Дълголетието за отпуск по болест - какво е това, застраховка, Графът разтваря в 2019 godu

Сума от полза за които може да претендира на работника или служителя се определя на базата на хартия от клиниката потвърждавайки своята временна нетрудоспособност.

Заплащането зависи от средната заплата през последните 24 месеца, както и по време на официалното работата по договора.

Ето защо служители на една и съща фирма може да са доста различни в размера на плащанията в случай на престоя си в болницата.

Болнични е официален хартия, който се издава на работника или служителя в клиниката им е необходимо получаване на извънболнична или стационарно лечение, рехабилитация санаториум, рехабилитация след травма или се грижат за болни роднини.

работник Leaf инвалидност предвижда две основни права:

1. Легитимно отсъстват от работа в продължение на 3 или повече дни.
2. За да получи обезщетение от работодателя (за първите 5 дни) и от Службата за финансов надзор (за следващите няколко дни).

След достигане на работника на сайта предава счетоводител на работната част увреждания, които в рамките на 10 дни привлича плащане въз основа на тях. Служител ги получава веднага, или заедно с най-близкия заплата.

Работодателят плаща на работника или служителя всички календарни дни от престоя си в самата болница, и едва след това извършва населени места с Службата за финансов надзор.

Какво трябва да знаете

Тъй като това е най-осигурителния период е ключов параметър на заплата на болен служител, всеки счетоводител трябва да знаят как да се определи този термин.

1. Размерът на финансовата компенсация, че гражданите получават от своя работодател.
2. Размерът на плащанията, направени от служители на Службата за финансов надзор.
3. Общият размер на служител на плащане за отпуск по болест въз основа на нетната данък върху доходите.

Всички изчисленията на плащанията за отпуск по болест се извършват в счетоводен отдел на работодателя. В тази светлина, нейните експерти трябва да са в състояние да се изчисли правилно осигурителен стаж на работника или служителя.

В отговор на въпрос за това, което застрахователния период за болницата, можете да обърнете внимание на следното - е период на заетост на служител въз основа на официален, по време на която той получава приходи и направените вноски в FSS.

Периодът на застраховка не е включена преминаването на военни, дипломатически или други услуги, въпреки че този път, и е част от трудовия стаж.

Какво означава това отношение

1. При изчисляването на плащането на отпуск по болест, не е в средния доход за 12-те месеца, както беше по-рано, и 24.
2. Колкото по-висок осигурителен стаж на работника, по-голям е процентът на плащанията той може да разчита.

Важно е да се помни, че изчисляването на средните доходи се реализира като - формирането на общия доход на предходните две години, разделен на 730 (средният процент получена чрез изчисление).

Ако в последните 2 години гражданин на печелите доходи под минималната работна заплата, или не го получи на всички - осигурителни плащания за медицински свидетелства, се изчисляват в съответствие с правилата на минималната работна заплата.

Що се отнася до времето, застраховка - това е от съществено значение, защото един работник може да изчисли сумата от 60 до 100% от печалбата като компенсация за времето инвалидност (МЗ ред №91).

нормативна база

Има редица нормативни документи и разпоредби, които определят процедурата за изчисляване на парично обезщетение за отпуск по болест.

Сред тях са законодателни актове, като например:

Посочва се, че общия размер на компенсацията на наетите лица в отпуск по болест зависи от собствената си заплата и час на обвиненията в Службата за финансов надзор и RPF

Определяне на концепцията за осигуряване и се фокусира върху това, което става в и това, което не е включено в този период

Задава значението на отпуск по болест в областта на защитата на въпрос на общественото здраве, като им се даде право да присъстват на работното място, за определен период от време, както и да получи обезщетение от работодателя

МЗ Поръчка №91 установява основните правила за изчисляване и проверка на застраховка, както и използването му при изчисляването на болни плащания за отпуск.

Като се има предвид, че периода на осигуряване на работника или служителя, а средната работна заплата - стойността е много променливо, а след това с течение на времето на размера на плащанията за отпуск по болест (с растежа на заплатите на гражданите и на непълно работно време) ще варира нагоре.

В момента има общо три периода с периоди на осигуряване на служителите, а именно на 0.5-5 години, 5-8 години, 8-годишна възраст. В този служител плащания могат да бъдат от 60 до 100% от средния доход.

Какво се случва, когато доброволно подаване на оставка по време на отпуск по болест, вижте статията: в болницата след изписването.

Целият процес на изчисляване на парично обезщетение за отпуск по болест може да бъде представен като следната последователност на събитията:

1. Разположен в средния доход на работника или служителя за последните две години.
2. Изчислете средния дневен доход (сумата се разделя на 730).
3. Определяне на размера на обезщетенията, плащани от работодателя и Службата за финансов надзор (в зависимост от периода на осигуряване и на броя на дните за отпуск по болест).
4. За да се установи общата сума на квотите и да приспадне от личния му данък върху доходите.

Плащания, които работникът или служителят получава от работодателя и FSS, както и общият размер на финансовата компенсация, посочени на обратната страна на болничния лист.

Какъв опит се взема за изчисляване (брой)

Попълване време отпуск по болест от работодателя. В същото време тя взема предвид следните основни правила:

1. Застраховка период се определя за установяване на процента на плащания на работника или служителя на базата на отпуск по болест.
2. При изчисляването на трудовия стаж сумират само тези периоди на дейност на работника или служителя, по време на който той имаше официална заетост и да приспадне принос към Службата за финансов надзор.
3. На всеки 30 дни на официалния старшинство изсипва в 1 пълен месец на осигуряване, и 12 месеца на заетостта - в пълна година на осигуряване.

Най-вече, и служители, както и корпоративни счетоводители загрижени за проблема - 100% платен отпуск по болест за всеки трудов стаж?

За да отговорим на този въпрос трябва да разгледаме следния (член 7 FZ-255.)

Когато осигурителният период от 6 месеца

5 години, плащането се изчислява като произведение от средната работна заплата от 0.6

• професионално заболяване или нараняване. Придобити в хода на работа, предвижда плащане на 100% от средните доходи (и плащането изцяло поема FSS, като се започне от първия ден на престоя в болницата);
• за болно дете или роднина грижи е свързано със създаването на същите пропорции, както в първия случай.

Въпреки това, в последния случай, че е важно да се вземе предвид като предположение - каза проценти от средните доходи на работника или служителя се изплаща само за първите 10 дни в болницата - всички последващ период на лечение родния ще се изплащат в размер на 50% от средните доходи, независимо от големината на старшинството на служителя.

Когато става въпрос за изчисляване на компенсацията на наетите лица при престоя му извън мястото на тяхната заетост поради инвалидност, а след това на работниците и счетоводители, често имат много уместни въпроси:

• Има ли срок увреждания на трудовия стаж на служителите, ако в този момент той не упражнява никакви плащания в FSS, въпреки че има официално работно място;
• как да се изчисли размерът на платен отпуск по болест и плуралистична ситуация, в която ще трябва да направите;
• какво ще стане ако гражданите не са ранга или да продължи по-малко от шест месеца;
• като болничния лист се отразява на преференциална стаж.

Дали болницата в старшинство

При изчисляване на старшинството Счетоводство работник трябва да включат следните периоди от време сметка (Глава 3 FZ-173.)

1. Дейностите на лице от организацията въз основа на трудов договор.
2. Сервиз в държавни и общински органи.

В този случай, тъй като срокът на временната нетрудоспособност работник носи назначения в Службата за финансов надзор и RPF, този път не е включена в застрахователния период.

По този начин в оценката на размера на обезщетението за отпуск по болест няма да бъде в бъдеще, този период обобщено в общото застраховане опит.

При изчисляване на съвместител

На черно - е легитимна практика на работни задължения на служителите в няколко позиции или в различни организации (Глава 44 от RF на LC.).

Плуралистката, обикновено не е на главната мястото на работа копие от медицинските свидетелства, за да имат право да не посети компанията през периода на инвалидност.

Що се отнася до парично обезщетение, той заплаща на работника или служителя, ако:

1. Той работи в организацията за повече от 2 години като работник на непълно работно време.
2. С доходите си работодателят прави вноски в FSS.

Също така е важно да се подчертае, че работи последователно в една и съща основното място и на непълно работно време в продължение на 2 години, а гражданин има право да получи плащане на отпуск по болест наведнъж за всички свои работодатели (чл. 13 от Федералния закон-255).

Примерен пълнеж регистър на болничните листове, моля натиснете тук.

Във всички останали случаи, компаниите не са длъжни да плащат отпуск по болест си на непълно работно време. Ако работите на непълно работно време е за период по-малък от 6 месеца, а след това да получите възстановяване на факта на временна неработоспособност се изчислява на базата на минималната работна заплата, за ключови служители.

Трябва да се подчертае, че ще работят в комбинация не трябва да надвишава 4 часа на ден (чл. 284 TC България). Въз основа на този стандарт, и са изчислени средните дневни доходи на плуралистична.

преференциално старшинство

Преференциална дължина на тази поръчка е операцията, която позволява да се увеличи изкуствено реалната работна дължина на гражданите (например, помислете за една година за две).

Лицата, които кандидатстват за формирането на време благодат са (член 68, TC България.):

1. Работа в рамките на вредни и опасни условия на труд.
2. Извършване кариера в Далечния север и на други места с екстремни екологични характеристики.
3. Ангажирани в някои сектори на икономиката и те имат непрекъснато обслужване.
4. Извършване на работните задължения в условията на нередовен график.

В тези ситуации, действителният опит на работника или служителя се увеличава с 1,5-2 пъти. Същото нещо се случва с техния стаж, което им позволява да се разчита на по-висок процент на компенсация за това на хората с увреждания.

Точки опит - точно какъв процент от средната работна заплата ще получат на работника или служителя за целия период на неговото увреждане от работодателя (първите 5 дни) и Службата за финансов надзор (след това).

В този случай, изчисляването на лихвите започва с шест месеца опит. Ако служителят има по-малък период от официалната заетост, му се изплаща обезщетение в размер на стойността на минималната работна заплата.