Форми и системи на заплащане в предприятието

Спечелената таксата е компенсация, която получава служителят след определен период от време за изпълнение на работните функции.

Един от ключовите аспекти на възнагражденията на служителите стои понятието "система на заплатите". Този термин означава набор от правила за изчисляване на такива средства. Също така, това включва всички допълнителни такси, премии промоция и така нататък.

Необходимо е да не се бъркат понятията като формите и системите на заплащане.

основни форми

Тя може да бъде разделена на две основни форми на възнаграждение - бройка, и във времето. Те, от своя страна, може да бъде разделена на специфични видове.

По този начин, плащането може да се реализира или, в зависимост от продължителността на времето, на работното място, или в съответствие с резултат от работата си.

основана на времето

Време базирана система се използва, когато няма възможност за нормализиране работата, или че не е необходимо да се стимулира интензивността на труда.

Ключовото му предимство - гарантиран размер на доходите. Той няма да зависи от нивото на производство. По-малко време базирани форми - невъзможността да се увеличат приходите си чрез повишаване на производителността.

Заплати за този период ще бъде равна на :. 100 рубли / H * 184 часа = 18,400 рубли.

На парче форма на плащане е установено, ако е възможно да се одобри зависимостта на обема на производството и количеството труд.

Тази система Ви позволява ефективно да се стимулира интензивността на работата. Все пак, това може да доведе и отрицателен резултат - продуктите на разграждането.

Неговото възнаграждение за периода ще бъде: 300 рубли х 50 = 15 000 рубли ..

Различия, предимства и недостатъци

Така че, форма на парче заплата създава процедура за изплащането на заплатите за резултата.

Ако служителят не направи усилие, ще получите на минимална работна заплата. С времето на плащанията в брой се изчисляват за времето, през което служителят прекарва по изпълнението на трудовите функции.

Вече сме свидетели на предимствата и недостатъците на тези системи. Така че можем да заключим, че никой от тях не може да се счита за идеален.

система за заплащане

форми на възнаграждение и системата на заплащане - това не е едно и също нещо. Първата концепция е по-широко и включва втората.

Така например, форма с времето на може да бъде прост и времето бонус, а парчето - летва-бонус, косвено, на парче, на бройка.

За форма с времето на

Време базирани форма на възнаграждение е често срещана в САЩ (70-80%) и Западна Европа (60-70%). За България, тази цифра е много по-ниска - само 20-30% от служителите изпълняват работните функции по този въпрос, за да плащане.

При изчисляване на приходите, за да се знае само тарифната ставка на служителя и броя на работните часове на тях.

Като се умножи броя на данни, получени от общата сума на заплатите.

Когато една проста система няма значение размера на извършената работа. Също така не взема качество сметка.

Парични възстановени само за продължителността на работата. Тя може да бъде настроен на час. В този случай, общата сума на основна заплата в рубли / час.

Как е номерацията на записите в книга? Вижте тук.

Time-бонус

Когато системата време бонус на плащане се изчислява не само за броя на часовете, но и за качеството на извършената работа.

В тази ситуация, наградата се присъжда за постигането на конкретни резултати и други условия на бонуса. Те са написани в специална позиция, която е публикувана в рамките на дадена фирма.

• 165 часа * 120rub. / Час = 19,800 рубли. (За часове);
• 19800 рубли. + 5000 рубли. = 24800 рубли. (Като се вземат предвид бонуси).

Различията проста система основана на времето и времето бонус е, че в първия случай не съществува специална система от бонуси.

Помощи дава на тези, които отговарят на определени резултати и показва високото качество на работа. Във връзка с начисляването на бонуси усложнява процеса на изчисляване на заплатите на служителите.

За парче форма

В основата на заплатите на бройка, изчисляване на заплати въз основа на изпълнението на един служител.

Скоростта се състои от няколко променливи, включително операция на освобождаване, съставът на правила и така нататък. Печалбата изчисляват според различни формули.

Специфичният метод е определен в рамките на дадено предприятие.

Директно на бройка

В плащане с директен парче заплата се изчислява в зависимост от извършената работа от гледна точка на твърди цени, одобрени в трудовия договор. Това е най-лесният начин да се изчисли заплати.

Съответно, заплатата му за периода е :. * 200 метра 70rub = 14000 рубли.

На парче-бонус

На парче-бонусна система позволява изплащането на бонуси за постигане на определени обеми на производство, както и качествени показатели, например, работи без брак.

Този метод дава възможност да се стимулира работникът не се фокусира само върху количеството, а на качеството.

Със заплатата си за този месец ще бъде:

В някои случаи, пълномощно да получат заплати. Поучете се от тази статия.

Плюсове и минуси на белия заплата ще намерите тук.

Как да платя заплатите на хората с увреждания? Информация - тук.

Когато акорд система на предприятието се определят от краен срок за изпълнение на задачата.

Приходите са определени въз основа на изчисленията, въз основа на списъка с работа, за да бъде изпълнена, техният обем и цена на всяка операция, общата сума за изпълнението на задача работата на една глобална сума, общият размер на обезщетението за цялата работа.

Ранното прилагане на операциите повишен премия.

Тази система е идеален при извършване на неотложни задачи.

Сумата от заплатата му ще бъде равен на:

Piece-прогресивен

Когато парче-прогресивна система на плащане за разработен производството се е увеличило след създаването на определени правила.

Възнаграждения за месец ще бъде: (200 единици * 15 втриване.) + (150 х 20 единици рубли.) = 6000 рубли.

Косвено, заплащане на парче

Косвено-парче-система се използва по отношение на служителите, които обслужват машини и работни места.

За тези наети лица заплата ще зависи от броя на продуктите, които ще направят ключов персонал.

Ние изчисляване на размера на заплатите Starikov през този месец:

Разликите в тези системи се обяснява с различен характер на работата:

• еднократните се прилага само за срочни работни места, както при нормални условия може да се отрази неблагоприятно на качеството;
• непряко, на парче може да се настрои само за служители, които обслужване оборудване и работно място на ключови служители.

Предимства и недостатъци на системите

Всяка система има своите предимства и недостатъци:

• Прав система на бройка не взема под внимание качеството на стоките, които могат сериозно да пострадат в преследването на количествени показатели.
• Същото важи и за парче-прогресивна система.
• На парче-бонусна система е най-предпочитан, тъй като има се взема под внимание не само на броя на дяловете, но и тяхното качество.

Заплатите в специалните условия →