Характеристики на сертифициране на педагогически работници - всички от кадрите

По този начин, по тази процедура се прилага за педагогическия персонал на държавни и общински образователни институции за прилагане на основни образователни програми:

- предучилищното образование;

- основно образование;

- основно образование;

- среден (пълен) обучение;

- начално професионално обучение;

- средно професионално образование;

- допълнителни образователни програми.

В съответствие с п. 12 бр. 28 от Закон N 3266-1 установяват процедурите за сертифициране на тези работници на се отнася до правомощията на федералните власти в областта на образованието. По този начин, на органите на държавната власт на субектите на България (местни власти) нямат право да направят своите нормативни правни актове за установяване на процедура за сертифициране на учителите.

Информация. Органите на държавната власт на субектите на България (местни власти) могат да вземат само нормативни актове по въпроси, свързани с организацията и провеждането на сертифициране, но те не трябва да са в противоречие с Ред N 209.

За N 209 осигурява два вида сертифициране на учителите:

- потвърждение на офис съответствие.

Сертификация за да потвърди позицията си

- цялостна и обективна оценка на професионалните компетенции на преподавателите;

- резултатите от професионалната си дейност въз основа на квалификационните характеристики на пост;

- информация за преминаването на тяхното професионално развитие, включително и посока на работодателя, за периода преди сертифицирането;

- информация за резултатите от предишното сертифициране.

Имайте предвид, че с подаването на които работодателят трябва да предостави на работника срещу подпис не по-късно от един месец преди атестацията. В случай на несъгласие, учителят с идеята той може самостоятелно да прилага по отношение на комисията информация за сертифициране характеризиращи кариерата си по време на периода от датата на предишното сертифициране (в началното сертифициране - от датата на заетост), както и твърдението, с обосновка (параграф 20 от Постановление N 209. ).

Въпрос: работникът може да откаже ли да мине за сертифициране на съответствието на мнение?

Както е посочено в изясняването на Министерство на образованието, педагогически служител не може да се откаже от това сертифициране, тъй като тя е задължителна за всички. Единствените изключения са:

- служители, които са работили в поста по-малко от две години (параграф 18 на Ред N 209.);

- бременни жени (п Процедура 18 N 209.);

- Жени, които са в отпуск по майчинство (р N 209 18 Процедура.);

- обучение на персонала, които са в отпуск за отглеждане на дете на възраст под три години (показател 18 от Ред N 209.).

Информация. Сертифициране на работниците, посочени в Sec. Процедура 18 N 209, могат да бъдат направени по-малко от две години след излизането им от споменатите празници.

Съгласно чл. 21 България TC служител е длъжен да спазва трудовата дисциплина. Неспазването на този вид атестация се отнася до нарушения на трудовата дисциплина. За дисциплинарно нарушение, което е неизпълнение или неточно изпълнение на служител по негова вина, възложени му работи задължения, работодателят има право да прилагат следните дисциплинарни наказания: (. Член 192 от RF на LC) забележка, порицание и освобождаване от длъжност на съответното основание.

Ако служителят откаже да се подложи на такова удостоверение, работодателят трябва да запише отказа от съставянето на съответния акт, който трябва да включва: мястото на неговото получаване, дата, час; позицията на работника или служителя; имена на служители, в присъствието на един акт, който е украсен (не по-малко от трима души). Ако служителят откаже да подпише запознаване точка, отново издал акта, което е индикация за възможна причина за провал, а също така се подписва от лицата, в чието присъствие прави. Служители на Министерството на образованието посочиха, че е желателно да се достави копие от доклада на служителя по отношение на които тя се състои, което го прави за тази марка. Присъства в съответната страна следва да действа отново, за да подпише акта фраза на доставка на служителя подготовката.

Q: Как се прави преминаването на сертифициране за съответствие с позицията си?

Съгласно чл. 23, 209 N Процедура за сертифициране на резултатите на Комисията за сертифициране заема едно от следните решения. работник:

- съответства на позиция (показана позицията) на;

- не съответства на позиция (показана позиция).

Обяснението казва, че резултатите от сертифицирането на този вид в работната книга не е направено, и записани в протокола от заседанието атестационна комисия, одобрена от административния акт (обикновено под формата на заповед (ред) на федералните органи на изпълнителната власт, органите на изпълнителната власт на Руската федерация, които осъществяват управление в формация) и влезе в по сертифициране оценяваният лист.

Ето един пример за попълване на личните карти:

Q: Какво става, ако работникът или служителят не е преминал сертифициране на съответствието на мнение?

По силата на ал. 24 от Постановление N 209, ако е установено, служител неподходящи за офис, поради недостатъчно квалификация, трудов договор с него може да бъде отменена при р. 3 ч. 1 супена лъжица. 81 LC RF. Трябва да се отбележи, че уволнението на това основание е допустимо само ако е невъзможно да се прехвърлят на служител на писмено съгласието си за друга достъпна за работа на работодателя (като свободна позиция или професионалната му квалификация, съответстваща и свободни ниска позиция или платена работа), служителят може да изпълнява като се вземе предвид здравословното му състояние. Освен това, работодателят е длъжен да предложи на всички отговарят на тези изисквания на свободните работни места, с които разполага в района, както и на други места - само ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудов договор.

Ние добавяме, че Министерството на образованието персонал в техните пояснения се обърне внимание на следните разпоредби на Кодекса на труда:

- Уволнение на служител по време на периода на временна неработоспособност и за продължителността на престоя в ваканция; бременни жени и жени с деца до тригодишна възраст, самотни майки с дете на възраст под 14 години (увреждания на детето - до 18 години), а други, отглеждащи тези деца без майка (член 261 от КТ RF). ;

- уволнение на работници, които са синдикални членове, съставен в съответствие с мотивираното становище счетоводните процедури избираем орган на първични синдикални организации, в съответствие с чл. TC 373 България (гл. 2 ст. 82 LC RF).

. По отношение на работника или служителя в отпуск грижи за децата, съгласно претенция 18 Процедура N 209 не подлежат на сертифициране:

- обучение на персонала, които са работили в поста по-малко от две години;

- бременни жени;

- жени, които са в отпуск по майчинство;

- обучение на персонала, които са в отпуск за отглеждане на дете на възраст под три години.

Сертифициране на тези работници е възможно не по-рано от две години след излизането им от тези празници.

. По силата на параграф 32 от Постановление N 209 на резултатите от комисията за сертифициране решава дали:

За информация относно тази издаване на свидетелство за удостоверяване на съответствие на позицията, на работника или служителя се вписва в личната карта в "сертифициране" на секцията. Ето един пример за попълване на личните карти:

За информация относно наемането прехвърли на друга постоянна работа, квалификация, уволнение (като посочват причината и линк към статия, поради нарушение на закона)

Име, дата и номер на документа, въз основа на които е извършено вписването

В заключение ще отбележим, нюансите, които трябва да знаете, отдел персонал служител:

1) съгласно чл. 85 TC България информация се отнася до личните данни на работника или служителя, работодателят изисква във връзка с трудовите отношения и по отношение на определено служител. Работодателят за всеки служител получава един личен въпрос, който съхранява информация, свързана с лични данни. Тази информация, включително документи, съдържащи атестация на служителите, обучението за интервюта. По този начин, лист за оценка и изявлението на административния акт на федералните органи на изпълнителната власт, органите на изпълнителната власт на Руската федерация, извършване на управление в областта на образованието, се съхраняват в личното досие на преподавателския състав, както и материали за сертифициране, които са в комисиите за сертифициране, съдържат лични данни и са обект на защита в реда, установен от трудовото законодателство;

2), съгласно претенция. 16 209 N Процедура за атестация на преподаване работник може да се обжалва в съответствие със законодателството. В момента индивидуалните трудови спорове се разглеждат от комисии по трудови спорове в институциите и съдилищата. Процедурата за разглеждане на такива спорове се регулира от Кодекса на труда и други федерални закони, както и реда на разглеждане на делата по трудови спорове в съдилищата, определени в допълнение на гражданското процесуално законодателство на Руската федерация. Имайте предвид, че съгласно чл. 392 TC България работник има право да приложи към съда за решаване на индивидуални трудови спорове в рамките на три месеца, считано от деня, в който той е знаел или е трябвало да знае за нарушаването на правата му и по спорове за уволнение - в едномесечен срок от датата на предаването му копие от заповедта за уволнение или от датата на издаване на работа книгата.

Вижте също:

• Следващ пост Характеристики на регулиране на работата на лицата, работещи в Далечния север и еквивалентни области
• Предишна публикация Причини за скъсване с художника