Форми и системи на заплащане - studopediya
В съвременния смисъл на форма и заплащане система може да се определи като организационни и икономически механизми на корелация на разходите и ползите на работник, поради размера на заплатата му. форми на възнаграждение начини да се установи зависимостта на наемни работници от времето си, прекарано в компания необходимо труда чрез набор от показатели, които отразяват резултатите от работата и всъщност прекарва известно време.
Основните габарити на разходите за труд са както следва: работно време, т.е. продължителността на дните, часовете, през който работникът, ангажирани в продуктивна работа, или сумата (операцията) на произвежданите продукти. Такова разделение на труда струва метра и отговаря на две форми на заплатите: бройка, и във времето.
В този случай, основните функции на форми на лъжи за възнаграждение във факта, че те определят:
- по какъв начин се оценява мярка на труда (измерена чрез труда за нейното заплащане), след работно време, продукт на труда, за нейното изпълнение;
- кои свойства (резултати) труда са взети под внимание в същото време: колективната (индивида) окончателните резултати;
- какво е естеството на функционалната зависимост е установена между труда и мярката на нейното плащане;
- какъв процент се измерва плащане (или част от него) в зависимост от определени свойства (резултатите от) труда.
Когато работа на парче плащат заплати на работника или служителя (или група) се изчислява за всяка произведена единица продукт (продукти) или извършена работа (както е посочено в производствени операции, броя, килограми, кубически метра, и т.н.). С течение на времето за плащане на базата - съгласно установената тарифна ставка или заплата за действително изработеното време.
Изборът на една или друга форма на възнаграждение обикновено се определя от характеристиките на технологията и организацията на производството, осигуряване на качеството на продукта, форми на организация на работата и предлагането на работна сила. Но всички тези фактори са характерни форми на възнаграждение обикновено само по отношение на техническите спецификации и приложни области на възможности за диференциация. Време заплащане на труда се въвежда, когато е невъзможно да се използва парче.
Всъщност, основната характеристика на деблокирането на двете форми на възнаграждение, е възможността за количествено измерване на производителността на труда, тъй като съотношението на обема на производството в натура на разходите време за работа. Такава възможност е в основата на заплащане на бройка. С течение на времето плащане на базата на това може да бъде в най-добрия, само оценката на ефективността на разходите за труд като съотношение измерва резултатите и разходите.
Всяка форма на заплатите в съответствие с принципите на сграда е разделена на системата.
При системата на заплащане се разбира като начин за изчисляване на заплатите, което се заплаща на работника или служителя за резултатите, които изразходват социално необходимо труда. Назначаване на системата - да гарантира създаването на правилни отношения между мярката на труда и размера на плащането му.
На парче на начина на плащане, ние доминира, а в чужбина - с времето на, със създаването на стандарти и стандартизирани задачи. Според нея платена работа 60% от работниците в зависимост от броя на произвежданите продукти или размера на извършената работа. Това финансово интересува ефективността на работата на служителя и производителността, стимулира растежа на квалификация, то допринася за по-пълно използване на оборудването и работното време.
Piece заплата е най-ефективен в следните случаи:
- когато има количествени показатели на продукцията по природни измервателни уреди и възможността за надеждно отчитане на резултатите от труда;
- основана на науката регулиране на труда;
- създадени възможности за преизпълнение на нормите, без да пречи на процеса;
- установена точната организация на работни места за услуги, премахване на престой;
- осъществява качествена и модерна техническа подготовка на производството.
В зависимост от конкретните технически и организационни условия и предизвикателства пред компанията, следвайки системата на парче с форма прилага. направо на парче, парче-бонус парче-прогресивно, косвено части непостоянна.
На начини система заплати възнаграждение се разделя на физическо лице, в която месечната такса се начислява за всеки работник поотделно и колективно, в които заплатите са изчислени бригада.
Колективни (бригада) сделна използвани в своята колективни форми на организация на производствения процес се извършва от няколко работници или на екипажа, между които няма пълно разделение на труда и развива комбиниране на професии. Това интересува бригада да увеличи производството на последната стъпка, развиване на чувство за взаимна насърчава комбинацията от професии, растеж квалификация.
В основата на системата за заплащане на парче заплата е единичен случай, който изразява размера на заплатата за всяка работа или работа на уреда. Парче размер (РЕ) определя въз основа на изходните норми (ВН) или нормите на време (т) с формулите:
Pc = Cq / P = Вп или Cq * т,
където: GV - почасово тарифна ставка, съответстваща на категорията, към която определя тази работа, не търкайте.
В се използват маса и производствен обем, главно, производствените квоти и в индивид и малък мащаб - право времето.
Когато бригада заплащане на парче процент се определя общо за цялата работа, а след това бригаден приходи отпускани с оглед на приноса на всеки от тях.
Sdelnoyoplaty основа на труда е система, права на бройка. в която е пряко пропорционално на количеството на произведените продукти, опериращи приходи на индивидуално плащане се определя като произведение от броя на продуктите в парче-курс. С тази скорост за единица произведен продукт не се променя в зависимост от изпълнението на производствените стандарти. Индивидуална система заплата сделната използва рационално подробно разделение на труда, когато определена операция се извършва от един работник. Това е прост, ефективен, разбираем за всички.
Един вид плащане на бройка е система на бройка-бонус заплата, в която е направена доход съставена от директни плащания на парче цени и бонуси за извършване на качествени и количествени показатели. Размерът на премията се определя в зависимост от основната заплата.
Piece-прогресивна система предоставя платежни продукти, произведени в рамките на правилата за директни парче проценти и платежни продукти над нормите - на по-високи цени. Степента на нарастване се регулира от специална скала, която показва процентното увеличение в началните курсове в зависимост от базата данни преизпълнение източник. Началната база предполага ниво на действителното спазване на правилата за последните три месеца, но не твърде ниска.
Например, когато се извършва изходни норми средно 110% от парче размер на произведените продукти извън степен на изпълнение от 110 до 115% може да се увеличи с 20%, когато повече от 115% до 125% - 40%, от 125 до 140% - на 70% и над 140% увеличение размер на 100%. Тази система се използва рядко и за кратко време в тесните участъци на главното производство, предмет на увеличаване на производството.
Специален вид на парче форма е плащане еднократно на труда, в които изпълнението и плащането се поставя не върху отделни транзакции, както и за цялата работа, като цяло и се разпространява от изпълнителите в зависимост от приноса на всеки. Тази система се използва в изключителни случаи, когато строежите са спешни и неотложни.
На практика съществуват различни подходи, които насърчават работата висока ефективност при плащане време чрез използването на методи, които са специфични за плащане парче сума, въз основа на създаването на стандартизирани задачи. В същото време, когато сделната стимул система се прилага в по-голяма степен, присъщи на изготвяне на сметка за времево. В допълнение, има също са комбинирани време плюс парче форма на възнаграждение. Unifying метод за интегриране на двете форми на базата на взаимно обогатяване е разпоредба, която казва, че нивото на заплатите в пряка зависимост от степента на ефективност на работата (производителност или ефективност) и в същото време тя е значително мотивиращ фактор.
Време базирани форма на заплатите включва заплати, в зависимост от времето, прекарано и тарифна ставка. Той се използва, където подробно е икономически неосъществимо да се разгледа на дажби и труда, който се определя от развитието на технологиите, приета от режима и най-важното е високото качество на продуктите.
такси въз основа на време се разделят на два вида - прост времева и време бонус. Когато един прост часова работна заплата се определя от произведението на тарифната ставка на служителя и отработените часове. Специалисти и служители получават основна заплата, и работи - единна ставка.
Когато системата за време плюс бонус за заплата на служителите и заплатите на заплатите може да получи наградата за постигането на определени количествени и качествени показатели. Тази система материал се интересуват от подобряване на количеството и качеството на труда.
Сравнителни характеристики на формите на възнаграждение са представени в таблица 1.