Форми на разделение на труда - studopediya
Разделението на труда в предприятията, организациите намира своя израз в мошеник неразчленен му форми: технологични, функционални, про-професионална, квалификация. Технологично разделение на труда - подразделение на всички видове работа, съответно, и работниците на предварително приемане на групи в зависимост от изпълнението на технологиите. Това раз-артикулация на производствения процес на етапи, фази, комплекси, Wi-язовирни работи и операции.
Експлодиращи стъпки и етапи на процеса, в отделните фази, води до картинни vaniyu специализирани сайтове.
Технологично разделение на труда може да се извърши:
· В субект, в разглобен разделяне веднъж или друг под-дял, определен служител специализирана в производството на някои артикули (статии);
· Видове работа, когато има специализация в сферата на сценичните менти, свързани с вида на извършената работа;
· Под формата на оперативен отдел, когато размерът на време работа разлага на дробна операции, извършени в рамките на различни деления на различните работници.
В икономическата литература често се определят понятието "технологично-gical разделение на труда и професионално разделение на труда", като разпределението на професионални групи, определя характера на технологично-ология на работа.
Целият комплекс от мероприятия във връзка с производствения процес подразделят на редица функции, в зависимост от вида и степента на участие в процеса на производство на различните работници. Това е функция-ния разделение на труда.
Производствената функция - отделен вид работа, като предоставя за решаване на специфични индустриални проблеми. Функционално разделение на труда в реалния свят действа като разделението на работни убождания по отделните функции. Функционално разделение на труда не се определя от умения, а не на изкуството работници, както и разширяването на трудовите процеси в неговите функции на отделните компоненти. В резултат на това, работниците не са в същото отношение към това производство на про-цесия: един има пряко влияние върху предмета на труда, други GCO-sredovanno участва в създаването му. Като част от функционален раздел-нето на работа, така че има разделение на общото труд на 4 основни групи, съответно, и всички служители са разделени в четири функционални групи функционален:
· Първата работна група - основната работа - да работи директно stvuyuschy учебния процес в и променя предмета на труда, като машини и механизми;
· Втората група - спомагателна работа - работа, която осигурява захранване на машината и се грижат за тях по време на процеса;
· Трета група - показването - работа, които не участват пряко в процеса, без да се налага да правя с работата, трето Pieces първично производство, и са насочени към създаване на условия за нормално Vij поток производствен процес;
· Четвърта група - това е работа, зает за управление на производството.
Функционално разделение на труда в дружеството действа като подразделение на целия персонал в следните функционални групи:
• служители (специалисти, мениджъри, технически изпълнители).
Функции лидери - вземане на решения и гарантира, че те vypol-neniya; експерти - Изготвяне на информация за които се базират решенията ръкави-водителите; технически изпълнители - недопускането на необходимите условия за работа ръководители и специалисти.
Има и функционални групи, като по-MOS (Jr. от обслужване на персонала), сигурност и студенти.
Сериозна задача на организация и регулиране на труда - създаването на рационални отношения в броя на различните функционални групи работници. Функционално разделение на труда може да доведе до повишаване на ефективността на производството, както и да го намали.
Подобряване на ефективността на функционалното разделение на труда за поз-лаг ясна специализация на работниците и служителите при изпълнение на определени представени функции (предварително производство, планиране, трансформация, на обекта на труда, товарене и транспортиране на предметите на труда, инструменти и др осигуряване на качеството, оборудване за ремонт и и др.).
Изпълнение на работи по конкретна функция, заедно с технологичното разделение на труда формира професия и специалност изпълнители.
По този начин, в рамките на всяка функционална група се провежда на разделението на труда между работниците, в зависимост от професията си - това е професионален разделение на труда.
Освен това разделение на труда в рамките на всяка професионална група поради неравномерното сложността на работата, а оттам и с различни изисквания за нивото на квалификация Делата-ка. Изразяване отговарящи на разделение на труда се разпространява, Lenie работа и на работниците, служителите редици - по професия.