Как да се изчисли болни съвети и трикове за отпуск
Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
Член 9 от Закона № 255-FZ определя в кои случаи плащането на временна неработоспособност не се изисква. При изчисляването на размера на болни плащания за отпуск трябва да съответства на сумата, получена печалба за годината, максимално допустимото количество на плащанията.
Как да се изчисли плащането на отпуск по болест, ако няма време?
СМИК процент, използван при изчисляване на дела лист неработоспособност:
- няма официален трудов стаж (не съществуват записи в работната книга);
- служител по време на болестта има запис в работната книга за обучение в редовна образователна институция, с опит в компанията е по-малко от 6 месеца;
- служител е отсъствал доходи по време на регистрация на листа или от гледна точка на един месец е в размер на приходи под минималния залог.
В съответствие с параграф 1.1 от член 14 от Закона № 255-FZ, фактуриране отпуск по болест в посочените случаи се базира на процента на минималната работна заплата.
При сравняване на средната месечна работна заплата с минимална ставка взема под внимание всички регионални допълнения към заплатата. Изчисляване на средната минимална печалба извършва по формулата:
Минимална заплата СМИК = 24 х 730, където:
- Минимална работна заплата - минималната ставка, като се вземат предвид всички регионални коефициенти и надбавки към датата на документа;
- 24 - броя на месеците, в този период;
- 730 - броя на дните в периода (може би 731, ако са включени високосна година).
Според формула минималния размер на печалба на ден ще бъде равна на 5,554 х 24: 182.6 = 730 рубли.
(65520 + 54200): 731 рубли = 163.77. В нашия случай, сумата от средните доходи на ден при пълен работен месец е по-малка от скоростта на минималната работна заплата, така че изчисляването на болен напусне минималната дневна работна заплата в размер на 182.6 рубли ще бъдат използвани.
182.6 х 12 = 2191.2 рубли - сума в размер на плащанията по документа в рамките на 12 дни от заболяване, плащане на 100% в зависимост от трудовия стаж.
Как да се изчисли на непълен работен ден отпуск по болест?
плащания Част суми са изчислени въз основа на приходите от всички работни места. Начисляването плащанията към документа в предоставянето на отпуск по болест в основното място на работа. Служителят трябва да представи отчет за доходите от всички предприятия, в които работата през последните две години.
- до 3 години - 60% от плащанията;
- 3-8 години - 80% на плащанията;
- повече от 8 години - 100% плащане.
Ако служителят работи на непълно работно време в продължение на 2 или повече години в една и съща организация, в съответствие с параграф 2 от член 13 от Закона № квоти за 255-FZ се плаща за всички предприятия, в които работи служителя. В този случай, на работника или служителя във всяка една от тези места трябва да осигури медицинско свидетелство в оригинал.
Ако приходите на пределните размери надвишават допустимата граница, размерът на плащанията се изчислява в зависимост от лимита. Където количествата на доходи, които са включени, за да се ограничи изчисление не се разпределят между фирмите.
В съответствие с параграф 2.1 от член 13 от Закона № 255-FZ, ако в срок от две години, работникът или служителят е работил само две компании, а в момента на регистрация на отпуск по болест работа най-рано една или няколко фирми, изплащането на отпуск по болест се извършва в една от най-избираем служителя.
За регистрация трябва да платите в допълнение към отчета за приходите от всеки работодател да представи удостоверение, потвърждаващо неполучаването на плащане на данни от всяко от тези места.
В съответствие с параграф 2.2 от член 13 от Закона № 255-FZ, ако един служител е работил в две или повече предприятия за три или повече години, не сменят работата си, той може да получи изплащане от всички места за работа с една отпуск по болест в едно от предприятията, по техен избор. В този случай, трябва да представят удостоверение за компания, която ще плати за медицинско удостоверение, потвърждаващо неполучаването на плащане на данни от всяко едно от работните места.
За служителя си запазва правото да получават плащания за всяка организация в предоставянето на оригиналната отпуск по болест през всяко предприятие.
Изчисление на родилния дом
По този начин, на максималния размер на плащанията по майчинство отпуск по болест не трябва да надвишава: 1479.45 рубли × 140 дни отпуск по майчинство = 207 123 рубли. Застраховка период при изчисляването на обезщетения за майчинство не са взети под внимание.
Ако по време на периода на отпуска по майчинство, служителят продължава да работи, за периода на работа на работника или служителя се заплаща възнаграждение. Изплащане на обезщетения в майчинство се изчислява за оставащия период, който всъщност разполага напусне приложение. Ако заплатите в условията на пълно работен месец е по-малко от минималната работна заплата, размерът на плащанията се изчислява размера на средните дневни доходи на минимална заплата.
Например, работникът или служителят е работил по време на периода на отпуска по майчинство от 14 дни, 30 дни, е бил болен, че плащанията за майчинство ще бъдат кредитирани в продължение на 96 дни отпуск, за 14 дни, тя ще получи заплата и 30 дни - плащане на болницата.
Ако част от периода, който се приема за изчисление, работникът или служителят е бил в продължение на три години грижи за бебето на при изчисляване на средните дневни доходи на водопада периода.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (499) 703-47-72 (София)
+7 (812) 309-93-81 (София)
Това става бързо и безплатно!
Правен съвет Вашият личен адвокат
Онлайн списание, посветено на вътрешните правни въпроси. Поставили сме си една проста цел: да освободи, надежден и достъпен език, за да отговори на повечето от правните въпроси, които възникват във всекидневния живот.
Получете безплатна консултация в момента:
+7 (499) 703-47-72 София +7 (812) 309-93-81 София останалата региони:
Онлайн помощ
Нова секция
