болницата.

Изчисление на месечните плащания

Как да се изчисли на непълен работен ден отпуск по болест? Проектиране и изчисляване на обезщетенията за работниците и служителите, които работят на непълно работно време, в доста сложна процедура, дори и за опитен счетоводител. плуралистична работа се ръководи от много правни норми, следователно, неправилно изпълнение на плащания за временна неработоспособност може да доведе до много проблеми. Нека разгледаме три основни условия, които влияят върху изчисляването на плащанията към такива служители.

По време на временна неработоспособност на работника или служителя работи едновременно в няколко фирми. Периодът за сетълмент на работника или служителя се занимава в същите тези компании. В този случай, работникът или служителят трябва да вземе отпуск по болест за всяко място на работа. Освен това, при всеки от неговата работа се извършва изчисляване на средната заплата на човек работен ден.

Как да отворите шофьорски курсове? Връзката е материал, с практически съвети и помощ, които искат да се отвори подобен бизнес.

Ние предлагаме да се запознаете с оферта аптека франчайз "стар доктор" да купуват бързо платена работа.

Мислиш ли, че за създаването на кино на открито? Ние ще ви помогне да осъзнаете вашите планове.

В този момент, когато един служител временно не може да работи, той също е работил в продължение на няколко работодатели. В същия период на фактуриране, той е работил в други компании. Служителят получава медицинско удостоверение и решава какво настоящия си работодател. Въпреки това, той трябва да издаде сертификат на заплата в други търговски дружества, както и документите, които той не е получил плащане в други компании, където в момента работи.

В този случай, лекарите, които дават на служителите отпуск по болест, имат право да изискват документите му от работа, за да се определи броят на издадените болнични. А болен служител има право да се определи, тъй като той се нуждае от болница.

Служителят е работил в продължение на няколко работодатели, когато той временно загубил способността си да работи. Въпреки това, по време на периода на плащане, работникът или служителят е работил в други компании. Тогава работник на непълно работно време, има право да реши за себе си, които на последното работодателя да представи медицинско свидетелство. В болницата, той има право да вземе някои от тези листовки, за да ги запознае с всички най-нови работодателите.

Ползата може да се прилага по същия начин, както в първото или второто примерно изпълнение, описано по-горе. Въпреки това, смеси от тези изпълнения един с друг. Ако работник на непълно работно време реши да се получи обезщетения в една от последните компании, където той работи в счетоводния отдел на компанията, той е длъжен да представи удостоверение, че обезщетението не се изплаща до него в друга компания.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-45-38 (София)
+7 (812) 627-13-61 (София)

Това става бързо и безплатно!