HR аутсорсинг от нулата

Лиевен SV / "Пакет хедхънтъри" kadrovik-praktik.ru
От вас се иска да се сложи на бизнеса набиране от нулата. Но опит в тази област, което трябва малко. Може би Kadrovik начинаещ или дори счетоводител или офис мениджър, който се "обеси" рамки, или един начинаещ предприемач. Тогава нашето ръководство ще ви помогне със сигурност. Това се прави лесно и достъпно, особено за начинаещите в бизнеса с набирането на персонал.

Така че инструктиран персонал. Как да започнем?

1. Zapasomsya необходимите закони, специализирана литература и програми. Всичко това ще трябва да се използва.
Решете с управлението на закупуване на програма, в която да се проведе архивите на служителите. Такива програми са много, с много специализирани, много, много удобни. Някои заобиколят функционален 1С. Но повечето компании счетоводен персонал са традиционно 1C. Фактът, че експерти в подкрепа на 1C изобилстват във всеки град, но специалистите по поддръжка ще открият не всички други програми.
________________________________________

2. Вземете ръководството на копия на основните документи на организацията и са внимателно ги учи. Всички документи в областта на персонала, трябва да отговарят на устройствени документи на дружеството, както и че не противоречи. Проверете в Хартата на реда на получаване на директора (ще го изпълни) и създаването на заплатата му, периода, за който е възможно да се сключи трудов договор, в Хартата може да се предписват някои функции. Понякога в Хартата предписана процедура за наемане на ключови ръководители и да се установят техните системи за възнаграждения (например с предварително одобрение от общото събрание на учредителите), а дори и по реда на одобрение на персонала.
________________________________________

- учредителни документи
- трудови договори
- Персонал (Форма I-3) *
- Време лист (Форма Т-13) * или време лист и заплати (Форма Т-12) *
- Вътрешни правила
- Документ за защита на личните данни на работниците (позиция)
- ваканция график (формуляр T-7) *
- Лична карта (Форма T-2) *
- Поръчки. Например, допускане на работника или служителя (формуляр T-1) *, работници за прием (Форма T-1а), * отпуск (формуляр T-6) * за почивка (Форма T-6а), за насърчаване на служителите (формуляр T-11) *, насърчаване на работниците (форма T-11а), * в командировка на служител (под формата на Т-9) *, в командировка на служители (форма T-9а) *, за прехвърляне на служителя (форма T-5) * прехвърлянето на работници (форма T-5а) *, за прекратяване на трудовия договор със служителя (форма T-8) *, за прекратяване на трудовите договори с работниците и служителите (форма T-8а), относно прилагането на дисциплинарно наказание отстраняване дисциплинарно vzy Скания, комбинация от заместване, да спре или да прекрати спирането на прехвърлянето на почивка, изтеглянето от ваканция, за намаляване на персонала и т.н.
- Основания за поръчка (меморандуми, декларации, удостоверения, трудови договори, обяснителни бележки)
- Списания (балансова) документи за регистрация за пътуване, тя е много желателно - заповеди, трудови договори.
- Книгата е за сметка на движение на работна ръка книги и ги вкарва. Сметка книга на счетоводните форми на трудови книги и ги вкарва
- трудови книжки
- Всички твърдения, бележки, изчисления и други документи, свързани с изчисляването и изплащането на заплати, отпуски, дължими, обезщетението за неизползван ваканция, "уреждане" с уволненията, одобрени форма фиш.

Документите, които стават задължителни при определени обстоятелства:
- Колективният трудов договор - не се изисква, ако най-малко една от страните (работници и работодатели) излезе с инициатива да го сключи.
- Наредба за възнаграждения и премии - е необходимо, ако някое от условията на възнаграждения и премии, които се използват от работодателя, не са регламентирани в някой друг документ, например, или в трудовия договор или в набирането на персонал.
- Длъжностните характеристики - се изискват, ако всички задължения на работниците не са регламентирани в трудови договори.
- Правилник за сертификация и свързаните с него документи за сертифициране - е необходимо, ако работодателят извършва сертифицирането на служители.
- График на смени изисква при наличие на работа на смени.
- Наредба за търговската тайна - необходимо, ако трудовият договор се посочва, че работникът или служителят е длъжен да пази търговските тайни.
- Списъци на млади работници, работници с увреждания, бременни работници, жените с деца под тригодишна възраст, самотни майки; лица, заети за деца с увреждания и на хората с увреждания от детството, работници, които участват в работата с вредни и (или) опасни условия - наличие на състоянието на младите работници, работници с увреждания, бременни работнички, жени с деца на възраст под три годишна възраст, самотни майки, лица, полагащи грижи за деца с увреждания и инвалиди от детството си, служители, ангажирани в работата с вредни и (или) безопасни условия на труд
________________________________________

4. Ние правим директор
Проверете дали украсени офицер (CEO) правилно. Ако не е, на първо място ние да различи директора. Той беше първия служител! Документите трябва да се видят, от която дата работи режисьор. Стъпка по стъпка процедурата за регистрация, за да работят в директорът има "пакет от служители на персонала", необходими образци на документи там. И все пак в пакета ще намерите на семинара "Осъществяване на трудовото правоотношение с нает режисьор" и много съвети по темата в съответния раздел на консултациите.
________________________________________

5. Направете до набирането на персонал. Вътрешни правила, други местни разпоредби (вж. Таблица на параграф 3).
Разбира се в компанията не са персонал и вътрешни правилници и други местни наредби. Ние ги направят. Всички тези документи ще съгласие с директора. Ние отчитаме, директор на коментари и предложения, проверете дали те са в противоречие със закона. Готови опции горните документи, казва режисьорът.
Моля, имайте предвид, че набирането на персонал е стандартизирана форма, а не произволно. Изтегляне на тази форма на персонала тук - Шаблон персонал. Ако с персонала възникват трудности в "пакет от служители на персонала" виждат проби от попълване на персонала, стъпка по стъпка процедурата за разработване и одобряване на персонала, тематични семинари и консултации в съответния раздел на списъка на персонала. Също така в пакета можете да намерите образци на различни местни наредби, стъпка по стъпка процедурата за тяхното приемане, консултации, съвети за подготовката и т.н.
________________________________________

6. Разработване на модел форма на трудовия договор, който ще бъде сключен с работниците и служителите. Завъртете го на всички условия, които са полезни и необходими компания. "Пакетът от служители на персонала" имат добри трудов договор шаблони и книгата "Приеми работа: регистрация на трудовите отношения в полза на работодателя." Тук, в части 2 и 3 на тази книга е разказана от полза и на разположение, да създавате закони, но в същото време, благоприятно трудов договор.
________________________________________

8. Решаване на проблема с ръководството за това кой ще води работните книги. Тъй като все повече работници да работят не е взето, първо да се проведе работна ръка книги ще има директора. Ние издаде заповед във връзка с приемането на директора на отговорността за поддържане, съхранение, регистрация и издаване на трудови книжки. Празни и примерни поръчки могат да бъдат предприети в "пакет от служители на персонала" в раздел "образци на документи". Впоследствие, директорът може да делегира това правомощие прие кадри, също по поръчка.
________________________________________

9. Ние правим работа на служителите. На този етап, като поставите много документи: трудови договори, заповеди за работа, лични карти, трудови книжки, работни книги Книгата на счетоводни движения и др.
________________________________________

След това, служителите ще работят за кадри ще дойде фазата на работни дни, ще трябва да проведе доклад карта работно време, изпълни графика на празници, ваканции съставят, използват стимули и наказания, пътувания, комбиниране, съкращения и още ...